劳动纠纷答辩状通用版.doc

劳作纠纷答辩状通用版答辩人：住所地：法定代表人：联系 ：被答辩人：住所地：联系 ：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先必需要分清是否属于法院主管，是否有必需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在显然存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳作争议一案，答辩人现依法发表如下答辩看法：答辩事项：答辩人请求劳作争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证实的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：一、关于工资标准及工资支付状况答辩看法1、答辩人与申请人在劳作合同书第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月_元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资_元加上绩效工资，绩效工资由答辩人依据申请人当月工作状况考核确定，申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成，所以申请人的工资不可能是固定的_元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为_元，因此申请人要求按照_元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证实答辩人已经足额支付申请人_月份的工资，工资发放记录也能够证实申请人认可其工资标准。3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取_月份工资，但申请人拒不配合，因此_月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。二、关于社会保险缴纳答辩看法1、_月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。2、申请人在_年_月_日离职，答辩人已经为申请人缴纳了_月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴_月份的社保，也可以用已经为其缴纳_月份的社保抵扣，所以答辩人不必需要再为其补缴_月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的_月份社保。3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳作争议案件的受理范围。三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。五、依据_省人社厅_号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采用有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的不含33，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，申请人不符合领取高温津贴的条件。六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳作法行为，请求劳作争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。此致_区劳作争议仲裁委员会答辩人：_年_月_日风险提示：在答辩时，答辩人被告对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章截句、并应注明材料的出处；罗列物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁储存着；罗列证人，要写明证人的姓名、住址，他能证实什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：其他证据材料_份。