代驾司机与公司通用版合同.doc

代驾司机与公司通用版合同依据中华人民共和国劳作法、中华人民共和国劳作合同法、本地区劳作法规及公司有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从XXX_月_日至XXX_月_日止。其中试用期为个月，从XXX_月_日至XXX_月_日止。第二条岗位要求甲方安排乙方从事公司驾驶员岗位。甲方要求乙方必须具有机动车驾驶证，驾龄最少必须达到XXX以上。第三条薪金待遇甲方发薪日期为每月日，执行先工作后付薪。试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准。第四条岗位使命及权利1、乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度；2、维护公司声誉以及正当利益；3、享有规定的福利待遇；4、承当职权内的工作责任；5、未通过同意私自出车造成交通事故，车辆受损及人员伤亡的，乙方承当全部责任。第五条合同的解除乙方有如下行为之一的，甲方则即时解除本合同：1、乙方不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；2、乙方患非职业病或非因公负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使甲方无法履行合同。乙方假设因个人原因必须辞职，必须提前_日向甲方提出书面正式申请。第六条双方必须约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具相关证实，享受甲方规定的XXX七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第七条违反劳作合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国家及本地区相关法规、企业依法治定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第八条劳作争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳作争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第九条其他1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力；2、本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳作法、_市劳作合同规定和甲方有关规定执行；3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章：乙方签字：XXX_月_日XXX_月_日