收藏 分销(赏)

劳动雇佣合同书通用模板.doc

上传人:丰**** 文档编号:10187619 上传时间:2025-04-25 格式:DOC 页数:6 大小:17.04KB
下载 相关 举报
劳动雇佣合同书通用模板.doc_第1页
第1页 / 共6页
劳动雇佣合同书通用模板.doc_第2页
第2页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述
劳作雇佣合同书通用模板 甲方: 乙方: 性别:____ 生日:______年___月___日 身份证号码:_______________ 文化程度:_______________ 户籍所在地:_________ 现在住址_______________ 联系 : 依据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳作合同。 一、合同期限 第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳作合同期限,同时也是甲方对乙方执行的用工合同期限。 第二条 合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。 二、生产、工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作必需要,担任 岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。 第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等必需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳作纪律 第五条 甲方应依据《劳作法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法治定的各项规章制度;严格遵守劳作安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条 乙方违反劳作纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳作合同。 四、劳作保护和劳作条件 第八条 甲方应依据国家的有关生产安全、劳作保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳作保护措施等。具体内容如下: (一) 提供必要的劳作场所和设备。 (二) 发放规定的劳作保护用品。 (三) 对女职工和特别职工按规定执行特别劳作保护。 五、工作时间和休息休假 第九条 依据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳作报酬 第十条 乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳作报酬包括以下内容: (一) 基本工资 元/月。 (二) 职务工资 元/月。 (三) 午餐补贴 元/月。 (四) 交通费补贴 元/月。 (五) 全勤奖 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当。 第十三条 乙方从事一般和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必需经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳作合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条 乙方在劳作工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条 乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条 乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私作弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提升乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条 双方订立的劳作用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。 第二十二条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: (一) 严重违反了劳作纪律或者甲方规章制度。 (二) 严重失职,营私作弊,对甲方利益造成了重大损害。 (三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。 (四) 因自身原因被劳作教育以及被依法追究刑事责任。 (五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。 (六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同: (一) 甲方不按劳作合同约定支付劳作报酬的。 (二) 从事违反国家法律法规的工作。 (三) 经甲乙双方协商一致或劳作届满,或依法终止时,本合同可以解除。 第二十四条 乙方未通过甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承当。 第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承当劳作合同终止的过错责任。 第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承当赔偿责任。 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未通过甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳作部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条 以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 关于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳作合同终止前提出解除劳作合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条 乙方在劳作合同期间,因工作任务必需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。 十四、其他 第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 甲方代表人: 年___月___日 年___月___日
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手

当前位置:首页 > 应用文书 > 合同范本

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服