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9安全生产规章制度汇编

安全生产标准化治理制度（汇编）

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公布日期：2017年元月 10日 实施日期：2017年元月 10日
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序号
内 容
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1
前言

1
2
安全生产目标治理制度

2
3
安全机构设置与人员任命治理制度

4
4
安全生产责任制治理

6
5
安全生产费用治理制度

14
6
职工工伤保险治理制度

17
7
识不和猎取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的治理制度

19
8
安全生产的法律法规与其它要求的融入制度

20
9
生产规章操作规程治理制度

21
10
文件和档案治理制度

22
11
安全教育培训治理制度

24
12
“三同时”治理制度

27
13
设备安全治理及修理保养制度

29
14
设备验收、拆除、报废治理制度

32
15
特种设备安全治理制度

35
16
作业安全治理制度

39
17
风险隐患识不、评判、操纵治理制度

42
18
操作牌治理制度

46
19
安全防护治理制度

47
20
安全警示标志治理制度

48
21
相关方及外用工（单位）治理制度

50
22
变更治理制度

52
23
隐患排查治理制度

56
24
危险物品及重大危险源治理制度

61
25
劳保用品治理制度

62
26
职业卫生治理制度

68
27
事故应急救援制度

70
28
工伤事故治理制度

74
29
安全生产标准化绩效评定治理制度

82

前 言
为贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号)要求，提升公司规范化治理的整体水平，规范安全生产的全过程活动，实现本质安全，切实爱护从业人员的生命安全和健康，确保企业安全生产，特制定本规范。
《安全生产标准化治理制度（汇编）》是XXXX有限公司进行安全治理，实现安全生产的纲领性文件，将公司历年安全治理工作所形成的规章制度、国家和地区的行政法规进行整理、消化，形成公司的安全体系文件，既便于公司职员系统地学习和领会公司的安全方针目标的涵义和要求，又便于公司的安全生产标准化治理体系的连续完善。
本制度由XXXX有限公司安全生产办公室归口治理。
本标准起草部门：安全部门。

安全生产目标治理制度
一、 目的
二、 范畴
本制度适用于公司所有部门及常年委外合作单位
三、 治理原则
公司安全目标治理依照“以人为本、风险操纵、连续改进”的原则进行。
四、目标治理流程
4.1目标治理流程：目标制定→目标审核→目标分解、下发→目标实施、考核→目标评审与修订，如此循环反复、连续改进的动态治理流程。
4.2目标治理流程图
目标治理流程
序号
流程
工作内容
职责部门
支撑文件
1
目标制定
1、 依据公司年度安全生产目标文件、公司上年度安全生产目标评审报告、治理模式和现状，召开会议讨论制定公司安全生产目标
2、联合各部门、车间、相关方负责人分降落实其安全生产目标
3、安全生产办公室联合各部门、车间、相关方负责人、制定目标实施打算
1、安全生产领导机构、安全生产办公室
2、各部门、车间、相关方负责人
1、公司签发的公司年度安全生产目标文件
2、公司上年度安全生产目标评估报告
2
目标审核
1、按目标设立可行性原则对总体目标和部门、车间目标及实施打算进行评定和审批
1、 安全生产领导机构

3
目标分解、下发
1、 安全生产办公室组织各部门、车间、相关方签订安全生产责任状
2、 各部门、车间、相关方对安全生产目标逐层分解、落实
1、安全生产办公室及各部门、车间、相关方负责人
1、各类《安全生产责任状》
2、各类安全生产目标实施打算
4
目标实施、考核
1、按照事故预防为主思路，以注重过程、以结果为导向原则，按实施打算要求实行月度目标执行情形考核
2、及时补偿不足、纠正偏差，确保年度安全生产目标完成
1、安全生产办公室
2、其他部门、车间、相关方负责人
1、考核记录
5
目标评审、修订
1、安全生产目标执行发生严峻偏差或外部条件发生变化时，及时向安全领导机构提供修订意见
2、按照实际执行情形，仍旧评审报告，修订完善安全生产目标，更好的指导安全生产工作
1、各部门、车间、相关方负责人
2、安全领导机构
1、事故报告或外部条件变更文件
2、评审报告
4.3安全生产目标的制定与分解
4.3.1公司安全生产办公室为安全生产目标拟定责任部门，主任为责任人。每年12中旬前负责完成年度安全生产目标资料的收集、汇总，协助安全生产领导机构召开会议制定公司安全生产目标。最后将目标分解到各个职能部门和基层单位，并制定相应的实施打算和考核方法。
4.3.2安全生产目标必须满足以下要求：
a.符合国家、公司安全生产方针要求，并满足环境职业健康安全法律、法规及其他要求；
b.充分结合上年度安全生产目标评估报告；
c.包含连续改进安全生产治理的努力和行动，考虑过往事故、事件的阻碍；
d.可量化和可连续改进；
e.以文件形式进行下发。
4.4安全生产目标的实施、考核
4.4.1安全生产领导机构必须确保公司各项安全治理制度的可行性，提供人力、财力、物力及技术支持。
4.4.2安全生产办公室负责组织公司安全生产目标的分解和制定实施打算。实施打算需包括：具有可操作性和适应性的安全治理方法或技术措施，明确责任部门和责任人，完成要求等。
4.4.3安全生产目标制定、分解后，要通过会议、宣传栏、培训等形式进行传达，让每一名职员及相关方明白得、把握，促使全员共同提升公司职业健康安全水平。
4.4.4安全生产办公室每月对各部门、车间、相关方的安全行为和目标执行情形进行监督与检查，将检查结果汇总后上报总经理形成考核，同时偏离目标的单位进行指导。
4.5安全生产目标的评审与修订
4.5.1公司每年底由安全生产办公室结合年度安全生产目标完成情形及考核记录等材料形成评审报告。
4.5.2发生以下情形后，公司要组织适时的安全生产目标修订或实施打算修订：
a.公司的外部环境发生重大变化时，包括公司适用的标准变化、政府及公司政策调整对公司有重大阻碍时；
b.公司的内部情形发生重大变化时，包括组织机构、安全技术、设备装置等发生重大变更时。
c.安全生产目标执行发生严峻偏差，现有安全生产目标不符合公司实际时。
安全机构设置与人员任命治理制度

1 目的
为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督治理，防止和减少生产安全事故，确保公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》、《福建省安全生产条例》及公司的相关安全治理规定进行生产经营，确保公司的生产安全，特制定本方法。
2范畴
本制度适用于公司安全机构设置与人员的任命。
3职责
公司领导小组负责机构设置及人员任命。
4 内容与要求
4.1安全机构的设置
4.1.1 公司依照自身的状况和需求，设立符合下列要求的安全生产领导小组：
1）领导小组组长、副组长、组员均应书面任命，并明确其相应职责。
2）领导小组成员同意安全治理培训，具备必要的安全知识和能力。
3）领导小组成员中包括若干名职员代表和专职医护人员或职业卫生治理人员。
领导小组每月召开一次会议，审查安全工作进展和确定进展方案，形成会议纪要并由组长签发。会议纪要包括研究的要紧内容和实施方案等。
4.1.2 成立安全生产办公室
1）由公司领导小组讨论确定发文成立安全生产办公室，并配备一定比例的专职安全生产治理人员。各车间及有关科室按规定配置安全专（兼）职人员。
2）专职安全生产治理人员，应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作体会并能适应现场工作环境的人员担任，并经安全培训，持安全资格证上岗。
4.2 人员的任命
安全生产治理者代表、安全生产办公室主任、安全领导小组组长、专（兼）职安全员等被任命的人员必须书面任命，同意相关的培训，并具备必要的知识和能力。
4.3 确保所有职员能够清晰职员代表的选择标准和职责。
4.4 权限和职责
4.4.1 公司在成立各个安全组织机构时，就要明确地给予职责和权限。
4.4.2 公司在任命各位安全治理人员时，同样要明确地给予职责和权限。
安全生产责任制治理制度

一、 目的：为使公司的安全生产责任制规范适宜，明确安全绩效的责任、权力、义务和利益，确保各级安全生产责任制切实可行，特制定本项制度。
二、 制定：公司的各级安全生产责任制，由安全生产办公室依据国家法律法规、行业标准结合单位实际情形收集整理，报送公司安全生产领导小组，由公司要紧负责人审核制定，以文件形式公布。
三、 沟通：各级安全生产责任制讨论稿应下达至各个职能部门、车间学习讨论，交流沟通，提出意见，并由安全生产办公室收集提议汇总报送安全领导小组。
四、 培训：制定的安全生产责任制必须在日常的各级安全会议中学习培训。
五、 评审：制定完成的安全生产责任制应通过国家法律法规、规章制度的适应性评审和可行性评审，每年年底还要由安全领导小组依照实施情形和相应政策的变化进行评审。
六、 修订及考核：每年年底由安全生产领导小组对各个职能部门安全生产责任制的落实情形予以考核（满分100分，各项取平均值，若发生责任事故则为不及格），各部门对所属职员进行考核并提出意见，汇总后交由安全领导小组依照具体情形进行修订。
七、 各部门及责任人的安全生产职责
（1）．各级人员安全生产责任制
（一）总经理安全职责
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、保证本单位安全生产投入的有效实施；
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时排除生产安全事故隐患；
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
6、及时、如实报告生产安全事故。
（二）副总经理安全职责
2、负责贯彻国家及上级有关安全生产的法规、制度和标准，执行并落实公司的安全生产决定。
3、建立健全本部的安全组织和机构，配备适当的专职或兼职各级安全员。
4、坚持生产与安全工作“五同时”，每月定期组织召开安全专题会议，并抓好本部门各级安全组织的有效活动。
5、组织落实本部门各级安全教育、安全检查与整改；负责按规定配备消防、安全防护、安全检测的器材和用品。
6、保证本部门范畴新、改、扩建及技术改造项目的安全“三同时”。
7、加强安全的全面治理，表彰安全的先进典型，处罚违章指挥、违章作业及一切威逼安全的行为。坚持事故的“四不放过”，负责组织及参加重大事故调查和处理，并按规定逐级上报。
（三）生产部长安全职责
2、负责贯彻国家及上级有关安全生产的法规、制度和标准，执行并落实公司的安全生产决定。
3、建立健全本部的安全组织和机构，配备适当的专职或兼职各级安全员。
4、坚持生产与安全工作“五同时”，每月定期组织召开安全专题会议，并抓好本部门各级安全组织的有效活动。
5、组织落实本部门各级安全教育、安全检查与整改；负责按规定配备消防、安全防护、安全检测的器材和用品。
6、保证本部门范畴新、改、扩建及技术改造项目的安全“三同时”。
7、加强安全的全面治理，表彰安全的先进典型，处罚违章指挥、违章作业及一切威逼安全的行为。坚持事故的“四不放过”，负责组织及参加重大事故调查和处理，并按规定逐级上报。
（四）财务经理安全职责
2.贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、制度和标准，严格执行公司安全生产各项规章制度；
3.建立并落实全员安全生产责任制，严格执行相关的安全技术操作规程，认真执行安全投入保证制度，保证安全投入的资金到位；
4.严格执行国家经济政策，财经纪律和财务治理制度，同各种违反财经纪律的现象和经济犯罪做斗争；
5.负责监督检查保险柜、现金、支票、印章的存放、保管、使用是否符合规定，发觉咨询题及时报告；
6.负责监督检查财务部各项安全防范措施是否落实，防盗器材是否完好；做好防盗、防火等安全工作；
7.负责对财会人员进行政治思想教育、安全保卫教育、法制教育和业务培训；
8.教育部门人员把握发生事故后的自救和互救方法，并能正确使用穿戴劳动爱护用品；
9.带领部门人员积极参加各种安全活动；
10.参加各种安全会议；
1l.认真完成上级交办的安全工作任务。
（五）购销负责人安全职责
1. 生产打算的编排制定、跟进与实施安排；
2. 进行订单评审，并组织进行物料的分析、运算，制定物料打算，以及物料进度的跟进与管控，及时和谐处理物料专门；
3. 督促物控员跟催相应物料的进料与入库，并和谐沟通仓库的物料入库与出库（备料）情形；
4. 制定安全库存，确保库存合理，并定期组织对仓库的盘点与呆滞物料的处理。
（六）安全部门负责人安全职责
1.贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和制度，具体负责企业的安全监督治理工作；
2.负责对职工进行安全教育培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口治理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室；
3.参与制定、修订公司职业安全治理制度、安全技术规程和制定职工劳动防护用品标准；
4.参与危险化学品应急救援预案的编制、演练工作，参与组织危险化学品事故应急抢险工作；
5.参与安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情形；
6.负责新建、扩建、改建及大修、技术改造措施的“三同时”监督，使其符合安全卫生技术要求；
7.会同生产设备部对压力容器、压力管道等特种设备的安全工作实施监督，参加安全装置的检验监督，建立相关的台帐；
8.负责动火审批及其治理工作；
9.深入现场监督检查各项安全治理制度的执行情形，督促并协助解决有关安全咨询题；
10.具体负责分管范畴内的事故报告、汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理；按照规定参加事故的调查、处理和工伤鉴定工作；
1l.会同有关部门搞好公司安全卫生和劳动爱护工作，加强对工业卫生的监测及职业病的防治工作；
12.检查督促有关部门和车间搞好安全技术装备的爱护保养治理工作；
13.认真完成上级交办的安全工作任务。
（七）品管部负责人安全职责
1.参加安全教育和培训，认真学习安全生产技术知识，提高安全技能，了解本岗位可能存在的各种危害；
2.严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂规、厂纪；
3.组织制定并监督执行各类分析技术操作规程；
4.负责各种进厂原材料、生产中间产品和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好安全质量关；
5.参加质量事故的调查处理，参加其他事故有关数据的分析和测定；
6.完成领导临时交办的各项安全工作。
（八）行政负责人政部安全职责
1．协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好公司厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发；
2．负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育；
3．搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度；
4．在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。
（九）车间安全员安全职责
1、在业务上受公司安全部门领导，并在车间主任的直截了当领导下开展工作。
2、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情形；参与拟订、修订车间安全操作规程和有关安全生产治理制度，并监督检查执行情形。
3、协助车间主任编制安全技术措施打算和方案，并督促实施。制订车间安全活动打算，并检查执行情形。
4、对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好安全思想、安全技术教育和考核工作。做好操作人员和“三工”的作业证发放和检查监督工作。
5、参与新建、 改建、 扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作，严格执行“三同时”。
6、深入现场进行安全检查，禁止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。负责车间安全装置、防护器具、消防器材的治理工作。
7、严格８种票证制度，严禁无证作业。需动火、吊装等作业时应依照《票证》要求，认真办理有关手续，落实作业中的各项安全措施才能作业。要加强易燃易爆储罐的安全治理，严禁跑、冒、滴、漏。
8、车间安全检查台帐、复工教育台帐、隐患整改台帐等10种台帐的填写和完善工作。
9、负责各类事故的统计上报，参与事故调查和分析。
（十）生产班长（组长）安全职责
1、组织班组职工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产规章制度。
2、组织班组级安全教育，主持对新上岗人员的安全技术考核，并监督持证上岗。
3、搞好本班组安全生产预备工作，组织安全装置和设施的检查和爱护保养工作，保证齐全完好。
4、组织或参加一样事故的调查、分析；落实安全防范措施。
5、搞好本车间的安全生产竞赛，爱护本岗位的正常生产秩序。
（十一）职员安全职责
1、同意安全三级教育，必须持证上岗。
2、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
3、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好，并如实作好记录。
4、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实整洁。按时巡回检查、准确分析、判定和处理生产过程中的专门情形，并做好检查记录。
5、认真爱护保养设备，发觉缺陷及时排除，并做好记录，保持作业场所清洁。
6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。
7、不违章作业、并劝阻或禁止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。
（十二）仓管人员安全职责
1、严格遵守公司的各项规章制度，做好日常的仓库工作；
2、负责物资出入库时的整理清点工作：清点入库后的物资，必须按类不区分位置堆放，做到整齐、美观；确保入仓的物资数量、规格准确无误；保持仓库的卫生（包括货架、商品），物资按区域存放，防潮、防火、防盗；
3、负责仓库物资的收、发、存工作。
（2）各职能部门安全职责
（一）安全生产委员会安全职责
1、负责对企业的安全机构设置，人员配备进行审查；和年度安全方针目标、治理打算的审查。
2、督促制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、依照企业安全目标及安全生产的实际，定期（每季度一次）召开公司级安全例会及组织有关的安全生产活动，组织学习国家安全生产法规，分析安全生产形势，提出相应计策，督促本公司安全组织网络和职能部门实施安全综合治理。
4、敦促企业保证安全生产投入的有效实施。
5、审议修订并认真实施安全应急救援预案和演练，确保组织、人员、物资三落实。
6、组织开展安全综合大检查，督促、检查本企业的安全生产工作，及时排除生产安全事故隐患；及时通报各类安全信息。
7、组织并参与企业重大事故的处置和调查处理。
(二)安全部门安全职责
1、贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全治理工作，研究和推广现代化安全治理方法和技术。
2、协助组织制订、修订、审查安全操作规程、安全治理制度和职工劳动爱护用品标准，并监督检查。
3、协助组织编制、汇总、审查安全技术措施打算，督促有关部门按期执行。
4、组织全厂性安全大检查，督促检查隐患的整改工作和跟踪复查工作。
5、组织安全技术教育，按要求进行安全技术考核和新工人进厂的安全教育，签发上岗作业实习证和安全作业证。
6、经常进行现场检查，指导基层安全工作，发觉违章有权禁止，并赶忙通知有关领导。
7、负责伤亡事故、爆炸事故、火灾事故的调查、统计、上报和建档工作，参加各类重大事故的调查处理和工伤鉴定工作。
8、负责动火、高处、罐内等８种作业票的审批和监督工作，并检查各票证的执行情形。
9、负责对锅炉、压力容器、气瓶的安全监察工作，参加安全装置的校验监督，建立好台帐。
10、协助有关部门做好职业病防治等工业卫生工作。
（三）财务部门安全职责
1、安全技术措施费用要单独立项，专款专用。
2、凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全部门同意，不得拨款。
3、要保证劳动爱护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门和环保部门签注同意的费用，不准报销。
（四）行政部的安全职责
1、负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作，搞好食品饮食卫生。
2、搞好集体宿舍、仓库的安全卫生和防火工作。
（五)品质保证部安全职责
1.组织制订(修订)并监督执行分析(化验)系统的安全技术规程和专业操作规程；
2.负责各种原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关；
3.负责质量事故的调查处理，参加其他事故有关数据的分析和测定。
（六）生产部安全职责
1.组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参与安全技术规程的修订。
2.在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。
3.遇到生产中的专门情形，应及时处理；如遇危险紧急情形，要先处理后报告，严禁违章指挥。
4.负责生产（工艺）事故和设备事故的调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理，并制定事故的防范措施。

安全生产费用治理制度

1 目的
为加强公司安全生产，确保安全生产所需资金的有效投入，规范安全生产费用的治理，改善施工作业环境，保证施工人员的人身安全，预防生产安全事故发生，稳固安全生产局面。依照有关法律法规的各项规定,结合本公司的实际情形,特制定本制度。
2 适用范畴
适用于公司安全生产费用的提取、使用和治理。
3 职责
3.1 公司安全领导小组负责审核公司安全生产费用打算，审核安全投入报告，监督检查安全生产费用投入落实情形。
3.2 公司安全技术部负责建立、汇总公司安全生产费用台帐，编制年度安全生产费用提取和投入情形报告；负责监督项目安全生产费用投入及使用。
3.3 公司财务治理部负责对安全生产资金支持，负责按照本规定单独设置安全生产费用科目，定期归集、汇总公司安全生产费用使用情形。
3.4 总经理经理负责审批安全生产费用打算及使用打算；负责安全生产费用报销审批。
4 流程
安全生产费用治理要紧涉及费用的打算、使用及统计、归集，第一应按安全生产费用计提总额制定合理的打算，其次按打算及规范流程使用安全生产费用，在费用使用完后按要求及时做好费用的统计、归集；安全生产费用治理的要紧工作在项目层面，公司层面要紧工作为汇总统计。
5 规定和要求
5.1 安全生产费用定义：安全生产费用是指项目按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善项目安全生产条件和作业环境的资金。
5.2 安全生产费用使用范畴：
⑴．安全技术措施工程建设；
⑵．安全设备、设施的更新、改造和爱护；
⑶．安全生产宣传、教育和培训；
⑷．劳动防护用品配备；
⑸．安全生产检查与评判支出；
⑹．配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；
⑺．完善、改造和爱护安全防护设备、设施支出，要紧是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
⑻．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
⑼．进行应急救援演练支出。
⑽．其他与安全生产直截了当相关的支出。
6 检查
6.1安全生产费用的提取和支出由公司安全领导小组进行检查，工会监督。发觉安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严峻程度严肃处理，处理方法由公司领导办公会议讨论决定。
6.2本制度由公司安全生产领导小组负责讲明。
职工工伤保险保证制度

为了保证劳动者在工作中遭受事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权益、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本制度。
1、公司依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
2、工伤保险费的上缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于差不多养老保险费、差不多医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。
3、工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。，
4、职工有下列情形之一的，应当认定工伤：
1）在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；
2）工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；
3）在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；
4）患职业病的；
5）因工外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到机动车事故损害的；
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1）在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2）在抢险救灾等爱护国家利益、公众利益活动中受到损害的；
3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1）因犯罪或者违反治安治理伤亡的；
2）自杀或自残；
3）醉酒或斗殴导致伤亡的；
4）自残或者自杀的；
5）蓄意违章；
6）法律、法规规定的其他情形。
7、职工因工作遭受事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
8、职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情形紧急时能够先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明、执 办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
9、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定领导小组确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
10、职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作同意工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一样不超过12个月。伤情严峻或者情形专门，经劳动能力鉴定领导小组确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。
11、工伤职工差不多评定伤残等级并经劳动能力鉴定领导小组确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分不为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
12、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受差不多养老保险待遇。差不多养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
13、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2）保留原劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工能够与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
14、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
15、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2）供给亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供要紧生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的具体范畴由国务院劳动保证办公室门规定；
3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
16、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1）丧失享受待遇条件的；
2）拒不同意劳动能力鉴定的；
3）拒绝治疗的；
4）被判刑正在收监执行的。
17、本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。
18、工伤保险基金按以支定收、收支差不多平稳的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。

识不、猎取、评审、更新安全生产法律法规
及其他要求的治理制度
一、目的
为了使企业认识和了解与其活动相关的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的安全法规意识，规范安全生产行为。
二、职责
1.生产部负责对安全生产、产品质量、电、仪各专业适用的国家有关法律法规、技术标准的确认，并督促有效执行。
2. 办公室负责国家、上级有关安全生产法律法规、标准的猎取、识不和引用。
三、猎取渠道与识不
1.各职能部门通过各级政府、行业协会或团体和服务机构、媒体、网络等渠道，及时猎取国家颁布的各种法律法规和标准，并进行有效性识不。
2.对所猎取的法律法规，应对来源、适用性、适用部门、实施时刻进行讲明，并及时呈报公司总工程师确认。
四、评审与更新
1.各职能部门应将猎取的法律法规、标准进行汇总，并按填写清单名目备案。
2.各职能部门每年至少一次对法律法规、标准进行符合性评审，及时识不和更新，确保其有效性。
3.所有各种法律法规应遵守相应规定，及时向做作业人员或规定范畴的相关人员宣贯、执行。
4.经评审适用的法律法规及其他要求及时予以更新，被替代的法律法规及其他要求同时作废。

安全生产的法律法规与其它要求的融入制度

1、目的
建立并保持程序，融入猎取、识不的安全生产法律法规和其他要求。
2、职责
2.1安全生产办公室负责建立有效途径，便于职员和部门对安全生产法律法规与其他要求的猎取。
2.2安全生产办公室负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。
2.3其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。
2.4办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。
2.5安全生产办公室负责建立识不、猎取、评审与更新阻碍安全生产地法律法规与其他要求的制度。
2.6内部人员能够猎取相关的安全生产法律法规与其他要求。
2.7各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。
3、要求
3.1公司安全生产办公室要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。
3.2将猎取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和职员。
3.3按所识不的需求，分时期分时期的对职员开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。
3.4设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让职员从全然上意识到遵守法律法规重要性。
3.5安全生产办公室应及时依照更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给职员。
3.6职员要结合自己的岗位特点，尽可能的多把握与自己相关的法律法规内容，清晰自己负有的安全生产法律责任与义务。
生产规章、操作规程治理制度

一． 编制
1. 操作规程必须贯彻党和国家的安全生产方针，充分表达国家有关技术政策，推行先进的操作技术和方法，充分利用工时，提高劳动效率和经济效益，搞好质量标准，确保安全生产。
2. 操作规程的编制必须符合行业技术标准和岗位责任制的有关规定。
3. 操作规程要涵盖从进入操作现场，操作预备到操作终止和离开操作现场全过程的各个操作环节。同时要明确各工种，岗位对操作人员的差不多要求，操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。
4. 各工种、岗位操作规程要规范齐全，符合现场实际情形；要条理清晰，文字简明，通俗易明白，便于职工学习把握。
二． 评审
操作规程由公司技术负责人组织生产技术科、设备治理部门进行评审、编制。在编制过程中要广泛征求意见，
三． 公布
四． 修订
每年应对生产规章、操作规程进行评审修订，时刻与安全生产的法律法规的最新要求保持统一，原有的规章制度、操作规程如与新出台的法律法规标准不符，应及时修订评审公布并组织学习培训。
五． 使用
操作规程批准生效后，必须向每个职工贯彻本岗位操作规程，贯彻后对每个职工进行考试，对缺考或考试不及格者要补考，否则不准上岗。在实际生产中，遵章守纪，严格遵守各项生产规章制度和操作规程，并与安全绩效的考核紧密联系。
文件和档案治理制度
一、目的
为建立公司安全档案，储存好公司各种重要的或有参考价值的安全治理资料、文件，发挥档案资料在公司安全治理活动中的支持作用，特制定本制度。
二、适用范畴
公司需要归档储存安全治理资料的部门；
三、职责
1、办公室为公司安全档案的主管部门，为本制度监督执行部门，负责解决和和谐资料归档工作中的有关咨询题；
2、办公室档案治理员（下称治理员）负责接收、治理、储存公司安全资料和档案；
3、职员对公司资料负有储存、整理、归档的责任，并遵守本制度；
4、各部门应建立相应的安全资料收集、整理、归档制度，按公司规定及时办理归档手续，确保