培训需求调查制度.docx

各位同事：
为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。
请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。并请您于**年**月**日前将此表提交到集团人力资源部。谢谢大家的配合与支持！
培训需求调查表
部门名称:
姓名:
填写日期:

1、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）:
2、在***年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）:
企业文化
公司规章及行为规范
公文写作
职业礼仪
时间管理
沟通协调、组织领导
压力管理
职业素养
财务管理知识
个人职业发展
法律知识
通用管理能力
人力资源管理知识
其他：
计算机操作（Excel、Word、
PowerPoint 等）

3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：
增进专业知识拓展知识领域增进解决实际问题的能力
推进自身职业化进程提高自身基础素质
其他：
4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：
两个小时三个小时半天一天 一天以上
5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：
一周一次半月一次一月一次两月一次一季度一次
6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：
部门培训人事部培训外请讲师培训其他：
7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：
课堂讲授多媒体教学远程视频案例分析互动研讨
户外实践自学其他：
8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
观念 知识 技能工作流程态度其他：
9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
10、您对公司的培训工作有哪些建议: