2025年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案.docx

2025年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案

单选题（共1500题）
1、项目部安全教育由（ ）组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人

【答案】 B
2、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

【答案】 D
3、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员

【答案】 D
4、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

【答案】 D
5、实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】 D
6、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级

【答案】 C
7、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍

【答案】 B
8、我国的社会保险不包括（ ）。
A.疾病保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险

【答案】 A
9、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160
B.90；180
C.80；160
D.80；180

【答案】 B
10、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月

【答案】 C
11、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

【答案】 C
12、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】 B
13、劳务队伍管理人员请假（ ）。
A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】 C
14、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同

【答案】 B
15、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9
B.2.4，1
C.2.5，0.9
D.2.5，1

【答案】 C
16、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人

【答案】 B
17、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年

【答案】 B
18、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

【答案】 A
19、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。
A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

【答案】 B
20、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

【答案】 D
21、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

【答案】 D
22、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元

【答案】 C
23、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
24、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

【答案】 C
25、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表

【答案】 B
26、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90

【答案】 C
27、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

【答案】 A
28、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
A.重要程度
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质

【答案】 D
29、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.诉讼
C.调解
D.支付令

【答案】 D
30、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作

【答案】 C
31、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清

【答案】 C
32、劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口

【答案】 D
33、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。
A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门

【答案】 C
34、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】 C
35、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】 A
36、签订劳动合同的主体是（ ）。
A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员

【答案】 A
37、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
38、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67

【答案】 B
39、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划

【答案】 D
40、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六

【答案】 B
41、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。
A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化

【答案】 D
42、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数）
A.80
B.82
C.90
D.100

【答案】 B
43、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法

【答案】 D
44、劳动定额的表现形式分为（ ）。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额

【答案】 D
45、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60

【答案】 D
46、（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

【答案】 D
47、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈

【答案】 C
48、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长

【答案】 B
49、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

【答案】 C
50、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  ）
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

【答案】 C
51、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德

【答案】 C
52、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

【答案】 D
53、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

【答案】 A
54、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望

【答案】 B
55、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位
B.业主
C.总包
D.分包

【答案】 C
56、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德

【答案】 C
57、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

【答案】 D
58、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】 A
59、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额

【答案】 A
60、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平

【答案】 C
61、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。
A.60%
B.80%
C.90%
D.100%

【答案】 D
62、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

【答案】 A
63、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

【答案】 C
64、项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.每日，每周
B.每日，每月
C.每周，每日
D.每月，每日

【答案】 B
65、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划

【答案】 D
66、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

【答案】 B
67、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30

【答案】 A
68、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】 B
69、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人

【答案】 C
70、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本

【答案】 D
71、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周

【答案】 C
72、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%

【答案】 A
73、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识

【答案】 D
74、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10

【答案】 C
75、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主

【答案】 C
76、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。
A.2
B.3
C.5
D.10

【答案】 D
77、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。
A.30日；书面或口头
B.30日；书面
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头

【答案】 B
78、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人

【答案】 A
79、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

【答案】 D
80、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60

【答案】 D
81、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

【答案】 B
82、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A.28日
B.15日
C.10日
D.5日

【答案】 A
83、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。
A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

【答案】 B
84、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

【答案】 C
85、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。
A.要保持劳动力均衡使用
B.要保证劳动力有一定的富余量
C.以施工组织设计和进度计划编制依据
D.要准确计算工程量

【答案】 B
86、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

【答案】 B
87、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长

【答案】 B
88、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】 B
89、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
A.10
B.20
C.30
D.40

【答案】 C
90、项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度

【答案】 D
91、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

【答案】 C
92、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人

【答案】 C
93、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

【答案】 A
94、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日

【答案】 B
95、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。
A.七
B.十四
C.十五
D.二十一

【答案】 C
96、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】 C
97、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.10
B.12
C.15
D.16

【答案】 A
98、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核

【答案】 A
99、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

【答案】 B
100、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 C
101、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。
A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人

【答案】 D
102、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
A.劳务分包企业
B.“包工头”和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】 D
103、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

【答案】 B
104、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划

【答案】 C
105、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人
B.工程业主
C.监理工程师
D.劳务分包人

【答案】 D
106、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。
A.3
B.4
C.5
D.6

【答案】 C
107、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 C
108、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险

【答案】 D
109、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工

【答案】 B
110、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方

【答案】 A
111、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费

【答案】 D
112、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额

【答案】 A
113、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

【答案】 C
114、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

【答案】 B
115、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

【答案】 D
116、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作

【答案】 C
117、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

【答案】 A
118、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
A.40
B.45
C.50
D.55

【答案】 C
119、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退

【答案】 C
120、下列（ ）属于协商的特点。
A.成本低
B.效率低
C.不能充分体现纠纷各方的意愿
D.纠纷解决的确定性

【答案】 A
121、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  ）
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

【答案】 C
122、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60

【答案】 C
123、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会

【答案】 C
124、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属

【答案】 B
125、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
126、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
127、准备应急车辆是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 C
128、典型定额法包括（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法

【答案】 C
129、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 B
130、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  ）
A.15
B.30
C.45
D.60

【答案】 D
131、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。
A.80，30
B.80，50
C.100，50
D.100，80

【答案】 C
132、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
133、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】 B
134、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】 D
135、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。
A.3
B.4
C.5
D.6

【答案】 C
136、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.5
B.6
C.8
D.10

【答案】 B
137、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
138、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况

【答案】 D
139、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】 A
140、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间

【答案】 D
141、我国的社会保险不包括（ ）。
A.疾病保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险

【答案】 A
142、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家

【答案】 C
143、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年

【答案】 A
144、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬