安全生产考核和奖励制度范文(2篇).docx

安全生产考核和奖励制度范文
考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导
和责任者进行处罚。
1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领
导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办
法进行处罚。
2安全管理
2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
2. 3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
2. 5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
2. 6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
2. 7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核
3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全
生产考核办法执行。
4. 惩罚类型
4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停
工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 元、赔偿
损失的%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降
职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5. 惩罚程序
5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
5. 2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，
报有关领导批准后执行。
6. 奖励的范围
6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明
显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程
中作出显著成绩的；
6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财
产免受或减少损失的；
6.8积极参加公司、车间 的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成
绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
6. 9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、
奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
奖励程序
1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报
安技部门，经审核后报公司领导批准通过。
其他：
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、
季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
安全生产考核和奖励制度范文（二）
安全生产奖惩考核细则
1. 总则
1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员
安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安
全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以
处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思
想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2. 表彰和奖励规定
公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申
请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行；
公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安
全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行；
公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为5--元
安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审
核，经生产部长和总经理批准后执行；
2.4反违章奖励
3. 处罚规定
3.1原则：
公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报
告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任
者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3. 2对事故的处罚规定：
(1) 事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以 元罚款；
(2) 事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以 元罚款；
(3) 事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗 个月，并给以 元罚款;
(4) 对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政
记过，并给以 元罚款；
(5) 对事故责任部门给予人均 元罚款。
(6) 安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚
款 元。
(1) 事故主要责任者给予记大过处分，待岗 个月，并给以 元罚款；
(2) 事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以 元罚款；
(3) 事故次要责任者给予行政警告处分，待岗 个月并给以 元罚款；
(4) 对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给
以 元罚款；
(5) 对责任单位部门给以人均 元罚款。
(6) 安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚
款 元。
(1) 事故主要责任者给以 元罚款；
(2) 事故部门的主要领导给以 元罚款；
(3) 事故次要责任者给以 元罚款；
(4) 对事故单位给以 元罚款。
(5) 安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚
款 元。
3.3对障碍、异常处罚的规定：
(1) 主要责任者给以 元罚款；
(2) 风电场主要领导罚款 元；
(3) 其它次要责任者罚款 元；
(4) 对责任部门罚款 元。
(5) 安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚
款 元。
(1) 主要责任者考核 元；
(2) 部门主要领导罚款 元
(3) 其它次要责任者罚款 元；
(4) 对责任单位罚款 元。
(5) 安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚
款 元。
一年内第二次发生的按上述规定再增加%-%的罚款，月内连续发
生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类
障碍进行处罚。
3. 5习惯性违章的处罚
3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为
误操作。对责任者的处罚如下：
3.7原因不明事件的处理
对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，
待查明原因后根据情况重新处罚；
3.8其它处罚
具体如下：
(1) 两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；
(2) 月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工
作，无故不能按期完成者；
(3) 对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；
(4) 未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；
(5) 未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;
(6) 各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
(7) 禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门 元，考核部
门负责人和安全员 元。
4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：
4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配
合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4. 2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4. 3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺
利进行的。
5. 奖惩特别说明
5.1对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚
5.2外来人员，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属部门按上述有关规
定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5. 3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4本细则执行中存在的问题，请各车间安全生产部成员及时发聩给安委办，
安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。