国有企业员工规范化管理制度.doc

国有企业员工规范化管理制度
国有企业员工规范化管理制度
目录
一、员工入职
二、考勤管理
三、假期
四、培训与考核
五、员工福利
六、人事异动
七、用餐制度
一、员工入职
员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行：
1.员工向综合部提交转正申请；
2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；
3.将考核结果提交经理办公会进行审定；
4.如假设审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳作合同。
二、考勤管理
〔一〕工作时间
员工必需严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30
因季节变化必需调整工作时间由综合部另行通知。
〔二〕考勤
1.超过上班规按时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种状况三次及以上的，视为迟到一次)；提前10分钟以上，视为早退(虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种状况三次及以上的，视为早退一次)；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。
2.处理规定：
〔1〕员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元
/次。
〔2〕员工在一个月内迟到或早退累计超过6次〔含6次〕，扣发当月基本工资10%〔220元〕。
〔3〕员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕，员工请事假按有关规定执行。
〔4〕事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天〔含5天〕扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴〔按月计薪天数21.75天计算〕；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。
〔5〕员工未通过批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天〔含累计〕，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳作关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
〔6〕一年内因违反本规定被扣发三次以上〔含三次〕工资的员工，不得享有公司各项奖金。
3.确因工作必需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。
4.工作时间，凡外出的员工，必需告知部门负责人及综合部。
5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打 聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。
备注：
日工资、小时工资的折算
按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕。
月计薪天数＝〔365天-104天〕÷
三、假期
〔一〕法定节假日
元旦、春节、清明节、五一劳作节、端午节、中秋节、国庆节
〔二〕年假
在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；
在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假；
在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。
员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
〔三〕产假
1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天；
2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。
3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。
4.女员工怀孕未满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产〔含人工流产〕的，享受不少于42天的产假。

〔1〕怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
〔2〕怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；
〔3〕怀孕第8个月，可享受2天产检假期；
〔4〕怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。
6.哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，天天给予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工天天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
〔四〕婚假
1.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2.员工达到晚婚年龄结婚的〔男员工满25周岁，女员工满23周岁〕，可享受晚婚假15天；
3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
备注：婚假在领取结婚证内一年有效。
〔五〕丧假
1.员工直系亲属〔双方父母、配偶、子女〕去世，可享受假期3天；
2.员工在外地的直系亲属去世，可以依据路程的远近，另给予路程假。
〔六〕病假
员工必需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上〔含2天〕病假应在休假结束后提交病假证实。假设未能提供相关证实，则按事假处理。
〔七〕事假
1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内〔含2天〕须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方
可请假；超过3天〔含3天〕须向公司经理书面申请。
备注：
1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；
2.员工休假前必需按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。
四、培训与考核
〔一〕培训
为进一步适应现代企业发展必需要，提升公司员工的工作质量和水平，推动全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。〔详情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》〕〔二〕考核
为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一步提升公司整体管理水平。
1.员工考核分为：半年考核、年度考核

〔1〕员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。
〔2〕民主测评。依据个人上交的总结及《年度员工考
核测评表》，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。
〔3〕考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必需科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。
〔4〕负责人给各自部门的员工打分。
〔5〕考核小组打分。
〔6〕综合部对部门考核状况进行汇总，确定各员工的考核分值，并依据考核分值确定考核等级。

考核等级分A〔优秀〕、B〔优良〕、C〔合格〕、D〔不合格〕四个等级。
4.有以下行为之一者，当年度考核等次为不合格：
〔1〕受行政警告及以上处分的；
〔2〕有严重违纪行为的；
〔3〕违反公司廉政纪律规定的；
〔4〕因工作失误给公司造成重大经济损失的；
〔5〕忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；
〔6〕连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。
具体方案请见《华泰公司2021年度员工绩效考核办法》
五、员工福利
〔一〕社会保险
按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交
纳五险一金。
〔二〕员工休假
公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。
〔三〕补贴福利
1.节日补贴：元旦节、端午节、劳作节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。
2.高温补贴：参照湖南省高温补贴标准，公司在7、8、9按标准发放。
3.防寒补贴：参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。
〔四〕工会福利
1.员工住院、生育，公司工会组织慰问，费用标准为500元；
2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500元；
3.员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。再婚的则视状况而定。
〔五〕员工培训
公司依据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。
〔六〕员工活动福利
公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括展开文体活动等，具体实施依据公司的实际状况设定。
〔七〕体检福利
公司每两年组织员工集体体检进行体检。
六、人事异动

〔1〕员工辞职必需提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；
〔2〕员工离职时，必需将有关本公司的全部资料交回公司；
〔3〕员工离职时，公司必需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
七、用餐制度
公司在工作日执行统一就餐制〔午餐〕，为强化就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工提供一个优良的就餐环境，特制定本制度。
〔一〕就餐时间：每周星期一至星期五12：00
〔二〕用餐地点：董事长办公室
〔三〕每日取饭安排，请见下表：星期朱文华陈威
星期张辉张思玮
星期施杨高鹏阳东
星期孙小俊杨华
星期张法龙睿备注：
1.取饭分为五组，轮换取饭，每组负责一天。
2.取饭时间为11:30，请组员自行和司机联系。
3.如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致电综合
〔四〕每周用餐环境卫生清扫安排，请见下表：
1 张香艳张丽君鲁玲玲
2 刘美芳田维怡简瑞
3 陈杨雪熊莹满英子
4 吴丽蓉杨静田琛
备注：
1.卫生分为四组，轮换清扫，每组负责一周。
2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。
3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。
〔五〕员工用餐时应坚持优良的用餐秩序，并自备餐具；
〔六〕饭食由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不
得随意浪费粮食；
〔七〕员工应自觉维护公共卫生，坚持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。
〔八〕外出员工假设不能及时返回公司，但仍必需就餐者，应及时通知相关员工或综合部，以便预留饭食。
吉首华泰国有资产投资管理有限责任公司 2021年10月1日