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F服装店员工工作制度

F服装店员工工作制度之相关制度和职责，员工守则一、热爱祖国,热爱公司,热爱翱嘟品牌服饰运营有限公司事业,以公司为家,公司兴我荣的思想,严格遵遵守法律律,法规和企业的各项规章制度,不违法乱纪,不搞歪门邪道,说老实话,办老实...
员 工 守 则
一、 热爱祖国,热爱公司,热爱翱嘟品牌服饰运营有限公司事业,以公司为家,公司兴我荣的思想,严格遵遵守法律律,法规和企业的各项规章〔制度〕,不违法乱纪,不搞歪门邪道,说老实话,办老实事,做老实人,树立优良的〔职业道德〕。
二、 尊重各级领导,服从分配,听从指挥,团结工友,互相帮助,严于律已,宽于待人,讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如:对不起、没关系、谢谢你、不客气等。
三、 必须热爱本职工作,努力〔学习〕业务技术,勤奋钻研业务技能,提升自身素养,吃苦耐劳,勤奋努力,自觉超额完成生产任务和其它工作任务,工作认真不投机取巧。
四、 提倡搞五湖四海,不拉邦结派,不搞无政府主义,不弄无原则的纠纷,不打架骂人,自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序,与各种坏人坏事和不良倾向作斗争,决不袒护、纵客。
五、 自觉遵守劳作纪律,不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈,不窜岗溜号,有事请假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,认真研究生产工艺和做工手法,努力提升工作效率和产品质量。
六、 积极参于技术比武,劳作竟赛和各类文体活动,树立集体英雄主义思想,力争在各类竟赛活动中夺魁,爱护公共卫生,尊重他人劳作成果,不随地吐痰,乱扔杂物,树立优良的道德风尚。
七、自觉养成优良的职业道德,不得以任何理由擅用本公司名义,未经许可不得兼任本公司以外之职务,不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。
八、 不得任意翻阅不属于自己掌管的文件,函电帐薄,表册,不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人.
人 事 任 免
一、 任免
1、凡有以下状况之一者不得任用为我公司员工:
1.1 身份不明者。
1.2 被剥夺公民权末恢复者。
1.3 刑事犯刑期末满者。
1.4 通缉在案者。
1.5 身体不健康有传染病精神不良者。
1.6 吸毒者。
1.7 年龄末满17周岁者。
2、选用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证实,及计划生育证实复印件,照片3张及个人有关〔简历〕。
3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续,新进员工必须交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。
4、需要试用期的岗位或职位的员工,其试用期以三十天为原则,试用期满后签订正式合同,合同以到任日计算。
5、新进员工提供的〔个人资料〕必须真实,外省新进员工无暂住证者应向公司申办,费用由个人承当,(从工资中扣除)。
二、 辞职
员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。
1、辞职:员工因故不能持续工作时得申请辞职,非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职,合同制员工应待公司正式批准后方可离职。
2、辞职员工离职时不得享受公司福利,奖励工资等公司一切福利待遇。
三、辞退
有以下状况之一者应予辞退:
1、因个人能力不能胜任工。
2、发现患有传染性疾病者。
3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。
4、因其它行为致工作不能胜任者。
5、因业务变更不能胜任需裁员者。
辞退员工离岗结算时结清工资,但不享受公司任何补贴及待遇。
四、 除名
有以下行为之一者应予以除名:
1、一年内记过三次者。
2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。
3、营私作弊挪用***,收收人贿赂赂佣金者。
4、工作疏忽造成重大损失者。
5、违抗命令或擅离职守情节严重者。
6、聚纵罢工,怠工,鼓动弄事者。
7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。
8、因破坏窃取,毁弃,隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为,致使公司或他人业务严重阻碍者。
9、对员工实施***胁迫行为者。
10、自离职就他公司工。
11、背离国家法令或公司规章制度情节严重者。
12、威胁或侮辱主管领导者。
13、泄漏公司机密情节重大者。
14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。
15、有其它行为造成严重后果者。
16、警告满三次者。
17、不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。
18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。
19、公司实施惩处时,所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。
凡除名人员原则不得享受工资待遇,(特别状况状况可享受部分)。
员工奖励与惩处
在企业管理中,对员工的奖励与惩处是管理水平线的正负标准幅度,它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩处,每一分为工资的百分之一,在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施,每年的年终的工资晋升,也是依据平常的奖惩状况,实施不同程度的晋升工资。
一、 奖励:
有以下行为之一者给予奖励。
1、 调解较大纠纷,息事宁人者加5-30分。
2、 规劝亲友遵规遵守法律堪为表率者加5-30分。
3、 业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加10-30分。
4、 对技术改造有显然效果获得显著效益者加5-10分。
5、 管理有方,显然增产,增销,节约资金,材料有显然著效者加10-50分。
6、 遇有重大灾害,救护出力者,加5-20分。
7、 防止未发生重大灾害,减少公司损失者加10-30分。
8、 施救灾害得益因而减少公司重大损失者加10-30分。
9、 领导有方使业务发展产量质量显著提升加10-30分。
10、 与坏人坏事做斗争,成绩显著者加5-20分。
11、 合理化建议公司有显著效益者加10-30分。
二、 惩处:
有以下行为之一者给予惩处:
1、 有迟到早退行为1次者扣1分。
2、 有旷工2小时以内或怠工2小时以上者扣1-3分。
3、 有旷工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。
4、 连续旷工2天以上扣5-15分。
5、 影响他人工作,或有串岗行为者扣5-15分。
6、 不服从上级管理和工作分配,无正常工扣2-10分。
7、 不按要求工作,责任心不强造成损失者扣5-20分。
8、 质量不达标,不翻工,或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。
9、 在工作时间嘻笑打闹,闲谈顽固不化者或造成不良影响者扣5-20分。
10、 在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。
11、 由于一时一事不满有意刁难客户,中检,指导工,造成不良影响者扣5-10分。
12、 服务态度不好,客户有反映者扣5-10分。
13、 防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣5-10分。
14、 品行不端、慌报事实,弄虚作假者扣5-10分。
15、 造成严重质量事故,而不马上翻工上报者扣5-10分。
注:解释权属本公司
公司保密工作条例
企业机密是企业的命脉,在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密,保护企业的合法权益不遭受非法侵害,已列入高度重视议程。一个成功的企业不免拥有多的雇员,顾客,来宾,他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。
一、 保密守则
1、认真保管好本职岗位的数据资料,技术资料,材料资料。
2、不得向无关人员(包括亲属)泄露数据,技术和市场机密等任何公司机密。
3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。
4、不得在非机密的本子上记录机密问题。
5、不得随意乱丢涉及机密的纸张,对带有机密的废纸张应亲自毁掉。
6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。
7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。
8、不得在个人通信和 中涉及机密问题。
二、 公司机密范围
1、数据机密:材料进出数据,发料数据,生产产量,产品各款的生产数据,成品出入数据,配件数据,收发数据等。
2、技术机密:产品制单,工艺单,样品,产品图形及尺寸,款号,工艺流程图和编排,工时工价,产品制作要求,纸样,纸板等。
3、材料机密:材料碎布,名称,产地价格,成份,材料耗量,性能等。
4、市场机密:产品价格,销量,市场猜测,客户名称,住址和通讯状况等。
5、行政机密:机构编制,设备状况,经济实力,规章制度,和重要人员的能力及名单等。