薪酬管理自考历年试题.doc

2021 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每题分，共30 分 ) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平 原则中所包涵的 _的公平。 ( ) 2. 一般地说，制定技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。 ( ) 3.基于战略的薪酬系统制定必需在 _这三个层面上得到体现。 ( ) A. 战 略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A. 薪酬决策的集中度比较高 B. 薪酬管理上比较注意分权 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A. 生活 B. 综合 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。( ) A. 组织结构 B. 职位等级结构 7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( ) 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ( ) A. 促使员工注重能力的提升 9.在薪酬区间中值确定的状况下， _的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最 低值。 ( ) A. 薪酬比较比率 B. 薪酬区间渗透度 10. 相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A. 薪酬比较比率 B. 区间变动比率 11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A. 很大 B. 不大 12. 以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是( ) A. 现股和期股 B. 期股和期权 13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A. 基本薪酬 B. 奖金 14. 在 _下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) A. 高差异模式 B. 高弹性模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 ( ) A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪 ( ) 酬所占比重越低。 A. 低层 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法 ( ) A. 容易控制总体的人工成本 18.劳作分配率 =薪酬费用 ( ) A. 固定费用 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必需增 加( ) A. 员工人数 20.当产销量处于 _时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股 息。 ( ) A. 盈亏平衡点 B. 勉强盈利点 二、多项选择题( 本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 ) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21. 企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择( ) A. 内部差异政策 B. 薪酬领袖政策 E. 混合政策 22. 一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的( ) 23. 分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以视察以下哪些指标( ) 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ) 25.以下项目中属于员工福利的是 ( ) A. 全勤奖 三、名词解释本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15 分 四、计算题本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分 31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。该等级的甲员工实际薪酬为 9200 元。试计算： 1以最低值为基础的薪酬变动比率；2甲员工的薪酬比较比率； 3甲员工的薪酬区间渗透度。 32. 某厂对一线操作人员执行计件工资制。加工 A 类产品的甲等级工人日标准工资为60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20 件。甲等级操作工王某当月共加工 A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530 件，料废品 50 件，工废品 为 20 件，工废品赔偿金额为 5 元 / 件。试依据以上条件计算王某当月的计件工资。 33. 某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500 元，用于有薪假期的人均支出为900 元，用于公积金计划的人均支出为2200 元，其他福利项目人均支出为1400 元。该公司去年薪酬总 额为 900 万元，有员工 600 人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析 说明。 五、简答题本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分 34.试述职位薪酬体系的实施条件。 35.试述岗位工资制的操作步骤。 36.试述能力薪酬体系的操作要点。 37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题本大题 10 分 38.试述绩效奖励计划的优缺点。 2021 年 4 月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每题分，共30 分 ) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1.外在报酬通常基于 () A. 工作的环境、条件？ C.工作参加过程？ 原则可被看作是公平原则的核心部分。() A. 激励？ B. 竞争 C.按劳分配？ 3. 基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。() A. 战略、制度和技术？ B. 战略、战术和技术 C.战略、制度和政策？ D.政策、制度和技术 4.与 _战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业将来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 () A.收缩？ C.集中？ 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。() A.生活？ 6. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是() A.排序法？ C.要素计点法？ 7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是() A.排序法？ C.要素计点法？ 薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩大，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变 而发展起来的。 () A.职位？ 9. 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区 间最低值和最高值分别为() 元和 3600 元？ 元和 3273 元 元和 3750 元？ 元和 3600 元 10. 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。() A.实际跨度？ C.中值？ 11.绩效奖励计划可被视为 _中一个最重要和核心的部分。 () A. 薪酬？ C.基本薪酬？ 计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。() A. 现股？ B. 期股 C.期权？ 13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是() A. 基本薪酬？ B. 奖金 C.保险？ 14.在 _模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系 不大。 () A. 高差异模式？ 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 () A. 纯佣金制？ B. 基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制？ 16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本 () 薪酬所占比重越低。 A. 低层？ C.高层？ 17.薪酬费用比率 =薪酬费用 _。 () A. 固定费用？ 18.假设在薪酬费用比率和劳作分配率坚持不变的状况下，薪酬费用仅达一般水平，则说明 _过低。 () A.劳作生产率？ C.附加价值率？ 19. 以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是() A.雇用量？ C.薪酬构成？ 20. 一般说来，薪酬预算的自下而上法() A.容易控制总体的人工成本？ C.缺乏灵活性？ 二、多项选择题( 本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 ) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 1.企业在进行薪酬水平决策时，必需合计影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是 () A. 生活费用与物价水平？ B.地区、行业通行的薪酬水平 2. 一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的() A.调整薪酬水平？ 3. 薪酬关系决策经常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果() A.成本有效性？ C.激励性？ 4. 以下表述中属于员工福利的特点的是() A.是劳作的间接回报，是员工基本收入的有效补充 5. 以下项目中属于员工福利的是() A.全勤奖？ 三、名词解释( 本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15 分) 四、简答题 ( 本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分 ) 1.试述能力薪酬体系的操作要点。 2.试述如何正确执行计时工资制。 3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。 4.试述利润分享计划的优缺点。 五、论述题 ( 本大题 10 分 ) 试述职位薪酬体系的优缺点。 六、计算题 ( 本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分 ) 1. 某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850 元、4100 元和 4200元，该薪酬区间中值为4000 元，而同等技工的市场平均薪酬为4200 元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中 值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。 2. 某厂对一线操作人员执行计件工资制。加工 A 类产品的甲等级工人日标准工资为60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20 件。甲等级操作工李某当月共加工 A 类产品600 件，经检验，其中合格品为530 件，料废品50 件，工废品为 20 件，工废品赔偿金额为 5 元 / 件。试依据以上条件计算李某当月的计件工资。 3. 某公司的固定费用为2500 万元，薪酬费用1400 万元，变动费比率为60%。试计算： 1盈亏平衡点的销售额； 2薪酬支付的最高限度最高薪酬费用比率。 2009 年 7 月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每题分，共30 分 ) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1. 以下属于间接薪酬的项目是 2. 企业依据工的劳作量和劳作贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则 3.基于战略的薪酬系统制定必需在_这三个层面上得到体现。 A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术 4.以提升客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战 略的 5. 以下属于职位薪酬体系的优点的是 6. 在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是 7.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。 8.在能力薪酬体系的操作中，依据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属 于 9. 优待型薪酬结构的作用不包括 B. 有利于职位替换 10. 以下属于计时工资特点的是 A. 激励员工更注意产品质量 B. 激励员工更注意提升产品数量 11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的 计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的 12.长期激励计划规则主要针对 _进行。 A. 群体 B. 个人 13. 个人绩效奖励计划的优点不包括 A. 刺激生产率的提升 B. 有助于企业控制成本 D.易操作，便于与员工沟通 14.在群体绩效奖励计划中，依据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种 绩效奖励模式是 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 16. 公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于 A. 现股计划 B. 期股计划 17. 企业补充保险计划的核心组成部分是 A. 补充养老计划 18. 薪酬主要依据员工近期的绩效决定属于 A. 高稳定模式 B. 高弹性模式 19. 经营者年薪制通常采用“基本年薪+_的二元模式。 A. 期股期权收入 B. 养老金计划 20. 当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于 A. 盈亏平衡点 B. 勉强盈利点 二、多项选择题本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21. 企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择请将其代码填写在题后的括号 A. 内部差异政策 B. 薪酬领袖政策 E. 混合政策 22. 员工薪酬的影响因素包括 23. 员工福利的种类包括 24. 目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括 25. 薪酬成本的控制方法包括 三、名词解释本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15分 四、计算题本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分 31.某公司的固定费用为4000 万元，薪酬费用为 2400万元，变动费用比率为60， 1求薪酬支付的最高限度最高薪酬费用比率， 2假定该公司决定以当年利润支付股东利息 400 万元，法人所得税率为 33求薪酬支付的可能限度可能薪酬费用比率。 32.某公司操作人员小李月标准工资为2400 元， 2003 年 10 月请事假 5 天，病假 6 天，事假 和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有 8 年，按其公司规定，其病假期间按其月标准 工资的 70支付，全年每月应工作天数都按 30 天计算，并据此计算小李的计时工资。 33.某公司上年度附加价值为 12000 万元，薪酬费用为 3600 万元。本年度确定目标附加价值为14500 万元，目标劳作分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。 五、简答题本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分 34.进行薪酬调查必需要经过哪些实施步骤？ 35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？ 36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？ 37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的 六、论述题本大题10 分 38.论述薪酬系统制定的主要步骤。 2009 年 4 月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每题分，共30 分 ) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1. 以下属于间接薪酬内容的是 2.从资本运动的角度看，薪酬是 _的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬关于企业或投资者的意义所在。 3. 在基于战略的薪酬系统制定中，技术是 4. 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是 5. 以下属于职位薪酬体系的缺点的是 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个 _的过程。 7.岗位工资制是 _型薪酬体系在我国应用的一种形式。 8. 在能力薪酬体系的操作中，_即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 9.某薪酬区间中值为 3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬 区间最低值和最高值分别为 元和 4000 元 元和 3600 元 元和 3600 元 元和 3750 元 10. 相邻等级间薪酬区间的堆叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。 A. 薪酬比较比率 B. 区间变动比率 所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯在同一个企业中连续服务的年限 中得到累积。 A. 绩效加薪 B. 月 / 季浮动薪酬 12. 以下股票所有权计划中，员工可能承当持有风险的是 A. 现股和期股 B. 期股和期权 13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是 A. 基本薪酬 B. 奖金 14. 以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是_模式。 A. 高差异 B. 高弹性 15. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是 A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 17. 一般说来，薪酬预算的自下而上法 A. 容易控制总体的人工成本 B. 不易控制总体的人工成本 18. 比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳作生产率也 高于一般水平，而薪酬费用比率和劳作分配率 A. 高于一般水平或大体坚持不变 B. 低于一般水平或大体坚持不变 19. 如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必需增 _随着工作时 加 20.确定合理的薪酬费用，应对 _、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以合计。 二、多项选择题( 本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 ) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 1. 企业在确定薪酬水平常，要受到外部哪些市场的压力 2. 在通常状况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括 3. 薪酬关系结构包括的主要内容有 4. 从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括 5. 以下项目中属于员工福利的是 E.工龄津贴三、名词解释本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15 分 四、简答题本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分 1.试述职位薪酬体系的实施流程。 2.试述计件工资制的优点和局限性。 3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。 4.试述绩效奖励计划的实施要点。 五、论述题本大题 10 分试述 技能薪酬体系的优缺点。 六、计算题本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分 1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如以下图。该等级的甲员工实际薪酬为 9200 元。试计算：1以最低值为基础的薪酬变动比率；2甲员工的薪酬比较比率；3甲员工的薪酬区间渗透度。 2. 某公司对行政管理人员执行月薪制。全年每月应工作天数都按30 天计算节假日视同应工作天数。员工李华月标准工资为1500 元，当月请事假 4 天，其中含法定节假日一天， 病假 3 天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试依据以上条件计算李华当月的计时工资。 3. 某公司目标销售额为2500 万元，目标附加价值率为50%，目标劳作分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550 万元，则目标销售额应达到多少万元 2008 年 7 月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每题分，共30 分 ) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1.带薪非工作时间属于 _中的一种形式。 () A. 基本薪酬？ 2. 薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是() A. 奖金？ B 福利 C.保险？ 3. 几种主要的职位评价方法中,_ 的自我辩护性最差。() A.排序法？ 4. 在 _下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况, 与个人绩效的关系不大。() A.折中模式？ C.高稳定模式？ 是指 , 先由企业的高层主管依据对企业总体业绩指标的猜测，决定企业整体的薪酬预算和增 薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。() A.自下而上法？ C.薪酬构成预算？ 是指蕴藏在劳作者身上的劳作能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。() A.潜在形态的劳作？ 7. 以下哪项报酬属于外在报酬() A.参加决策？ C.挑战性的工作？ 是一种强调市场份额或者运营成本的战略) A.成长战略？ C.收缩战略？ 9.西方发达国家一般以 _为基准，对高级管理人员则执行 _。 () A. 月工资制年薪制？ C.小时工资制月工资制？ 10. 职位薪酬体系的实施的第一步是() A.职掌与职种的划分？ C.职位划分？ 11.假设薪酬比较比率小于 1，说明实际平均基本薪酬 _目标薪酬水平。 () A. 低 于？ C.持平于？ 12.我国执行的是 _小时工作制。劳作者的公休假日为每周_天。 () 1？ 2 1？ 2 13.规定假设干个利润段 , 在不同的利润段采纳不同的分享比例 , 此种方式为确定利润分享额度的() A. 以总利润为基数 , 分享一定比例 14. 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是() A.规模较大？ C.产品市场上的竞争较大？ 15.不同类型股权计划的权利义务不同， _有现期资金投入。 () A. 期 股？ B. 现股 C.期权？ 16. 以下不属于个人绩效奖励计划的主要形式是() A. 绩效加薪？ B. 福利 C.一次性奖金？ 水平的凹凸，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，济效果和工人的劳作积极性。() A. 工作物等级？ B. 利润 C.计件单价？ 18. 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅进而又影响到计件工资制的经() A. 越小？ B. 不变 C.越大？ 19. 假设在薪酬费用比率坚持不变的状况下，薪酬费用仅达一般水平，则说明劳作生产率() A. 过高？ B. 正常 C.过低？ 20. 岗位工资制形式中，_适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较 单一、工作物等级比较固定的工种。() A.一岗一薪制？ C.技术等级工资制？ 二、多项选择题( 本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分 ) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 21.与工作有关的补贴主要有 () A. 交通补贴？ 22.员工可控的事情是指员工 () A. 知道他应该做的事情？ 23. 企业中常见的两类薪酬体系是() A.生活型薪酬体系？ 24.非量化的评价方法有 () A. 分类法？ 25. 销售人员的薪酬构成的类型有() A.纯佣金制？ 三、名词解释本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15 分 四、简答题本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分 31.简述计件工资的优点。 32.薪酬系统制定包涵哪些主要步骤？ 33.简述优待型薪酬结构的作用。 34.简述要素计点法的优缺点。 五、计算题本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分 35.已知某公司薪酬区间最低值为 3600，区间最高值 5600，实际基本薪酬为 4200，计算薪酬区间 渗透度。 36.某种产品必需要甲、乙两种等级的工人共同制造才干完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40 元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合 格加工每日的合理产量是 2 件，每小时的合理产量是件，计算该计件单价。 37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员 80 名，每人月平均薪酬为800 元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。 六、论述题本大题10 分 38.论绩效奖励计划的优缺点。