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最新版合同协议范本
甲方：____________ 乙方：____________
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以下简称《劳作合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳作合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共____年(____个月)
二、工作内容和工作要求
1、乙方的工作内容(岗位或工种)
2、乙方确保遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳作报酬劳作用工合同书
1、劳作报酬：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳作定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作革新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳作合同的变更、解除和终止
(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳作合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1、未及时足额支付劳作报酬的。
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳作的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同嚄;
(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、违反劳作纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私作弊，给甲方利益造成重大损害的;
3、同时与其他单位建立劳作关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的;
符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1、乙方擅自离职的;
2、乙方旷工十天以上的;
3、由他人代领薪水的;
4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
4、偷窃;
5、属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳作关系的书面证实后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、 劳作争议 处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳作合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺确保不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳作合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必需认真阅读，理解企业制度。合同签按时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：____________(签字盖章) 乙方：____________(签字或盖章)
用人单位：____________________ 职工姓名：____________________
联系人：________________________ 身份证号码：____________________
联系 ：____________________ 联系 ：____________________