员工劳动合同模板通用版.doc

精选员工劳作合同模板通用版 甲方(单位)：_ 乙方(职工)：_ 依据中华人民共和国劳作合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳作合同，并承诺共同遵守： 一、劳作合同期限 甲乙双方约定采纳固定期限劳作合同，约定期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为_月。在试用期内，甲方认为乙方不符合选用条件的，应向一方说明理由后解除劳作合同。乙方在试用期内要求解除劳作合同应提前三天通知甲方，为奖励乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务奖励，假设乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。 合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。假设乙方出现劳作合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳作基准。 2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商一致后，乙方可以依据甲方安排岗位工作的必须要，接受异地工作安排。 3、乙方应当提升职业技能，按相关标准及甲方依法治订并公示的劳作规章和合同约定履行劳作义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位执行标准、综合计算、不按时工时工作制。其中，标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周不超过40小时。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作必须要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方确因工作必须要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。假设甲方安排乙方加班，应书面通知乙方。 4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳作报酬 1、每月 15 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采纳基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法：乙方的基本工资为每月 元：其他法律规定之费用参照具体状况。 五、社会保险：乙方自愿选择以下第_种方式。 1、自劳作关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、乙方因本人原因要求不参加社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应及时提出异议，以便甲方步伐，负责视同收取 六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 1、甲方确保执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳作安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当确保乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳作能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳作纪律 1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违守甲方的劳作安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额承当。 2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳作合同。 八、其他约定条款 1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： 知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围 甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为 江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对 3、加班报酬：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。 爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同持续有效，由承继单位持续履行。 涉及劳作者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳作合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳作合同的，甲方应当自解除或终止劳作合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；假设双方协商不成或者发生劳作争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳作争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式 贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳作部门办理备案手续。 十二、双方确认劳作合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址， 假设任何一方地址发生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。 十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。 十四、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方盖章_乙方签名_ 法定代表人、负责人：_ 或委托代理人签名：_ _年_月_日 _年_月_日