建筑工地用工劳动合同样板.doc

建筑工地用工劳作合同样板
甲方(使用部门)名称：____________
乙方(受聘人员)姓名：____________ 性别：____________ 民族：____________
出生年月：____________ 身份证号：____________
住址：____________ 联系 ：____________
依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳作合同。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限
止，合同期限为_______年。
(二)无固定期限;从_______年_______月_______日起。
(三)以完成一定工作为期限.从 _______年______月_______日起至____ 工作完成时止。
本合同试用期限为 /________月。
二、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作必需要安排建筑施工有关的工作。在劳作合同期内，甲方可依据工作必需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意遵守甲方依法治定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳作保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳作保护及特别保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳作保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳作纪律的教育和培训。
2、乙方必需严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬。
因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，执行以下工资分配形式：
1、 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。
2、 乙方工资每日为 元。按双方商定的工资标准按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。
1、乙方应自觉遵守甲方依法治定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、乙方必需服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必需服从工作安排，不得无故缺席，如有事必需向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必需遵纪遵守法律，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。
六、劳作合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳作合同确必需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳作合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳作合同即行终止。经双方同意，可续签劳作合同。
(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同：____________
1、在使用期内被证实不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、劳作合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
5、乙方在聘期内劳作教养以及被判刑的，劳作合同自行解除。
(四)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳作用合同：____________
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳作合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度执行。
八、本合同依法订立后，双方必需严格履行。
九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签名或盖章)：____________
__________年_____月______日　　 __________年_____月______日