安保部岗位廉洁风险点及防范措施表.docx

安保部岗位廉洁风险点及防范措施汇总表
序
号
-LJ /,!,岗位
风险源
（点）
表现形式
风险
等级
防范措施
1
经理
岗位职责
风险点
在处理案件时可能出现原则问题，倾向于某人某方，不按照制度来处理，不能公正公平，可能存在故意刁难员工和吃拿卡要现象。
B
1、增强责任意识和廉政意识。2、严格执行
《**员领导干部廉洁从政若干准则》增强防腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。3、自觉接受组织和群众的监督。
制度机制
依照《矿区治安管理制度》处理治安事件时，可能存在徇私现象。
B
严格按照《矿区治安管理制度》执行。
2
科员
岗位职责
风险点
对保安中队管理时可能存在故意刁难和吃拿卡要现象。
C
增强个人廉洁从业意识，自觉接受领导和员工的监督。
制度机制
依照《护矿队服务协议》和《保安岗位责任制》进行管理时，可能存在徇私现象。
C
严格按《护矿队服务协议》和《保安岗位责任制》进行管理。

3
护矿
队员
岗位职责
风险点
对罚没款不上缴财务部，可能存在私吞现象。
C
不断加强业务学习，提高自身素质，自觉接受领导和员工的监督。
制度机制
对违反《矿区车辆管理制度》的员工进行处罚时，存在因私人交情从轻处理或不处理现象。
C
严格按《矿区车辆管理制度》执行。