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学院科研创新团队管理办法
为加强我校各类科研创新团队建设，凝聚并稳定支持一批优秀的科研创新人才，形成优秀人才的团队效应，提升我校的学术地位、科技创新能力和竞争实力，学校决定实施科研创新团队建设项目。现结合我校实际情况，特制定本管理办法。
一、创新团队建设目标
瞄准具有发展前景和可预期产生重要学术成果的学科领域或研究方向，力争通过科学研究创新团队的建设，为我校教研人员提供学术创新平台，提高其科研能力和水平，培育在相关研究领域能取得重大学术成果、产生重要影响的学术队伍。
二、创新团队的申请条件
1. 创新团队的学术带头人应具有较高的学术研究水平和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在团队中能发挥较强的凝聚作用，一般应为在本校在编在职工作的、承担过或正在承担着省级及以上科研项目的负责人，具有博士学位或副高以上职称，年龄不超过55岁。
2. 创新团队应是在合作基础上自然形成的研究XX，具有相对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作基础，一般可以现有的课题研究小组为依托来组建，也可自行组建。对简单拼凑的“团队”不予支持。
3. 创新团队成员应具有较好的前期学术积累，已经取得了较为突出的研究成果，具备较好的合作研究基础与经历，在同行中具有一定优势并具有明显的创新能力和发展潜力。创新团队一般不少于5人，核心人员不少于3人，有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新团队予以优先支持。
4. 创新团队成员近三年有省部级科研课题2项以上（含2项，其中一项必须在研）或获得厅市级三等以上奖励（包括授权发明专利）2项以上（含2项）或在核心刊物上发表论文5篇以上。
5. 创新团队的研究方向符合和我省科技与社会经济发展的战略目标，属于学校重点发展的学科领域；研究范围包括基础研究、应用基础研究、技术创新与集成、工程化研究、新产品开发、自然科学与社会科学交叉前沿研究等，研究课题具有可预期的学术创新价值或应用价值，能产生较大影响的研究成果。
6. 创新团队所在基层单位有良好的支撑环境，学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。
三、创新团队的申报与审批
1. 学校原则上每两年组织一次创新团队的申报工作。
2"艮据学科建设和社会经济发展实践的需要，由学校确
定重大研究领域或重点研究方向，或由学术创新团队申报人自选研究方向。
3. 由申报组建创新团队的学术带头人向科研处提交书面申请，具体内容包括：（1）创新团队人员构成与学术研究能力；（2）创新团队的主要研究方向和建设目标；（3）创新团队的研究思路和工作计划。
4. 科研处对申报的创新团队名单进行资格初审，对符合申报基本条件的，将其申报材料送校内外专家进行评审。必要时，可组织创新团队的申报人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专家组提出候选创新团队名单。
5. 学校审议并最终确定拟资助组建的创新团队名单。
四、创新团队运作与经费资助
1. 创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队，不享有任何独立行政机构编制和人员编制。创新团队依托二级学院开展学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同教研部门的人员组成。
2. 学校列出专项经费用于资助创新学术团队建设，视不同学科根据其研究计划和任务目标给予经费资助，一次核定，分期划拨。原则上对获准组建的人文社科研究类创新团队，学校给予不少于2万元的研究经费资助；对获准组建的理工科研究类创新团队，学校给予不少于4万元的研究经费资助。资助经费主要用于创新学术团队所需的仪器设备、调查研究等。
3. 创新团队资助经费分三期直接下发。第一期（启动期）下发40%，第二期（中期考核合格后）下发30%，第三期（后期考核合格后）下发30%。
对中期考核为不合格的创新团队，停发第二期资助经费。对后期考核为合格的创新团队，下发第三期资助经费，如有第二期资助经费停发情况，则予以补发。对期终考核为不合格的创新团队，停发第三期资助经费。
4. 对于确实在所属领域具有重大学术突破、开展原创性科学研究的创新团队，依据创新团队的原创性研究学术价值的高低，学校将对其加大资助力度。对属于人文社科研究领域的创新团队最高资助经费可达5万元；对属于理工科研究领域的创新团队最高资助经费可达10万元。
5. 创新团队经费管理使用办法参照《XX学院纵向科研项目管理办法》，但创新团队经费用于“接待费用”的支出，不得超过5%，且不得提取任何劳务酬金。
五、创新团队的业绩考核与奖励
1. 创新团队按申报方向和研究计划自主开展学术研究和学术队伍建设活动，学校对其工作业绩进行考核。
2. 创新团队的建设周期为3年。
3. 学校在创新团队组建1年半后，将对其进行中期考核。完成权威刊物上发表论文1篇或其它专业刊物或学报发表论文2篇、获准立项有经费资助的省部级课题1项、参加省内外学术交流2人次（参加学术会议的经费在资助经费中列支），则中期考核评价为合格。
4. 创新团队在3年内至少要完成以下科研任务，后期考核评价才为合格。
（1）初步建立了一支结构合理、有较强研究能力，学术研究明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水平，在省内外有一定学术影响的研究队伍。
（2）论文要求。下列条件之一：①国际一类权威论文、国际二类权威论文或国内一类权威论文1篇；②国内一般核心论文3篇或国内二类权威论文2篇；③权威刊物学术论文3篇，其它专业刊物或学报发表论文4篇。
（3）科研项目要求。下列条件之一：①获准立项级科研项目1项；②获准立项省（部）级科研项目2项，并完成1项；③横向项目经费文科达20万元、理工科达60万元及以上。如研究成果获得省（部）级奖励二等奖及以上奖励可视为达到科研项目要求。
（4）参加国内外学术交流至少4人次以上，在校内举办本学科较有影响的学术讲座4人次以上。
5. 创新团队科研成果按以下规定确认：
（1）只有围绕创新团队的主要研究方向并以团队成员
集体署名（不少于2人）合作完成的科研成果，方可认定为创新团队取得的成果。同时，创新团队成员的科研成果必须是在团队成立之后完成，并且在考核周期内公开发表的，才计入创新团队考核周期内的成果。
（2）学术刊物级别和课题类型与级别的认定以《XX学院科研成果级别认定办法》为准。
（3）若同一篇论文被多次检索，只计一次。
6. 创新团队在后期考核合格后，可继续申报新一轮的创新团队资助。中期考核不合格的创新团队，根据实际情况申请团队继续运行到后期一起考核或申请取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不合格的团队，可申请半年后再考核1次，再考核合格者，可补发后期建设经费的一半，如再考核不合格，将取消团队称号。
六、其他
1. 本办法自XXXX年1月1日起实施。
2. 本办法由科研处负责解释。