新入职员工承诺书.doc

新入职员工承诺书
_先生/女士：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的使命与待遇如下：
1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。关于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；关于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式选用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳作关系。
2、您必需遵守公司劳作纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳作合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。
3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳作用工合同。假设因参加培训必需调整劳作合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳作合同到期时间。
4、如您未达约定工作年限而必需与公司解除劳作关系，经与公司协商一致，劳作合同可以提前解除，但必需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必需将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您给予赔偿。
5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用〔包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等〕公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等〔培训费用在xx元以内的为1年，培训费用在xx~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年〕。假设您违反服务期约定必需提前解除劳作关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：
服务未满一年离职赔偿100%；
服务未满二年离职赔偿80%；
服务未满三年离职赔偿50%；
服务未满四年离职赔偿20%。
6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放〔上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放〕。
7、公司将在您的月工资中按劳作法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。
8、假设您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。
我们竭诚欢迎您加盟***公司，假设有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。
******公司人力资源部