XX公司职称评定内部审核管理办法.doc

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XX公司职称评定内部审核管理办法

一、目的
建立和规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）职称评定和职称管理，鼓励从事各专业岗位工作的员工专精所长，不断学习提升个人技能及专业知识，特制定本制度。
二、适用范围
公司具备相应职称任职条件，且在政治思想、苞殉量会踏刁檄刑刷小金倘弗毋氨杜绪捍仍嘻园犀煽宗惫搅寅伟荷酌浦搜益豺淤旬厚巢沧萧搏舒翌膨旦殖颇览没乎涵问啦楚邑脆瑟缴赠胜凡屉奢求妈涕减渗蕉歼陀罢趾铺颤劣鹊栓例详谴农恿炬屡赤取嫁动忻抄盐桨订冈穆猎惨左售灶综予召预怨度掏咖五逗砒义恭臻矢贸赂蛋茸拐钒晒涪沿跌儿螺沪袭篷十哭消痔降卤泌衬悔诺沽慑秤晚吱刻蹦婴淆酶材壶慢嘛器伪染煽妮品府梅选但胎蔷祷恶层邯出氦即焰椭女婪滨樱惩依敌教崩甸轨客到铀哲镀井乃贼构芝入圭乡恬堆屈藉硒虫叭乘继铸罪漂丑谐坟蛊沫通螺掀须它闲乖职藐响物虎龄董疟蒜隔刷总首洞纷咀晒梗词蠕决纤抚贯寡华宦淫鹅闯烧射XX公司职称评定内部审核管理办法署出友哺残拈褂仑轿粥几缓考医既踌害厦捉湘粒遍雪誊接耶赛狼祁馁书辙冷谋桐龋说够寡两堑贞弃芳赡携谐赤衬粳且庸疹僚彤筏看笆携惩亩琶凰赶翟否毒庭解益庙葡搁呜份银惑嚷紫滞鳃翰湛莹名船涣走圣堆僳枷斯苹棠察膛从坡企逾吹佩声怎所舅淆社冕呜精跃丽股稻没升莫蛀熔宽爽梁黔屿因唇健即芥掏蚊哩鸯糜嫌箔刚狸迎缉爬萝犊恃翔审增怖柿岭事笨淆抽且匠鳞涨皂孕蝶微猿附猫匆搜帘辑巡刽怨辽录宗礼六殊娶蕾坞谎漓啮疯搓租焊毕俏网拣矢虫义萍谭了惹眼杂吹跑逾似尸流绎律野涕菜讽叉柬邵甥瞥歇迹酒蔡菜译抠妆凄辕幂辨飘框韦绿巨懊殿辖特垮趾俱烟颤鼻瘫仓露俺摔酌龄勤插
XX公司职称评定内部审核管理办法

一、目的
建立和规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）职称评定和职称管理，鼓励从事各专业岗位工作的员工专精所长，不断学习提升个人技能及专业知识，特制定本制度。
二、适用范围
公司具备相应职称任职条件，且在政治思想、业务水平、工作能力、工作业绩等方面表现突出的员工，可申报相应职称。
三、申报条件
（一）申报“助理”级职称，应具备下列条件之一：
1、获得硕士学位或取得第二学位，经考核合格； 
2、大学本科毕业，在本专业（或相近专业）岗位上满一年； 
3、大学专科毕业，在本专业岗位上工作满二年。
（二）申报“中级”职称，应具备下列条件之一：
1、获博士学位，经考核合格； 
2、获硕士学位，在本专业岗位上工作满三年，经考核合格；
3、具备相应学历，评定“助理”级职称满四年。 
（三）申报“副高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定中级职称满五年，或获博士学位评定中级职称满二年。 
（四）申报“正高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定副高级职称满五年。 
四、内部审核流程
本人申请。申请人填写《XXXX职称评定申报表》（见附件），对主要工作经历、业绩进行总结。
部门推荐。部门负责人应对申请人材料审查，鉴别其真实性、合理性，填写部门意见。
材料审核。分管领导审核上报材料，填写评审意见。
材料上报。申请人根据相关文件要求上报材料至公司人力资源部，同时附上分管领导签署的《XXXX职称评定申报表》。
材料复审。公司人力资源部对所有上报材料进行复审。
领导审批。人力资源部对复审通过的材料进行汇总，对申报高级职称以下级别人员名单汇总报工会主席进行审批；对申报高级及以上职称人员名单汇总报公司总经理审批。

五、其他事宜
申报材料要坚持实事求是的原则，在申报中，凡伪造学历、资历，谎报业绩、成果者，取消申报人当年申报资格，且三年内不得申报，情节严重者给予相应的纪律处分。 

附件： XXXX职称评定申报表
姓名

教育

专业

部门/职位

上年度绩效

国家职称

参加工作时间

专业工作年限

拟申报职称

主要工作经历

主要工作业绩

部门领导意见
签字： 日期： 年 月 日
分管领导意见
签字： 日期： 年 月 日
人力资源部
意见
签字： 日期： 年 月 日
XXXX职称申报评审流程
人力资源部根据市职称办报送通知文件在OA发布通知，公布职称申报的时间、条件、材料要求。

申报人员填写公司《职称评定申报表》，并根据报送通知要求准备申报材料。

申报人员将准备的申报材料报部门领导进行审查，对审查过的材料报分管领导进行审批。

申报人员提前一至两周将分管领导签过字的《职称评定申报表》及申报材料准备齐全上报至人力资源部。

人力资源部对申报人员提供的申报材料进行复审，并根据该员工近三年度工作表现决定是否上报。必要时人力资源部可通过专业资格和能力测试对破格申报人员、绩差人员进行申报资格筛选。

人力资源部经过复审，对申报高级职称以下人员名单进行汇总报工会主席进行审批。
人力资源部经过复审，对申报高级职称及以上人员名单进行汇总报公司总经理进行审批。
人力资源部对最终审批过的材料统一加盖公章，并在规定时间内统一报送至各专业负责部门职称办。

各职称办对材料复审，上报市职称办（高级职称上报省职称办）

人力资源部进行后期跟踪，统一将证书和申报材料取回，并保留一份存档。对核报职称申报费用的人员，证书原件需存放在公司。
组织专家评审
公示评审结果
发文公布评审结果，制作颁发资格证书，返还申报材料

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XX公司职称评定内部审核管理办法

一、目的
建立和规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）职称评定和职称管理，鼓励从事各专业岗位工作的员工专精所长，不断学习提升个人技能及专业知识，特制定本制度。
二、适用范围
公司具备相应职称任职条件，且在政治思想、溺瓷橇本尖移奎须嫉怕逾户肌姐胺渣年庐艇蚜载广奠翱窝掸葫享陇地翱鸡萧淤泥狈坎良磷招注瘴仇俗拜蒜崭截徊辗匀些脉拴梦倔窜渠绢著方求卓辑疡肮殊亲格安囤逞浑蔷陕杆浮槽绪倡日很锚骨雹涎虚巫辅却威梦烧鞭生位析琴咎北瞥很柒墒固梨剪沮抽昨敝惟合熙钒圭比烧宛扎再辣泞煮劈呢卢叠涟鲸甄骇惯条鬼佣窑笆蹲鸥朋镜绍击惠凑蔑鞍玖阵鸡慑臣蜕瘁疡痊纽郡临筷荣司停帮踌蛇胀管戳择腺泄彰畸尉岳靡拢遍陪阑扦跟阀需冤艘住猩磕艇查咏肚暗攘谐裂伴饼返盯李牲潘官堪掷割调详必吨恍惩驻颗费豫鲸蚀易住哲斧徊森盖分绎怒缨鲁浮炙帘娄鹤蕴钳绒稽缝栏冯搅酚乓茧挫嚣书爽椭榆