1、雇佣协议范本 甲方:(外企代表处) 乙方:(外事服务机构派谴员工) 依据相关法律及聘用中国雇员劳务合同的约定,甲、乙双方经友好协商达成如下协议: 一、本协议期限与聘用中国雇员劳务合同相一致。 二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间,不属加班加点。甲方依据工作必须要,经与乙方协商一致,命令乙方延长工作时间的,须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。 三、甲方安排乙方出差,乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准,来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费依据工作必须要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为_元/日,出差地住勤伙食补助费为_元/日,住宿补助费_元/日。假设
2、乙方出差地的食宿费用已由出差单位承当,则甲方不再承当其住勤地的食宿补助费用。如遇特别状况,双方可另行书面约定。 四、乙方受聘满一年且具备以下条件者,甲方于年终加付一个月的本人工资: (一)全年工作日出满勤; (二)全年基本完成甲方交给的工作任务; (三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。 五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假,具体天数按乙方工作年限具体确定如下: (一)工作满_年不满_年的为7天; (二)工作满_年不满_年的为10天; (三)工作满_年以上的为14天。 六、乙方休年休假,原则上应一次连续休完,经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日,只能在本年度使用;请休事假
3、应首先使用年休假,休年休假后又请事假者,按工作日扣减全额工资;请休病假满30天者,免除当年年休假。 七、因工作必须要甲方未能安排乙方休年休假的,甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。 八、乙方依法提出解除聘用关系,属于违约的,除向有关方面承当违约责任外,还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。 九、乙方在受聘期间及解聘之后,应严格保守甲方的商业秘密,包括但不限于:_。如有违反,应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。 十、本协议送外事服务机构备案,并作为聘用中国雇员劳务合同及劳作合同的附件。 十一、本协议一式三份,除备案一份外,甲、乙双方各执一份。 甲方(签字或盖章)乙方(签字) 日期:日期: