供电公司宣传信息报导网络管理办法.docx

**供电公司宣传信息报导网络管理办法

**供电公司宣扬信息报导网络管理办法
为进一步弘扬“超越自我、奋力争先〞的企业精神，为全面提升企业职工素养助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际状况，特制定本办法。
一、网络构成
1、 通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门〔单位〕网络。
2、 公司网络由公司通讯员和部室宣扬员组成，归思政部领导，依据实际状况不定期调整通讯员组成并统一安排布暑报导任务。
3、 部门〔单位〕网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣扬工作。
二、通讯员的权利和义务
1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素养较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。
2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性看法的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。
3、通讯员应尽的义务有：一积极报引发生在本公司、本部门有新闻宣扬价值的事件，亦可及时将宣扬报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣扬报导任务；四为公司宣扬工作的开展献计献策，促进公司宣扬网络的发展；五自觉提升个人写作技艺，强化自身业务水平。
三、对外通讯报道
1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣扬我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影〞，为我公司创造优良的外部舆论环境。
2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。
四、通讯报导工作考核
1、通讯报导工作纳进月度考核。
2、思政部每半年考核各党支部〔部门〕通讯报导工作一次。
3、思政部对各党支部〔部门〕的通讯报导状况及用稿状况每月在政工例会上通报。
4、思政部负责作好年度总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻假设干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导假设干，并给予表彰奖励。
五、奖励制度
1、稿酬奖励办法：
被《**供电报》采纳的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。
被省级和地市级新闻单位采纳的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。
被国家部委级单位采纳的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。
被国家级新闻单位采纳的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。
《创建工作简报》所采纳的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。
对报导失实的稿件，取消奖励。
2、同一篇稿件，被数家新闻单位采纳，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50%兑现。
六、附则
1、本办法由思政部负责解释。
2、本办法自下文之日起实施，原《**供电公司通讯报导管理办法》〔修订〕停止执行。