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私有企业安全生产的表率x
江苏大众电器有限总公司是一家私营企业。这家私营企业不仅在规模发展上取得了辉煌业绩，而且在强化对职工进行劳作安全卫生教育，建立健全劳作安全卫生制度，确保和维护职工的劳作安全卫生权益等方面也取得了显著成果，并取得了连续8年工伤事故为零的好成绩。

一、 领导到位，思想重视

大众公司现有员工160多人，涉及的工种20多个，主要有电气、机械、化工等，加之职工流动性大，素养参差不齐等特点，给安全生产带来了诸多困难。但大众公司之所以8年未发生一起工伤事故，从根本上说是领导重视的结果。该公司董事长、总经理夏振宇对安全生产有独到的见解，他说：“在任何状况下，人是无价宝，生命最重要。企业谋求社会、经济效益最大化，讲安全是最大的效益。〞他亲自担任了公司安全领导小组的组长，始终把安全生产摆在重要的位置上，并做到了常抓不懈。

二、 机构健全，组织落实

大众公司的管理机构不多，惟有安全生产机构最健全。

公司建立了完善的安全管理体系，设有公司安全领导小组和专门管理安全生产的安技部门，有3名专职人员负责抓安全生产工作。

公司工会中设有安全领导机构，建立了一个由7名工人组成的劳作安全监督员队伍。工会主席既是公司安全领导小组成员，又是工会劳作保护组织的领导者。除了协助行政抓好生产一线的安全工作外，在交由工会管理的职工食堂、幼儿园、文化娱乐室、浴室等场所，工会也都明确安排了安全员，做到了时时到处讲安全。

除了公司有健全的安全机构外，公司各车间、工段、小组也都建有安全组织，共有15名安全员，各要害有火警的部位都有消防安全员负责消防工作。真正做到了组织到位，网络密布，不留死角，安全无误。

三、 制度健全，管理严格

大众公司的每个员工手里都有两本手册，即《劳作安全手册》和《员工手册》。《劳作安全手册》共12章63节，涉及的工种包括：锻压、热处理、金属切削、焊接、运输、试验、起重、建筑等，内容丰富全面，具有很强的专业性、科学性和适用性，是一本针对性强、操作性强的安全教育教材。《员工手册》中专门有一节“安全生产总则〞，主要规定各项安全生产工作制度。

每年春节过后，大众公司员工开始上班的第一天，是参加安全生产培训班。首先是全员学习安全生产知识，进行安全教育；然后是分工种进行安全培训，作业现场进行安全操作演示；最后进行全员安全知识考试。考试合格者准予上岗，否则要进行补训补考。

特种作业人员均经专业培训和考试合格后，持操作证上岗。近几年来，大众公司先后将37名特种作业人员送到培训机构进行培训，每人均取得了特种作业操作证。

在大众公司，一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道都必必须有可靠的接地或重复接地安全措施。泰州市私企协会曾到该公司生产车间进行安全检查，共检查了21处，全部符合规定要求。

四、 纪律严明，奖罚分明

在大众公司工作的员工，凡严格遵守安全生产纪律，对安全生产作出积极贡献的，都会受到奖励；执行安全生产规章制度不严，酿成事故的，都会受到一定的处罚。公司组建8年来，先后表彰安全生产先进工165人次，其中有4人获得金质奖章，15人先后被提升为干部；先后处罚不注意安全生产的干部、员工12人次，其中被辞退的员工1人。青年员工袁伟在电镀车间工作，坚持每日提前上班将生产设备检查一遍后再开工，确保了安全生产，同时还协助同事搞好安全生产，被公司评为“安全员标兵〞获得了公司颁发的金质奖章一枚。他工作两年后，就被提拔为电镀车间主任，在2000年又光荣地加入了中国共产党。1995年，员工马威因违规操作造成了自己的一个手指被机器轧伤的工伤事故。按公司安全生产制度的规定。马威被扣罚了年度奖金的30%。后来，马威接受了教训，对安全工作重视了，而且主动协助公司抓安全工作。现在，马威被推选为公司安全领导小组的成员，专门负责公司振兴电器分厂的安全生产工作。青年员工张某，因为安全生产不重视，经教育后仍不改正，上班3个月后就被公司辞退了。

大众公司严格的安全生产制度以及严明的措施，换来了安全生产的佳绩，同时也换来了公司的腾飞发展，公司的年产值和销售额由创业初期的几百万元发展到如今的近亿元。

〔陈龙林 徐亚基〕〔引自劳作保护2021.4〕