加油站安全奖惩制度(2篇).docx

加油站安全奖惩制度
为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工
和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第
四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩
一、 奖励
有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：
1、 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消
防实战演练成绩优秀。
2、 在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故
发生。
3、 发现“三违”行为，及时制止。
4、 遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。
二、 处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。
有下列情形之一者，责令其立即改正：
1、 工作时未按规定穿戴防静电工作服。
2、 带手机等通讯工具上岗。
3、 直接往塑料容器内加油。
4、 违反其安全管理规定。有下列情形之一者，给予警告的处分：
1、 在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。
2、 加油时造成跑、冒油，但未造成损失。
3、 被责令改进后拒不执行，改正后再犯。
有下列情形之一者，给予严重警告的处分：
1、 受警告处分后，三月内再犯。
2、 卸油时溢罐。
3、 有“三违”行为，不接受制止。
有下列情形之一者，给予辞退的处分：
1、 受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。
2、 在禁烟区内吸烟。
3、 严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。
三、处罚的行使权限：
1、 班长有行使“责令改进”的权限。
2、 站长有行使“责令改进、警告”的权限3、 加油站上及主机关有行使
“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。
平山县天河加油站
加油站安全奖惩制度(二)
为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技
能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度。
1各类人员安全教育培训
1.1管理人员培训教育
(1) 公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安
全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力
考核合格后方可任职；并根据规定，接受再培训。
(2) 其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安
全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任
职。
安全培训教育的主要内容有：
(1) 国家安全生产方针、法律、法规和标准；
(2) 公司安全生产规章制度及职责；
(3 )安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
(4)有关事故案例及事故应急管理等。
1.2从业人员培训教育
(1) 公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其
具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。
培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗
位风险管理、应急等。
(2) 公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训
练，提高从业人员人员的技术技能。
(3) 公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得
特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装
卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，
取得上岗资格证。
未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特
种作业。
(4) 公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的
安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操
作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。
(5) 公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗
作业。
1.3新从业人员培训教育
新员工安全培训实行三级安全培训，即公司一级培训，加油站三级培训，加
油站班组三级培训。
新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于 个小
时。一级安全培训应有以下内容：
(1) 国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义；
(2) 介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位；
(3) 讲解石油产品的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发
生的原因；
(4) 讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方
法；
(5) 现场模拟演练。
新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格
后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。新员工二级安全培
训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于 小时，时间应在新员工
上岗前安排。