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冶炼企业培育本质安全型职工的探讨
安全生产是企业生产经营活动永恒的主题，是企业经济效益得以确保的基础，是社会稳定的前提。现代企业将本质安全定位为企业安全管理追求的目标，以期达到生产经营活动的长治久安。因此，打造企业本质安全关于企业的长远发展意义重大，而拥有一批本质安全型员工，则是企业打造本质安全的基础。
        一、充分熟悉培育本质安全型职工的意义
        所谓本质安全，就是运用先进的安全管理理念和科学的管理模式，使企业内部的人、机〔物〕、系统、管理达到安全和谐统一，最终实现思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无死角、质量零缺陷、安全零事故。
        本质安全强调从源头上消除或减小危险，是一种先进的风险预控管理思想。它把管理的重点放在整体安全效用上，执行全过程、全人员、全方位的安全管理，使企业保持在最正确安全状态运行。本质安全是针对“人、机、环、管〞整个系统的本质安全化，其中，人的因素是第一位的，关于企业能否实现本质安全起决定作用。因此，培育本质安全型职工，关于企业打造本质安全具有很大的现实意义。
        1、培育本质安全型职工是维护职工利益的内在要求。培育本质安全型职工充分体现了企业“以人为本，安全发展〞的安全理念，是“关爱生命〞的表现形式。一个本质安全型的人必定是一个快乐工作，体面生活的人，也必定是一个活得有尊严的人。只有做到了人的体质安全，才能让职工做到安全、健康、殷实，工作有安全感，生活有幸福感，生存有尊严感。
        2、培育本质安全型职工是实现企业安全目标的基础。在影响安全管理的诸多因素中，人的因素是最活跃的因素，同时也是企业能否实现安全目标的决定因素。工艺过程的完成、设备的操作等都是靠人来完成的。因此，只有做到了人的本质安全，才能确保企业的本质安全。
        3、培育本质安全型职工是维护社会稳定的必需要。企业实现本质安全的目的是为了实现社会的和谐，要求社会系统规范运作，其关键点仍是人的主观能动性的发挥。一方面在于人的自我约束，另一方面在于人的自我激励。人的自我约束构成了社会的安定团结，人的自我激励促进了社会的不断进步。
        4、培育本质安全型职工是推动企业长期发展的重要确保。安全是企业发展的前提和确保，是企业实现最大经济效益的基础。实现企业的长期安全发展，必必需保持中央提出的科学发展观，核心就是以人为本。
        二、职工的现状及原因分析
        冶炼企业作为一个特别行业，有其行业自身的特别性。一方面，与煤矿井下作业相比，属地面作业，给人的感觉是作业环境好，安全系数高，在作业过程中对安全重视程度不高，从思想上麻痹大意，容易造成事故。另一方面，冶炼企业属高温作业，部分产品〔如硅铁等〕属危险化学品，所以，对人员的要求更高，安全管理难度更大。
        但是，中、小型冶炼企业往往技术比较落后，具有劳作力密集、以重体力劳作为主的生产特点，从业人员大多以农民工为主，文化程度不高，自律能力差，安全自保意识不强，给安全管理工作带来一定难度。这种状况特别表现在国有企业，以兴元公司2021年人员结构为例，50 岁以上的职工占总人数的42%，高中〔含中技〕文化程度以上人员比例为50.3%，工作经验低于 10年的达到1.3%，农民工占一线职工近50%。面对这种局面，如何将他们培育成本质安全型职工，是一个值得思索的问题。
        三、培育本质安全型职工的对策
        笔者经过兴元公司六年来的安全管理施行，以及对周边同行业安全管理工作调查研究，认为应从以下几方面寻求突破。
        〔一〕强化安全思想宣扬教育，提升员工安全意识，变要我安全为我要安全。
        安全思想教育是企业安全管理的第一道关口，也是企业思想政治工作的重要组成部分，而安全学习则成为企业对职工进行安全思想教育的主要形式。但是安全学习是很枯燥的，单一的安全学习是很难提升安全思想教育的实效性。
        1、强力造势，营造深厚的安全理念氛围。要提升企业职工安全思想教育的实效性，必必需在寻找一种能够适应新形势发展必需要、体现企业特点、长期有效的安全思想教育方法上进行深入探究，可通过对以往事故案例进行剖析，建立一道纵向到底、横向到边，多管齐下、协调联动的安全思想教育系统，运用“学、讲、展、演、赛、训〞等多种形式，宣扬党和国家的安全生产方针，宣扬安全法律法规，把安全思想教育工作做深、做实，以达到强化员工的安全意识，为建设本质安全型企业营造合格的安全舆论氛围。