常规工作管理制度.doc

常规工作管理制度
常规工作管理制度
〔一〕行政例会制度

2.行政例会每周五下午1:00召开一次，由学校领导及遍地室主管主任参加。
3.行政例会要设专人负责记录。
4.行政例会主要总结本周工作并研究布署下周的具体工作。
〔二〕值日行政制度
1.学校日常检查执行值日行政制度。
2.学校每周依次安排领导干部进行日常检查。
3.检查内容为卫生、眼操、课间操、课间纪律、静校五方面，每项基础为分5分。
4.学校领导检查结果，与值日教师、同学检查结果相加得分，做为每两周发放流动红旗的依据。
5.每周小结由值日行政负责。
〔三〕教师考勤制度
1.教师请假一天，由校长办公室批准。一天以上由校长批准。
2.凡请假，不管随时长、短，均要写好请假条上报教诲处，以便调课。
3.不管请假随时长短，不得擅自换课，一经发觉按教学事故处置。
4.对旷会、缺课、旷工的老师要视情节轻重，给予不同的处
分。
5.各年组，部门要严格执行考勤制度。
〔四〕教职工请假管理暂行办法
为激励我校教职工多出勤、出满勤，加强对教职工因私请假的管理，结合学校人员和工作实际，特制定本暂行办法。
1.教职工因私请假半天以上，必须主动填写《陆家中心校教职工请假条》，由校长审批，教诲处备存，并由教诲处负责考勤，特别情形来不及事前请假者，应事前电告校长或教诲主任，事后亦必须按此程序补办请假手续。
2.凡请假半天以上者，扣除当月全勤奖。
3.婚假、产假、丧假等国家法定假期，只扣除全勤奖，不扣
工资。
4.禁止擅自代课、调课，一经发觉加倍惩处。
〔五〕教职工婚假、产假、丧假等有关规定

婚假3天。对符合晚婚条件的〔男年满25周岁，女年满23周岁〕，延长婚假10天。夫妻两边晚婚的，两边享受；一方晚婚的，一方享受。双休日及法定节假日不顺延。

〔1〕头胎98天，其中产前15天，产后83天。双休日及法定节假日不顺延。
〔2〕假设是产前没休满15天的，一般可视情形放到产后补
足。可是最先只能在预产期前15天开始休假，提前休产假的，视同病假处置。
〔3〕难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。双休日及法定节假日不顺延。
〔4〕符合晚育政策的，延长产假30天。除双休日外，其他法定节假日顺延。
〔5〕关于晚育的，男方可享受护理假10天。
〔6〕凡是符合政策经批准生育的二胎，可享受的正常产假为98天，难产的可延长产假15天，可是不享受其他晚育待遇。

哺乳假从产假期满后起算，半年。用人单位在天天劳作随时内为哺乳期女职工安排1小时哺乳随时，多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，天天增加1小时哺乳随时。各单位可按照女职工要求，结合单位实际情形，在不影响学矫正常教育教学秩序的情形下，合理安排女职工哺乳随时。

直系亲属归天的，可享受3天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。死亡的直系亲属在外地的，单位可在3天丧假基础上，酌情延长路程假。

学校工作人员患病应及时向单位领导请假，提交医生证实，并递交病假条，由单位领导签字后，由主管人事同志备案。
(1)国标工资折率。病假2个月之内的，病假期间发给原
国标工资。病假3至6个月，工龄不满10年的，国标工资照90%发放；工龄满10年的，国标工资照原标准发放。病假7个月及以上的，工龄不满10年的，国标工资依照70%发放；工龄满10年不满20年的，国标工资照80%发放；工龄满20年的，国标工资照90%发放。
(2)基础性绩效工资。依照《昆山市义务教育学校绩效工资
实施细则》执行。规定如下：当月因病、事假工作不满10个工作日的，当月职位津贴按50%计发，生活补助全额发放。继续病、事假达到一个月的，当月职位津贴停发，生活补助全额发放。产前假和哺乳假期间职位津贴停发，生活补助全额发放，婚丧假、产假等假期间，职位津贴和生活补助全额发放。
(3)奖励性绩效工资。依照学校绩效考查处法来执行。
(4)病假期间待遇低于本地最低生活确保标准的，可按最低
生活确保标准执行。
(5)病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全数工资。
6.婚假、产假、丧假等国家法定假期，只扣除全勤奖，不扣
工资。
7.禁止擅自代课、调课，一经发觉加倍惩处。
〔六〕班主任工作研究制度
为提升班主任素养，把班主任工作推向深切，特制定如下班主任
工作研究制度。
1.学校成立以德育主任为组长、德育副主任、少先队大队总辅导员为副组长、班主任为小组成员的学校班主任工作研究小组。
2.学校班主任工作研究小组负责制定学年全校性班主任工作研究计划，确立研究课题，每一个月至少组织一次全校性班主任研究会。
3.学校班主任工作研究小组，各班班主任每学期至少写一篇关于班级管理的班主任工作研究论文。
4.学校每学期至少组织一次全校性的班主任工作经验交流会。
〔七〕班会制度
按照学校班主任工作评估细则要求，结合学校实际情形，特制定我校班级班会制度。
1.班会随时：每周一次班会。每一个月一次主题班会。按必须要、按要求完成班主任所任职称相应的示范、观摩或公开的主题班会。各类班会无特别情形，必必须依照学校教诲处规定的课程表按时召开。
2.班会记录，为了进一步弄好班会活动，落实到实处，教诲处每周参加班会或抽检《班主任工作手册》上的班会记录。
3.班会考核：管理好班级，开好各类班会是德育工作十分重要的一个环节，为此，必必须加强班会考核工作，依照《班主任工作手册》和教诲处参加或抽检班会情形，按学校德育工作常规考核标准，对班会进行考核。学期末汇总统一考核记分。
〔八〕关于禁止教师体罚和变相体罚同学的暂行规定一、总则
1.为加强学校管理，强化教师职业道德建设，全面提升教师素养，树立好教师形象，特制定陆家中心校关于禁止老师体罚和变相体罚同学的暂行规定。
2.教师要挚爱教育事业，严格遵守教师职业道德规范，做到自尊、自爱、自强、挚爱同学，为人师表，严格禁止侮辱、体罚和变相体罚同学，如有侮辱、体罚和变相体罚同学的事件发生，依照本办法予以追究。
3.本办法的惩处对象为责任教师和有关领导。
二、处置、惩处
1.背离本规定，对同学罚站、罚跑、逐出室外，用语言侮辱同学的，已被学校发觉，大会点名批评并扣发全数奖励。
2.假设发生侮辱、打骂同学事故，学校接抵家长举报〔已形成了必定社会影响〕，教师在全校大会做检查，并扣发期末所有奖励。
3.教师体罚和变相体罚，造成同学出走停学事故者，扣发教师全数奖励。
4.教师体罚同学，造成同学伤害，造成较为严峻后果的，按如实际情形，由责任人承当80%-100%的经济责任，给予相应的行政处分。
5.教师体罚同学造成不良社会影响〔包括登报、报导等〕对责任教师给予待岗处置。
6.教师体罚同学，被家长举报到教育局者，学校除采纳教育
局有关部门的处置看法外，并按照以上条款进行惩处。
7.教师体罚同学，被家长或其他人员举报到市者，除采纳市、教育局看法外并按照以上条款进行惩处。
8.学年内教师累计发生三次体罚同学事故者，对责任教师进行待岗惩处。
9.凡发生体罚同学的责任教师均不被评为今年度内的各类先进。
〔九〕卫生制度
教室卫生
1.教室要保持早晨晨会前，下午下学后两次清扫，维持地面整洁，要无纸片，无痰迹，无果核和果皮等，每周一次卫生综合检查，评比。
2.要经常维持讲台、门窗、玻璃的清洁做到地面无污物，墙壁无划痕，玻璃无破损，给人以窗明几净的感觉。
3.灯管上，黑板槽等地方要经常擦拭尘埃。
4.要注意开窗通风，确保室内空气新鲜，下学前将门窗关好。
5.教室张贴专栏、条幅、图片等讲究美观、大方、卫生用具和教学用品要整齐地放在适当的地方。
6.值日生要加强责任心，认真弄好班内卫生工作，创造一个舒适的学习环境。
环境卫生
1.学校墙壁要维持经常整洁，不随意乱写乱画，校园内地面
要经常清扫，维持清洁平整，做到无纸屑、无碎石、无杂草、无果皮果核、无积水。
2.校内不准乱停放汽车、自行车、摩托车，不准乱放垃圾和杂物。汽车、自行车、摩托车必必须停放在指定停车场或车棚内。
3.茅厕须按时清扫。
同学个人卫生
1.同学要有优良的阅读和书写姿势，课间和课后保持到室外活动。
2.同学个人卫生要做到早上洗脸、刷牙，要勤换衣服，勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理发，手脸要干净，用品要卫生，养成优良的卫生适应。
3.不喝生水，不吃不清洁食物，不抽烟，不饮酒。
4.不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。
〔十〕同学个人卫生管理制度
1.同学个人卫生标准应由班主任依据《中小同学卫生工作条例》的有关要求和个人卫生保健常识应注意的有关事项，一方面对班主任老师、同学做普遍的宣扬，同时负责对各班具体执行的指导，检查与考核。
2.班主任要认真按学校提出的有关要求，组织本班同学落实落实，并尽力使学校已定的各项卫生标准变成每一个同学的自觉行动，使每一个同学都具有优良的个人卫生适应。
3.学校对各班同学个人卫生情形，每周五要统一检查一次，
对同学眼保健操的执行情形的检查，天天检查一次，同时要做好检查记录，按期公布检查结果，班主任对同学个人卫生情形要每周查看，对不符合个人卫生标准的同学要及时提出要求，并做好教育引导工作。
4.对同学个人日常卫生情形的标准是：
〔1〕每日要保持早起早睡，力争维持正常的睡眠与休息随时。
〔2〕每日睡眠前要保持洗脸、洗脚和刷牙，起床后要洗漱，饭前便后要洗手。
〔3〕不吃生食，不挑食偏食，禁止带零食到校食用，禁止喝生水和不洁食物，在校用餐喝水要有个人用餐水具。
〔4〕每日要按规定标准保持做眼保健操，看书、写字要保持做到“三个一〞。
〔5〕每周要保持洗澡一次，换洗衣服一次，指甲、头发要按期剪洗，禁止留长发和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上体育课不得穿皮鞋，同学穿着要整洁大方，上课禁止同学戴帽子和围巾，禁止同学穿拖鞋和背心上课。
〔十一〕学校环境卫生制度
1.按照各年级同学特点，合理划分环境卫生责任区。由各班班主任为责任区的责任人。
2.各分管的卫生责任区要天天清扫3次，每一个月进行一次全面大扫除并做好评比。有检查记录和评比记载。要成立卫生监督岗。
3.卫生责任区要做到地面干净，无纸屑果皮，无垃圾脏物。路平沟通，无污泥脏水，及时清除蚊蝇孳生场所。垃圾要倒在指定地址。
4.教室要做到墙壁、灯具等处无尘埃，玻璃敞亮，桌椅排列整齐。做到湿扫湿抹，避免尘埃飞扬。保持经常开窗通风。
5.加强垃圾管理，及时运出。茅厕要天天清扫和冲洗，夏秋季节要经常喷洒药物消毒。
6.教室天天要清扫干净，各类物品摆放整齐。要经常开窗通风。
〔十二〕教学卫生制度
1.教室采光、照明优良，黑板无裂痕、不反光，前排距离黑板2米，后排不超过9米。
2.经常打开门窗，确保室内空气流畅、清新。
3.弄好室内外卫生，教育同学注意维持。
4.课间要求同学到户外活动，维持教室、走廊宁静，消除教学楼噪音。
5.教师板书笔迹工整、清楚，字体中文不得小于8*8CM，外文不得小于4*4CM，注意培育同学正确坐姿，严格执行用眼卫生的“三个一〞和“二要二不要〞。
6.投影仪、多媒体等现代化教学手腕的利用，要确保画面端庄、清楚、效果好，不损伤同学视力。
7.确保同学课间休息，同学每一个月调换一次座位，对视力不良的同学适当照顾。
8.布置作业避免作业量过量和造成同学身体疲惫的一切外界因素。
9.组织同学上好体育课和健康教育课，做好眼保健操和课间操，发挥两课两操的作用。
10.教学卫生纳进学校教育教学工作计划，教诲处监督执行。
〔十三〕公物补偿管理制度
1.各教学班的桌凳要造册记录，班主任要经常对同学，进行珍惜公物教育，损坏公物要责令损坏者折价补偿，情节严峻者，除对公物补偿外，还要给予批评或纪律处分，后勤主管要每一个月检查一次，对珍惜公物的班级和个人给予表扬和奖励。
2.各班门、窗玻璃、黑板要加强管理。起风下雨或下学都要认真检查，将门窗关好，下学后必定将照明灯关好，不然由此造成损失由本班补偿后再由学校进行修理。班主任改换要有公物交接手续。
3.单身职工及家眷所用学校财产，床椅、办公桌等公物要造册记录，要认真保管利用，不得损坏，利用后及时归还后勤，后勤要按期检查，发觉损坏、丢失，乱扔追究当事人责任。
4.各办公室及全校各部门的公物都要记录造册，各办公室负责人都要珍惜利用，每一年要记录检查一次。所用公物不得随意乱扔，不必须历时要及时交回后勤，使历时向后勤领取，每学期后勤检查一次，发觉丢失乱扔乱抄者，要追究责任。
5.借用公物要记录，私人长期借用财产要有借条，经后勤主
管或校长签字后，方可借用。如有丢失或长期不还者，要照价补偿。
6.各室的财产〔班级、音、体、美、自然、电脑〕，责任到班主任、音、体、美、自然、电脑任课教师。要教育同学珍惜公物，不损坏公物。财产损坏丢失，要及时报告后勤、校长，追查相关人员责任。
〔十四〕财务管理制度
为了管好用勤学校资金，充分发挥资金效益，更好地为教学为师生服务，特制定财务管理制度。

认真落实执行上级财政制度和财经纪律，本着精打细算，勤俭节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用状况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经费执行“分级管理，经费包干，超支不补，结余留用〞的办法，做到量入为出、收支平衡。

学校财务部门管理以下各项资金：
a)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。
b)上级拨入的预算外资金。
c) 同学学杂费收入。
d) 各种捐赠款项收入。
e) 其他杂项收入等。
财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，
严禁将预算内经费转入预算外使用。

a) 学校向财务部门提供下年度必须要的设备和主要项目费用的开支计划，由财务部门据此作出下年度预算，经主管校长审核。
b) 学校依据上级下达的当年经费数，安排相关工作。
c) 在经费使用中应保持严格按计划用款、专款专用的原则，并自觉接受审计部门的审计，假设确必须要更改项目，须经领导签字批准。
4. 经费利用管理
a)费用报销一概先由科室负责人签字后校长审批，然后到财务室报销。
b)预算外的各项经费，应严格依照财务制度规定，在领导审核批准的项目和限额内开支利用。
c)教职工因公出差借款，由校长批签。
d)物资采购人员为各部门购物借款，由总务部门按照利用部门提供的采购计划数拟出借款金额，经总务部门负责人批签后，采购人员方可到财务部门办理借款手续，采购设备的借款金额在5000元以上，须经主管校长批签。
e)任何人不得因私借用公款。
5.计凭证、帐票、报表和会计档案管理。
a) 学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定，认真审核各项原始凭证。符合财务规定的开支单据给予报销，不符合规定的单据，不予报销。否则，追究当事人责任。
b) 学校财务部门，应按会计制度对各类经济业务事项，通过会计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结，手续完备，内容真实，帐目清楚，数字准确，资料齐全。
c) 财务部门各经办人员，应按岗位要求，按时向主办会计提供各项经费开支的明细科目余额表，供主办会计编造会计月报、季报、年度决算报表。编造的各种报表，经主管校领导审阅同意后，报上级主管部门。
d) 财务部门各岗位经办人员，应按财务档案管理要求，将会计凭证、帐薄、财务计划、会计报表，以及有关开支的经济文件资料，分类清理、装订、编号、造清单送交主办会计汇总，编造移交清册，送交学校档案管理。
e)财务部门除向上级报送财会报表外，及时向领导反映不合理开支和超支的状况，协助领导管好、用好资金。

a) 学校财务部门应认真执行财务制度，保护财经纪律，关于不执行计划，背离财务制度和财经纪律的开支，财务人员有权拒绝付款或报销，同时报领导处置。
b)学校财务部门有权对同学财产、物资的利用和保管部门进行财产、物资的查对和检查，以确保国家财产、物资的完整和安全。
c)会计必必须对学校负责，每一个月对各项费用凭证审核一次，发觉问题，及时汇报和改正。
d)主管校领导每一年对财务部门的会计凭证、帐薄抽检一次，
以确保学校财务计划和财务制度的正确落实执行。
e)财务人员有责任帮忙和监督学校领导认真执行《会计法》和财经纪律，关于学校领导背离《会计法》和财经纪律的行为，经指出的不更正的，财务人员有权向上级主管部门反映。
〔十五〕三操〔早操、课间操、眼保健操〕制度
1.眼操由学校体育教师直接负责，并培育一批责任心强的班级卫生骨干协助检查。
2.上午两节课后，下午一节课后由班长组织督促本班同窗上眼操，全部同学必必须服从指挥。
3.上午两节课后，下午一节课后的任课教师，必必须协助班长弄好此项工作，不同意随意拖堂、延误眼操。
4.眼操做的质量好劣将由校文明督导员进行检查，并记录在案。
5.广播操时，体育委员要督促同窗们以最快的速度整队，并及时带到指定场地，要求步伐整齐。
6.带到场地后，体育委员要整队，全部同学维持稍息姿势，维持宁静。
7.做操要动作规范，符合要求。
8.做完操后，各班体育委员要把队伍有序的带到指定区域进行大课间活动。
9.晨会教师要跟班，有事同教诲处及时请假。
10.少先队将组织文明督导员检查，并记录在案，给各班打分。
〔十六〕起落旗制度
1.随时：每周一举行升旗仪式，除周一外每日早晨到校后升旗，晚离校时降旗，重大节日举行升旗仪式。
2.升旗人员：由各班轮换担任，各班要在进行国情、国旗教育时加强同学的国旗意识，展开“人人争做升旗手〞、“我为国旗添光彩〞的教育，然后推举出日常在各方面表现特别，有代表性的同学担任升旗手。
3.升旗程序：
〔1〕出旗；〔2〕升旗〔奏国歌〕；〔3〕唱国歌；〔4〕宣誓、校训；〔6〕国旗下发言；〔7〕升旗毕。
4.每周一各班要整队带入指定地址，〔教师站在同学队伍后或一列横队〕面向国旗。师生要精神饱满、衣着整洁，参加仪式。
5.升〔降〕旗后方可行动。
6.升〔降〕旗时，师生要行注目礼，升旗人员、行注目礼，少先队员佩带红领巾行队礼。
升旗活动，最能表现一个人自身的思想政治素养和修养，也是查验一个人是不是对祖国充满无穷挚爱的一种好形式，因此，学校德育处、大队部将认真组织有关人员进行实施和检查，关于在升〔降〕旗时态度不端正，不认真的同学和老师将予以批评。
〔十七〕文明礼貌制度
1.服装要整洁，穿着要整齐，不准穿拖鞋进课堂或穿奇装异服进
入学校。
2.语言要文明，与人发言，要做到礼貌“十字〞要求，和同窗、师长见面要说“您好〞，讲完话辞别要说“再会〞，走路碰了人要说“对不起〞，他人帮了忙要说“谢谢〞等。
3.要尊重老师，老师提问要起立回答，向老师提问要起立，不能给老师起外号，不背后说老师的坏话，老师批评教育自己时，要虚心听取不诡辨，不顶嘴。
4.进入办公室或他人房间敲门或喊报告，经同意可进去，不准乱翻室内的东西。
5.对同窗要团结友爱，不欺侮小同窗和女同窗，要敬老爱幼。
6.说话行为要文明，不骂街，不说下流话，不吵嘴，不打架，不抽烟饮酒不扯谎话。
7.要生机勃勃，男生不留怪发形，女生不穿高跟鞋，紧身衣裤，不准化妆，佩带首饰。
〔十八〕少先队工作制度
1.辅导员要明确使命要求，认真做好少先队工作。
2.大队和中队要认真做好日常工作，落实好值日中队制度，强化少先队日常管理，并做到日检查、周小结、月总评。
3.各中队要经常组织队员展开念书、读报活动，并做好念书、读报评比工作。
4.各中队隔周上好队课，利用队课随时强化对队员教育。
5.学校少先队要不断强化校园文化建设，做好正面的宣扬工
作，红领巾广播站要按时开播，各中队要按时上交广播稿。
6.各中队每一个月至少展开一次少先队主题队会活动。
7.各中队要按照学校《少先队考核细则》及时完成各项常规工作。〔十九〕文明班集体考查处法
1.考核通过日常检查、抽检、阶段检查和教师小组评议等方式进行。
2.值日行政、同学检查组，科任教师每日按照考核项目考核计分。兴趣小组活动和体育活动由相关教师考核。
3.领导、同学检查以周为单位小结，任科老师检查以月为单位小结。
4.文明班集体两周评选一次，颁发流动红旗。
5.文明班集体按年级评选，每一年级分派一个指标，符合条件最优者即可。
〔二十〕校园文明检查制度
1.本制度执行日检查、周小结、月评比、学期总结。
2.室外及楼道卫生执行早检查〔8：00前〕，室内和个人卫生在眼操时检查，并全数结合抽检。
3.本检查包括卫生、上操、眼操、课间纪律、下学清校等内容。
4.本检查执行同学自主检查制，由学校大队委员组成检查组进行。
“天百分制〞，填写检查日积分单、周小结公布表
等内容，周一公布。
〔二十一〕校园文明检查内容
1.卫生：〔23分+7分=30分〕
〔1〕室内卫生〔早、午、晚各一次〕：〔8分〕地面2分〔有杂物扣1分，有5件以上的扣2分〕；桌椅1分〔不整齐的扣除〕；洒扫及教育教学物品摆放1分〔不整齐的扣除〕；窗台2分(有尘埃扣1分，尘埃较多全扣)；墙壁1分；其他1分。
〔2〕卫生区卫生〔有杂物扣1-2分，杂物5个以上扣2-8分，没扫的扣10分〕：〔15分〕
〔3〕楼道卫生〔标准如室内〕：〔5分〕地面2分；窗台2分；墙壁及其它1分。
〔4〕个人卫生〔7分〕：头发、脸脖、衣服、头发指甲等。〔一人一项扣1分〕
2.下学路队：〔20分〕
〔1〕10分钟内离校。〔10分〕
〔2〕宁静、整齐。〔5分〕
〔3〕班主任带出校门。〔5分〕
3.上操：〔15分〕
〔1〕5分钟内到场。〔15分〕
〔2〕老师同时跟队。〔5分〕〔同时:教师不离开本班队伍最后一名3米〕注：教师在全数上操随时未到扣15分。
〔3〕宁静、整齐。〔10分〕〔1人不做或做不好扣1分，班
内留人超2人的扣1分〕
4.眼操。〔5分〕〔1人不做好扣分〕
5.课间纪律。〔20分〕〔违纪1人次扣1分〕
6.随查分。〔10分〕〔包括全数检查项目〕
7.全天共计100分，得分保留一名小数。
〔二十二〕陆家中心校班主任德育考核细则
指标考核内容及标准分
1.日常教育〔10分〕
落实《班主任使命》，认真做勤同学道德、安全等教育工作，抓好班级管理，弄好课堂主渠道渗透，班内及课堂纪律优良。
2.基础工作〔20分〕
弄好班级建设，认真完成《点名册》、《班主任工作手册》等相关日常资料的积存，清扫卫生等日常德育工作的完成做到及时得6分、有效得10分、认真得4分。〔相关品级分将在以上范围内据实际情形划定〕
3.班内同学行为规范落实〔20分〕
全班同学认真落实《小同学守则》、《小同学行为规范》，日常检查周小结、月评比、学期总结，记分方式：1、校园文明督导员检查〔10 分〕；2、教师检查〔10分〕
4.操评工作〔3分〕
按要求认真完成操评工作。全数写出得2分，按时完成得分，优；良；合格；不合格。5.教育宣扬〔2分〕
按要求组织班队会，成立板报组，按时改换黑板报，每期都写上出版随时，每两周改换1次，做到得1分；按要求完成广播稿等其他信息宣扬得1分。
6.家庭教育〔10分〕
踊跃联系家长做勤同学教育工作，并做好家长工作，遇事不训斥家长〔1分〕，按要求家访并有记录〔每学期至少班内同学总数三分之一〕得5分，按时召开家长会并告知教诲处〔每学期至少2次〕得4分。家访及家长会应在〔每学期期末考试前一周完成〕。
7.后进生转化〔5分〕
按要求踊跃展开转化工作，认真填写各类表格〔1分〕，无由于转化工作不利，交由学校处置现象〔2分〕，认真完成转化工作，被转化同学达到转化目的要求〔2分〕。
8.学籍管理〔10分〕
学籍管理要及时有效，做好出勤记录，出现缺课等问题要及时向学校通报并做益处置工作〔6分〕。对同学的类别，转出转入等大体情形要清楚〔4分〕。
9.活动〔10分〕
班主任要踊跃主动地组织教育活动，艺术节要有节目，体育节要有队伍，科技节要有作品。〔别离得分5、2、2〕其他活动按要求做〔1分〕，如无得0分。
10.配合科任教师做好第二课堂等其他工作。5分