医疗行业人力资源培训劳动关系管理.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,劳动关系管理,人力资源管理培训,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第1页,重点内容：,劳动协议订立,劳动协议变更解除条件,解除劳动协议经济赔偿,劳动协议鉴证和程序,拟订劳动协议,劳动关系管理,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第2页,劳动关系管理,“选人、育人、用人、留人”,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第3页,第一节 劳动协议管理制度,重点掌握：,劳动关系特点,劳动协议特征,订立劳动协议程序,劳动协议法定条款,劳动协议变更条件,劳动协议解除情况,用人单位解除劳动协议经济赔偿,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第4页,劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生关系。,企业全部者、经营者、普通职员及其工会组织之间在企业生产经营活动中形成各种责、权、利关系，主要包含：全部者与全体职员（包含经营管理人员）关系；经营管理者与普通职员关系；经营管理者与工人组织关系；工会与职员关系。,劳动关系,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第5页,某造船厂厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给酬劳。双方形成是不是劳动关系？,1、没有劳动关系。即使双方形式上都含有劳动关系主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂生产劳动过程，因而不能认为造船厂和瓦工形成是劳动关系，而应是由民法调整民事关系。,2、假如造船厂请来两名工人完成是造船工作某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。,3、有劳动关系,因为符合劳动关系特征。,案例1:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第6页,劳动关系特征三要素,劳动法律关系参加者，包含劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位,主体双方依法享受权利和负担义务,主体劳动权利和劳动义务共同指向事物，如劳动时间、劳动酬劳、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,客体,内容,主体,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第7页,某单位秘书将自己著作交由出版社出版，双方形成是不是劳动关系？,1、秘书交付是著作结果，与出版社形成是出版关系。,2、秘书著作结果如同为本单位撰写工作总结，交付是物化劳动，与单位是劳动关系。,3、为劳动者支付是劳动力使用过程而不是劳动产品结果,双方形成不是劳动关系。,案例2:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第8页,某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织“五四”义务劳动和小区组织慈善事业义务劳动等，是否形成劳动关系?,1、,属于劳动关系范围。,2、,非单位指派或者安排,应该与组织者有劳动关系。,3、,非职业劳动、没有酬劳劳动，不属于劳动关系范围。,案例3:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第9页,劳动关系,劳资关系,劳使关系,雇佣关系,产业关系,劳动关系基本称谓,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第10页,企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间一个社会经济利益关系。,详细来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动过程中所结成与劳动相关社会经济利益关系。,企业劳动关系,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第11页,劳动关系主体,员工 管理方,员工团体 雇主协会,政府,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第12页,（1）确保不改变，并在可能条件下提升其组员生活水平和经济地位；,（2）对社会上权威关系施加影响，以利于实现工会利益和目标；,（3）提升全部为生存而工作人福利，不论他是不是工会组员；,（4）建立一个对雇主使用重复无常专横政策防范机制，并向工作场所推广；,（5）针对市场波动、技术改变或资方决议造成威胁或意外事件，提升并尽可能确保个人安全保障水平。,工会共同目标,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第13页,劳动关系表现形式,合作-契约与非正式心理契约,冲突-停工与辞退(劳动协议性质),力量-劳动力市场力量和对比关,系力量,权力-符正当律、基本规则、,公平公正行为,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第14页,劳动关系性质,平等性质,不平等性质,含有经济利益和财产关系性质,含有社会关系性质,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第15页,1、社会关系不一样。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。,2、劳动力与支配权不一样。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。,3、风险责任不一样。劳动关系是用人单位负担风险；劳务关系是由提供劳务劳动者自己负担。,4、劳动酬劳性质不一样。劳动关系劳动酬劳是分配性质，是定时；劳务关系是商品价格一次性支付。劳动纠纷属劳动法调整；劳务纠纷民法调整。,劳动关系与劳务关系区分,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第16页,劳动关系主体初步确立,劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化,劳动争议日渐显性化,我国劳动关系现实状况,劳动关系现实状况,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第17页,劳动争议案件数高速增加,国有企业劳动争议案件不再居首位,劳动者申诉率高，胜诉率也高,劳动争议案件与经济发达成正比,裁决比重加大,劳动争议特点,我国劳动关系现实状况,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第18页,劳动争议案件数高速增加,我国劳动关系现实状况,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第19页,企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制订,企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺乏在劳动争议管理方面专业训练,企业改制和一些企业经营困难造成了劳动争议产生,一些企业知法犯法造成劳动争议,微观原因企业层次,我国劳动关系现实状况,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第20页,微观原因个人层次,贪图私利，钻企业政策空子心理,法制观念淡薄,习惯观念制约,我国劳动关系现实状况,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第21页,第二节 劳动法律关系,劳动关系方面法律功效,保护劳动关系双方自愿安排并提供保护,处理纠纷,确定劳动基准,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第22页,劳动法律关系,劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成劳动权利和劳动义务关系。,劳动法律关系,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第23页,劳动法律关系特征,劳动法律关系特征：,主体双方含有平等性和隶属性,劳动法律关系含有国家意志为主导，当事人意志为主体特征,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第24页,1.劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料用人单位 2.劳动者必须为实现用人单位劳动过程而劳动 3.劳动关系是基于职业、有偿劳动而发生4.劳动关系一方劳动者必须成为另一方用人单位组员，并恪守单位内部劳动规则,劳动法律关系特征,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第25页,劳动关系是劳动法调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系结果表达。,二者区分在于：,（1）二者形成前提条件不一样。,（2）二者内容和效力不一样。,劳动法律关系与劳动关系区分,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第26页,第三节 劳动协议概念和特征,劳动协议,劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务协议。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第27页,劳动协议特征,劳动协议特征,：,劳动协议主体特定性,劳动协议内容是劳动权利和劳动义务,劳动协议目标是劳动过程完成,劳动协议属于诺成、有偿、双务、要式协议,劳动协议在一定条件下，往往包括第三人 物质利益,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第28页,订立劳动协议标准,正当标准,平等自愿标准,协商一致标准,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第29页,订立劳动协议标准,正当标准认识,主体正当,目标和内容正当,程序正当,形式正当,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第30页,签署劳动协议过程,用人单位拟订劳动协议草案,劳动者与用人单位协商劳动协议内容,签字盖章,鉴证,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第31页,劳动协议内容,甲方:,劳动酬劳给付,义务,照料义务,提供劳动条件义务,乙方:,劳动酬劳给付,问题,忠诚义务,附随义务,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第32页,劳动协议条款（法定条款）,劳动期限,工作内容：工种和岗位、工作地点和场所,劳动保护和劳动条件,劳动酬劳,劳动纪律,劳动协议终止条件,违约责任,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第33页,劳动协议条款（约定条款）,试用期,培训,保守商业秘密,补充保险和福利待遇,其它事项,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第34页,雇佣协议,受雇人：出生：年月日,1自年月日起，您受本企业雇用。工作部门：,2您月工资：马克,参考工资协议中相关企业尤其支付要求，依据现行企业协议，您另外还可取得一笔以现企业盈利情况而定年度奖金。,超出工资协议要求水平工资支付应予保密，而且在工资协议决定增加工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选账户。,3自受雇用之日起，至年月日为试用期。,在此期间，双方可在终止前一个月内提出终止协议。假如法律和工资协议中要求了更长期限，应予执行。,4您休假要求以企业休假要求为准。,5您确保严守职务上一切秘密，这项要求不但适合用于受雇期间，而且也适合用于雇用关系终止以后。,（续）,参考资料,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第35页,6在领取本企业或本企业下属一个部门工资或供养期间，员工创造创造必须向本企业汇报并交付支配。,7您表示，当企业情况有改变时，愿意在别岗位上负担一样或其它能够胜任工作。,8恪守相关预防工伤事故要求，是本雇用协议中一项基本义务。,9您在年满65周岁那个月结束后，无须提出辞退，即开始退休。,10您享受企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养要求”和“企业员工养老金基金会章程”执行。假如章程要求前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会会员。,11另外，现行巴伐利亚五金工业工资协议和本企业协议，尤其是本企业劳动规则也一样适用。,12对本协议补充须以书面形式。,13其它协议：（此条款依据特殊情况制订）,企业 员工署名,日期和地点,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第36页,劳动协议期限,有固定时限劳动协议,除法律法规有要求外，双方当事人应该约定变更、解除、终止条件；,无固定时限劳动协议,劳动者工作以上，劳动者提出订立无,固定时限协议，用人单位应该与之签定,以完成一定工作为期限劳动协议,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第37页,法国劳动协议期限：,定时劳动协议只能适合用于以下情况之下：,一是替换休病假、产假等劳动协议暂停执行雇员工作；二是企业经营活动改变时，在季节性或暂时增加工作岗位上适用；,三是为处理一些人员失业问题而订立一些特殊劳动协议，如针对青年人和长久失业人员而订立就业互助性、适应性和取得资格性劳动协议。,法国劳动法典法律篇第,122,l,l,参考资料,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第38页,劳动协议约定条款,试用期：最长不超出6个月,保密条款和禁止同业竞争条款,违约金和赔偿金,其它条款,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第39页,劳动协议变更,对劳动协议变更条件,实践中劳动协议变更原因,劳动协议变更程序,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第40页,双方协商解除劳动协议,劳动者提前解除劳动协议,劳动协议自行解除,用人单位提前解除劳动协议,经济性裁员,劳动协议解除,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第41页,劳动协议解除,用人单位不得解除劳动协议情况,用人单位提前解除劳动协议经济赔偿,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第42页,劳动协议终止,劳动协议自然终止,因协议期满而终止,因完成一定工作而终止,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第43页,劳动协议因故终止,协议终止,经裁决或判决而终止,因不可抗力而终止,劳动者到达法定年纪而终止,劳动关系主体毁灭,法律要求其它情况,劳动协议终止,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第44页,劳动协议续订,双方协商,以上劳动关系,工伤或者职业病条件,患病及女职员保护情形,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第45页,违反劳动协议法律责任,（一）用人单位应负担赔偿责任,（二）劳动者应负担赔偿责任,（三）连带赔偿责任,对生产、经营和工作造成直接经济损失,因获取商业秘密给原用人单位造成经济损失,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第46页,按照公平、公正标准,麦当劳会与你签署符合国家相关法律劳动协议，劳动协议是双方相互约定。企业法定代理人或者法定代理委托人与你签署了劳动协议，双方就取得了按照协议所写明权力而且也承诺了双方所要负担义务，协议期则是这种承诺期限普通为二年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长期限，并扩展双方更多权力和义务。,麦当劳协议、协议期,参考,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第47页,为了企业业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献工作搭档，麦当劳会安排一些海外训练机会或国内其它省市一个月以上培训，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平标准与你签署关于你自愿接收培训协议（协议书内容另定）。假如协议签署，你应遵照协议相关内容，在培训回来后以自己行动争取更佳表现，以证实麦当劳培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。假如培训协议期未满，你不能制造任何理由或借口到达离职目标，假如你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训协议向你追讨培训费。培训协议与聘用协议一样有效，当协议期要求期限与培训协议签署期限有差异时，以培训协议为准。,麦当劳培训协议,参考,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第48页,第四节 劳动协议管理体制,劳动协议管理,起草劳动协议和各类专题协议,清楚劳动协议各项内容,建立劳动协议管理台帐,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第49页,劳动协议行政管理,劳动协议社会管理,劳动协议用人单位内部管理,劳动协议管理体制,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第50页,劳动协议鉴证概念,劳动协议鉴证是劳动行政主管部门依据劳动协议当事人申请，依法审查、证实劳动协议正当性、真实性、完备性和可行性一项行政监督和服务办法。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第51页,劳动协议鉴证与公证,劳动协议公证,是指国家公证部门，依据当事人申请，依据劳动法律及其它相关要求对劳动协议正当性、真实性、完备性和可行性进行审查和证实一个非诉讼司法活动。,劳动协议鉴证与公证,共同点是：都是一个含有权威性证实制度，都是代表国家行使对劳动协议审查证实权；都是依据国家法律法规进行，含有法律效力；都可作为劳动仲裁机构和法院处理劳动协议纠纷证据。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第52页,劳动协议鉴证与公证区分,行政行为 -非诉讼司法行为；,应该鉴证 -当事人自主决定；,劳动协议效力确实认权 -公证机关则无权确认劳动协议是否有效；,监督劳动协议推行责任 -公证机关对其公证劳动协议无此责任。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第53页,劳动协议判定内容,资格审查,行为审查,内容审查,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第54页,劳动协议判定程序,1,、,当事人申请。,详细材料包含：双方订立劳动协议文本二份；用人单位相关证实材料；劳动者身份证实；劳动者学历证实、体检证实；证实机关认为需要提供其它材料。,2、鉴证机关对劳动协议进行鉴证。,双方相关人应该到场。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第55页,第五节 集体协议协商,集体协议,集体协商双方代表依据法律法规要求就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签定书面协议。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第56页,集体协议概念和特点,集体协议特点：,当事人不一样；内容不一样；功效不一样；法律效力不一样。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第57页,集体协议相关问题,集体协议意义,集体协议内容,集体协议形式,集体协议审查机构,集体协议期限 3-5年,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第58页,集体协议内容,劳动基准,劳动管理程序性要求,过渡性要求,其它要求,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第59页,集体协议格式,1,、集体协议名称,2、序言或序言,3、正文,4、结尾,集体协议变更解除条件及方法；,集体协议监督检验,集体协议使用期限,集体协议正本、副本份数,集体协议当事人双方签字盖章,集体协议签署时间、地点,附件及其它应注目标相关事项,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第60页,集体协议变更、解除、终止和效力,集体协议变更-任何时候都能够,集体协议解除,集体协议终止-期满或约定终止,条件出现,集体协议无效-可分为全部无效和部分无效,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第61页,（A）着重调解及时处理,（B）在查清事实基础上依法处理,（C）当事人在适使用方法律上一律平等,（D）强制性,（E）维护当事人利益,第六节 劳动争议处理标准,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第62页,劳动争议仲裁标准,（A）一次裁决标准,（B）合议标准,（C）强制标准,（D）回避标准,（E）区分举证责任标准,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第63页,劳动争议预防办法,（A）强化劳动关系当事人劳动法则观念,（B）强化对劳动法律、法规执行情况监督检验,（C）强化劳动协议、集体协议管理,（D）强化和完美企业民主管理体制,（E）完美我国劳动立法,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第64页,劳动争议案例分析,按照劳动争议本身要求性分析：,1、确定劳动争议标,2、分析意思表示内容,3、分析争议内容是否正当,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第65页,劳动争议案例分析,行为,结果,因果关系,过失,负担法律责任要件:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第66页,劳动争议案例分析,按照负担法律责任要件分析：,当事人所实施行为,是否造成危害,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第67页,陈小庆,电话:85523128手机:[phone]地址：西安市建设东路1号邮编：710054Email：moschen,有兴趣及问题，请联络我,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第68页,女工小同是某暖瓶厂油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后几年里分别发生了以下一系列与工作相关事件：,96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她工作时间应该比白班少_个小时。,A.0.5B.1C.1.5D.2.5,HR试题1:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第69页,一九九八年，小同因操作失误，造成工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动协议约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每个月工资中扣除。十月份小同工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除赔偿金不得超出_元人民币。A.200B.300C.500D.600,HR试题1:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第70页,小同进厂第二年(一九九七年)，因为当地夏季降临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰提前到来，而本厂库存量远不能到达订货需要。于是，小同在“五一”时被安排加班，而且因为整个夏季都处于生产担心状态，所以工厂未安排小同补休。这么话，工厂应支付给小同不低于工资_工资酬劳。A.150%B.200%C.300%D.500%,HR试题1:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第71页,一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同病假工资或疾病救助费_。,A.不得低于企业平均工资B.不得低于当地平均工资C.不得低于当地最低工资标准D.能够低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准80%,HR试题1:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第72页,HR试题1:,，小同怀孕了。小同怀孕_个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。,A.三B.六C.七D.八,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第73页,HR试题2:,（一）、乙方职务为内部网络维护工程师，主要负责企业内部网数据规划建设；负责内部网安全维护。（二）、乙方正常工作时间为每日为8小时。（三）、甲方依据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒原因，应予配合。（四）、乙方需恪守员工手册中要求各项劳动纪律。（五）、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇为元/月。（六）、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于8月1日起生效。（七）、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议连续有效。（八）、甲、乙双方在推行本协议过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。请指出以上条款中缺乏哪些法定条款?,星云企业（甲方）,员工张云（乙方）签署劳动协议,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第74页,1、在人力资源管理实践中较难处理工作问题,2、工作中经常发生需要妥善处理问题,3、采取必要策略和办法,今后可能防止而且不再次发生问题,4、对企业人力资源管理活动含有指导 借鉴或者引发人们思索 给大家带来一些启示问题,人力资源管理人员资格考试命题组责任人,案例分析题关键点:,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第75页,HR试题3:,李哲与A化工企业劳动争议,李哲与A化工企业经平等自愿，协商一致标准，于1月10日签定了三年期劳动协议。工作岗位为第一车间操作工，双方在劳动协议中未约定试用期。,3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹，医院诊疗为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，一样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中惯用一个原料过敏症，假如不脱离过敏源，该症状还会重复发生，影响患者健康，同时给假7天休息。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第76页,HR试题3:,李哲与A化工企业劳动争议,企业了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这么能够脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到企业职能科室工作。企业则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲要求。双方协商未果。,4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到企业解除劳动协议通知书，上面写明：试用期内，经考查不符合录用条件，解除劳动协议。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第77页,HR试题3:,李哲与A化工企业劳动争议,李哲不服，上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方劳动协议。,请对上述案例提出,你分析意见:,8月国家二级人力资源管理师试题资料,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第78页,HR试题4:,案例分析题,李里与大地发展企业经平等自愿、协商一致，于8月签署了5年期劳动协议，劳动协议应于7月30日到期，工作岗位是企业销售统计。李里工作表现出众，9月1日企业决定送李到某统计学校培训，以提升技能。培训前，企业与李里签署培训协议作为劳动协议附件，主要内容为元培训费用由企业负担；培训期间李里工资照发；6个月培训结束后，李里应为企业服务到劳动协议到期；若由李里提出解除劳动协议，每提前1年，赔偿企业损失1800元，不足1年，按1年计算；若由企业提出解除劳动协议，则无须负担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第79页,HR试题4:,案例分析题,4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己才能为由向企业书面提出辞职。企业接到李里辞职汇报后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示企业拒绝其辞职申请，劝其在企业安心工作；并表示，依据企业内部薪资制度，下六个月适当初间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到企业上班。企业经过电话、书信等形式与李里联络，催其推行劳动协议义务，被拒绝。,该企业遂于5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护企业利益。请对上述案例提出分析意见?,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第80页,HR试题4:,案例分析题,人力资源管理师考试题答案:,（1）据劳动法第17条，第19条要求，李里与大地企业签署劳动协议，培训协议正当有效。,（2）依据劳动法第31条要求，李里有权辞职，并符正当律程序。,（3）依据劳动法第102条，李里辞职是一个违约行为，违反劳动协议。培训协议要求义务，所以应负担违约责任,赔偿企业损失。,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第81页,欢迎大家就劳动关系问题进行讨论,10分钟,医疗行业人力资源培训劳动关系管理,第82页,