采购规章制度正式版.doc

采购规章制度正式版
为强化采购工作的管理，提升采购工作的效率，制定本制度。
一、任职资格
1、工作经验：________________以上工作经验。
2、学历要求：________________以上。
3、年龄要求：________________以上。
4、个人素养：积极热情、善于与人交往、沟通能力强。
二、使命及管理制度
1、热爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，注意市场信息的积存。
2、清廉奉公，不徇私作弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。
3、编制采购计划。负责依据生产、总务、设备及检验等各部室物品必需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，确保经营过程中的物资供应。
4、负责公司生产所必需材料的采购工作。负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。
5、负责供应商的开发、管理及维护工作。
6、坚决执行各项采购工作制度及公司各项规章制度。
7、大项材料必需做招标工作，其他材料询价必需三家供应商以上参加。
8、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际状况，早知道，早处理。
9、及时协助财务部对照欠款数额或者合同要求安排对供应商进行付款。
10、强化物资采购档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资采购网络，并不断开拓和优化物资采购渠道。
11、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。
12、完成领导交办的其他工作。
三、具体工作
1、工作时间为早_________晚_________，午休时间_________至_________，休息时间要坚持宁静，不要打扰影响他人的正常生活。
2、工作时间天天上午9点确保开始在线工作，工作时间内只能用即工作上网谈工作业务，不准在网上闲聊，不准看电影玩游戏等。假设有违反清扫办公室一天。
3、未通过批准不得留在办公室内非本公司人员，如有为违犯罚清洁卫生间一天，并承当一切后果。如有亲属来访必需提前向公司申请。
4、如无外出，午休后_________点必需回公司，否则发生意外事件，公司不承当任何义务和责任，所发生的一切后果自负。
5、采购部如必需外出，要向总监申请统筹安排。但要视具体业务轻重由总监决定，出门时填写出门条，总监签字。总监外出填写出门条运营总监签字。没有签字视为旷工。
6、员工辞职必需要提前一个月做出书面请辞并说明原因，要确保不做任何损坏和伤害公司利益的行为，如有违反可视自动放弃本月工资和奖励，且公司不承当任何费用。
7、所有办公，采购开支执行凭票报销的原则。
8、原则上不准打的，公交车费凭票据实报实销。除了有紧急事情，经过请示外，可公司派车。
9、办公零星费用，凭票据记账。票据应注明经手人姓名，应先行请示，经总监同意后支出。
10、坚持个人生活自理卫生，要求每日坚持座位整洁，每月清洁一次桌椅。
11、坚持卫生间卫生，个人便后，要冲马桶。
12、爱护好公司财务，如因个人为(如用办公用品敲打物品)造成损坏，要自行赔付。
13、本着工作绩效性原则，现执行初次下单提成_________%二次下单_________%。
14、采购产品价格以出厂价为主，如价格高(高于出厂价视为过高)，销售在其他途径得知高于市场价导致无法销售(销售出示证据)，归纳为未完成任务。
15、如果采购产品出现失误和重大问题，错发漏发产品所造成的损失，公司要对责任人进行惩处，按实际损失比例的30%在当月工资中扣除。
16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并对公司网站信息错误及时反馈。
17、对自己下到工厂的单子进行跟单(下单后第3天和交货期前3天)。
18、如采购员必需要出差，首先提交出差计划呈交至部门总监。如总监必需出差，出差计划呈交至总经理，签字后到财务部领取出差费用。
19、出差费用在出差计划中体现清楚，如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。
20、出差归来，所有票据计划内采用对账票据。计划外采用凭票据实报实销。
21、每月必需凭上月业绩考核，如未达到考核标准，工资扣除_________元至_________元，超额完成任务的奖励_________元至_________元。
22、在追加订单时，如达到厂家要求的数量，必需再次压价，这次追加订单压缩的价格_________%给予采购部作为奖金(每种产品每降价一次只给予第一次奖励之后不再有奖励)。
23、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行成本核算。
24、所购大宗材料必需要求供应商提供合格证实，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的状况发生。
25、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以确保材料供应的不间断性。
四、薪酬
采购员薪酬组成薪酬=基本工资+奖金–处罚。
1、增加新品种数量=奖金。
2、奖金是依据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。
3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为：奖金=绩效考核分数。
该部分奖金提取要求：绩效考核分达到_________分以上。
五、福利
1、假期
(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2)法定假日：全体员工每年均享有以下_________天带薪(视为上班)假日：元旦、春节、劳作节、国庆节、妇女节等。
(3)婚假凡在公司连续工作满_________个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_________天(含休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满_________个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证实书可申请有薪产假_________天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产_________天，难产_________天。男_________周岁、女_________周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天，晚育者为15天。
(6)丧假：________________公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假：因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。
(8)有薪病假：病假三天以上必需凭县、区级以上医院出具的病情证实请假。其中十天以内病假按基本工资_________%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资_________%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。
(9)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
风险提示：
施行中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密〞，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证实商业秘密的存在、证实企业对商业秘密采用了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、保密原则
1、采购员有义务保守公司的采购原价，不得向他人透露采购原材料的底价。
2、关于相关采购信息应妥善保管。
2、保守未通过公开的经营状况、业务数据等。
七、其他
1、本规章制度自下发之日起生效。
2、所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据展开工作。
甲方〔签字〕：_________
乙方〔签字〕：_________
日期：_________年_________月_________日