员工管理制度手册.doc

员工管理制度手册目录 前言公司理念 - 2总经理致欢迎词 - 3聘用条件 - 4辞职制度 - 4员工福利 - 6员工守则 - 8考勤制度 - 10奖罚制度 - 12投诉程序 - 15员工资料 - 15加班管理规定 - 16 公司理念：追求卓越、创造完美、服务社会 企业目标：以节能环保为己任，永远致力于开发节能环保型工业炉窑，在将来的五年内，打造中国名牌产品。 市场理念：寻找、开拓最合适我们的市场并力争取得最高占有率。 团队精神：通过自我奋斗实现个人价值，通过团队协作实现公司与员工的共同发展，以共同的目标作为一切行为的出发点和落脚点，在岗位责任的基础上精诚团结；讲团结求合力，讲协作求效率；互相尊重，互相帮助，互相信任，互相爱护。 用人理念：以人为本，尊重人、关怀人、激励人、培养人，珍视员工的每个创意，为每个员工提供实现自我价值的平台。把人的价值置于物的价值之上，用绩效管理科学的评价人。 人才理念：公司为员工提供机会，员工为公司创造财富。 服务理念：用心服务，尽善尽美，悉查客户必需求，超越客户期待。 经营理念：以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命，时时关注客户，到处改善自己，努力革新，勇于挑战，走向市场，走向现代，走向新世纪。 激励理念：天道酬勤，付出总有回报，造就完美员工。 企业风格：踏踏实实的说，踏踏实实的做，踏踏实实的承诺。 管理理念：责权明确，目标清楚，协同有序，快速高效。 质量理念：质量第一，用户至上。 文化中心：以人为本，关怀人、理解人、尊重人、科学与严格相统一。 卓越理念：同心同德，团结拚搏，学习革新，激励自己，挑战显示，创一流企业。 办事标准：公司根本利益第一。 批评理念：批评是一种培训。 工作作风：快速反应，日事日清，没有任何借口。 企业人生基本信条：投入必定有回报，忠诚必定有信任，主动必定有革新，执著必定有成功。 第一章员工手册 一总经理欢迎词 亲爱的员工： 欢迎加入#这个大家庭！在此，热烈庆贺你顺利通过甄选，我们的企业宗旨竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，必需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得优良的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，互相接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才干使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参照资料，这是为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在我们这个大家庭中事业成功。 总经理：# 1.员工来源： 公司所必需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所选用的正式员工，均执行劳作合同制。 2.试用期： 新员工将接受为期一个月的试用期，如必需延长试用期则以不超过3个月为限。在试用期内将对新员工的工作进行检察，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。 3.调职及降级： 依据工作必需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。 4.工资： 员工工资按劳作合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、奖金、补助、加班费。 5.工作时间： 员工每周天工作时间八小时不包括用餐时间上午8：00到12：00，下午1：00到5：00，各员工必需严格遵守工作时间。 6.加班： 如员工在规按时间以外加班，员工应依据工作必需要服从公司安排。公司加班管理办法给予补偿。 三辞职管理制度 为确保公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，确保公司员工劳作合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 1. 辞职 1辞职指个人因某些特别原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。 2新聘员工在试用期内申请辞职的，必需提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。 3员工经试用合格正式选用后原则上不得辞职，如遇特别原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。 4员工辞职未通过批准，擅自旷工三天含以上者按自动离职处理。 5员工辞职未提前申请或未通过办好交接手续而影响公司正常动按旷工论处，旷工时间达自离规按时间的按自动离职处理。 6员工辞职审批程序： 提出书面申请-部门主管审批 -人事专员核准 -总经理审批-财务核算工资7员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。 2. 自离 1自离指未通过公司批准或请假未通过批准，连续旷工三天含三天以上之行为者。 2自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。 3自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。 3. 辞退 1辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳作合同法第四十一条规定公司必需进行人员调整者。 2出现以下状况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。 1试用期内，经公司考核不合格者； 2合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；3合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳作合同者按劳作合同法规定提前申请； 4公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确必需裁员者； 5男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。 4员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效优良的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 5凡要求离职的员工，到人力资源部领取员工离职申请表。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交办公室人事专员存档，辞职到期按规按时间办理好各项移交手续后，方可离岗。 6员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和使命。 7在所有必需的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 8公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证实。 9 辞职员工应移交的工作及物品: 公司的文件资料、电脑及其附属设备； 公司的项目资料； 10 员工无论什么理由申请辞职，必需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位持续工作满一个月，交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必需交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。 11员工辞职申请被批准后，必需依据离职员工工作交接清单，办理工作移交手续。 12 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照员工手册及劳作合同法相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。 13 凡属公司正常辞职按公司规定，作好各项工作交接人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳作雇用关系，公司不承当其后的任何经济关系及刑事责任关系。 1.法定假期： 所有员工可享有国家规定的法定假日，如因业务必需要，在法定假日不能休假，将以加班管理办法给予补偿 2. 事假：请假前报批请假申请表，经部门经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资及补助。 3. 病假：员工患病申请病假，必需附有诊断病历，经部门主管、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假按日工资扣除。 4.婚假： 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，假设符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假包括法定假和公休日婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假必需提前10天申请，并向行政主管出示结婚证实副本。 5.产假： 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假必需30天前申请。 6.慰问假： 员工的直系亲属包括父母、配偶、子女去世，公司将给予3天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用1天慰问假，员工必需填写假期申请表，并附上有关证实。 7.护理假： 男员工在妻子分娩后十日内享有3天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证实。 8.商业保险： 公司正式员工，试用期后，公司按国家规定为其购买商业保险。 9.文体活动： 公司将为员工定期组织文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，加强企业的凝集力。 10.奖励： 凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体状况给予物质或精神 方面的奖励。 11.年终奖金： 依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会合计为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将作为奖金计算的参照，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。 五员工守则 员工守则是职员精神、行为规范的准则，为强化对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必需严格遵守。 一、精神规范 1 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才干在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。 创造勇于思索和尝试新方法，以满足客户的必需要； 挑战树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机； 超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。 2 公司员工必需遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提升自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献的合格员工。 二、行为要则 1仪表要整洁端庄，稳重大方。 2环境要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。 3待人要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，铭记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。 4守时守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5效率以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。 6质量凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7专精钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。 8勤勉勤勤恳恳、业业兢兢、如水滴石穿般的工作，去处事为人。 9谦虚满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀假设谷，就是排除障碍，开阔道路。 10团结员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才干精诚合作，团结共进。 11自律永远不对外人批评公司。永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。 12安全时时到处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。 三、仪容仪表 1职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应天天剃刮。 2女职工宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹。 3上班时间应着公司统一服装发放制服者。 四、处事礼仪 1接 当外线 铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好，#公司。 交谈要态度和气、礼貌、声音清楚；通话完毕应主动说：“谢谢，再见。 2 对客户对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您、“请、“您好、“谢谢、“多多关照、“再见等。客户是“上帝，公司不同意职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。 3对同事职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和气可亲，使用礼貌语言；要善于倾听别人的看法，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事碰到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风尚；要善解人意，不吹毛求疵，更不同意在背后指责和挑剔他人。 4对领导要尊重领导，尊重老顾问；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有看法应采用合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有看法，应向公司行政专员反映。工作期间应对上级人员使用尊称。 5对下属领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则， 以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关怀和爱护每一位职员。 五、工作纪律 1上班时间不准打私人 ，不准会见与业务无关的客人； 2上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要到办公区域外吸烟，并注意坚持环境卫生； 3上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响； 4不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品； 5上班时间不得喝酒、打架； 6下班时间无故不得在公司内逗留； 7不得利用职权营私作弊，谋取私利，假公济私； 8不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为； 9遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益； 10开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加； 11不得在上班时间做与工作无关的事，如听收录音机、看电视、上网除工作或培训必需要外、打牌等； 12工作要认真负责，爱护公司财物； 13汇报工作要实事求是； 14不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端； 15上班时间不得擅离工作岗位包括无故串岗 六，员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工 一、作息时间 1、公司执行每周6天工作制 上午 8:00 12:00 下午 13:0017:00 2、部门负责人办公时间：7：5012：00 12：5517：10； 3、考勤专员办公时间： 7：4512：05 12：5517：10。 二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工。程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点；迟到30分钟以内的， 每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时 的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30 分钟以上按旷工半天处理；一小时以上按矿工计。 3、旷工：指未通过同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资； 三、批假权限 1、病事假： 3天以内由分管副总经理批准；3天以上部门负责人签署看法后报总经理审批，请假手续送总经理办公室行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 四、考勤登记 公司执行每日签到制度，员工天天上班、下班均由考勤员人员记录(共计每日2次)。 五、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门主管签字同意后到考勤员处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 3、由于公司生产必需要外出工作的，由主管领导制定外出人员名单，被指定的外出工作人员必需提前30分钟到岗准备。 六、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不可的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未通过批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，也可依据生产任务做调休处理。 3、办公室统计员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 七、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 八、本制度自公司公布之日起执行。 九、本制度解释权归办公室。 七.奖罚制度： 职工奖惩制度 为维护公司劳作纪律和各项制度，确保公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、奖惩事件在小功以下者，由部门经理签发职工奖惩审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。 三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有以下情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立优良公司形象和口碑。 2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，按时完成工作任务者。 五、职工有以下情形之一者，予以记小功。 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议提案，被采纳者。 2、节约和减低成本确有成效者。 3、检举揭穿违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6.、其它应给于记小功事迹者。 六、职工有以下情形之一者，予以记大功。 1、在工作或技术上大胆革新，并取得显著经济效应。 2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 4、被公司采纳的提案5次以上者 七、职工有以下情形者年终可参加优秀员工评奖。 1、一年中累计三次记大功和五次小功，但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效应者。 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者部门主管不参加。 八、职工有以下情形者，予以警告。 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3、初次不听主管合理指挥者。 4、经查实在一个月内两次含以上未按规定配穿工作制服者。 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6、同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻者。 7、一个月内一次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 九、职工有以下情形之一者，予以记小过。 1、因玩忽职守不按，违反生产操作规程及安全管理规定造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、编造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、一个月内迟到早退累计三次含以上者。 7、上班时间做与工作无关的事，如听收录音机、看电视、上网除工作或培训必需要外、打牌等。 8、在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端； 9、上班期间中午非工作必需要饮酒者。 十、职工有以下情形之一者，予以记大过： 1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。 3. 有意撕毁公文、破坏公物者。 4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者。 5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6. 遗失重要公文者物品 7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8. 违反生产操作规程及安全管理规定，使用公司蒙受重大损失者。 9. 一个月内迟到、早退累计超过五次含以上者。 10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者，对公司造成损失者。 十一、职工有以下情形之一者，予以辞退并依据状况处以罚金。 1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、在公司内聚众赌博。 4、有意毁坏公物，金额较大者。 5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6、违反劳作合同或公司管理规定，情节严重者。 7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9 、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10、盗窃同事或公司财物者。 11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 13、年度内累计十次记大过行为者。 14、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 15、有意泄漏商业秘密者 16、其它应给予辞退的。 十二、职工奖惩经领导批准后生效， 1、每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元； 2、小过罚扣20元，大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。对公司造成经济损失的，在罚款的基础上，扣除公司的经济损失。 十三、职工年终被评为优秀员工的，公司将给予一定奖励。部门优秀员工500元，公司优秀员工1000元。 1、政策： 公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。 投诉程序是一个渠道，可使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及其他个人问题得到倾听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩展化。 2、程序： 在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。 1、人事记录：工本人资料，如家庭住址或联系 等假设有变更，应及时通知行政专员，以免在紧急状况下造成不便。 2、表现评估： 为了了解并改善员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。 3、事业培育： 有升职机会，将优先合计公司在职员工，员工如对公司某部门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报总经理，不同意直接向其它部门主管谈及工作调动安排。 十加班管理制度 加班管理制度 一、总则 1、目的 为提升效率，确保公司生产有序进行，特制定本制度。 2、适用范围：全体员工。 3、加班原则 效率至上原则。各部门须有计划的组织、展开各项工作，提升劳作生产率，对加班从严控制。 调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作必需要无法调休的，计算加班工资。 二、文件内容 1、加班定义 1.1公休日、节假日工作不能间断，须连续生产、运输或作业的，须利用休息时间或公休日、节假日停产时间进行设备检修保养和施工的； 1.2为完成公司下达的紧急任务或重要阶段性项目的。 2、开会、培训、应酬、出差状况之一者，不认定为加班。 3、加班审批程序 加班前填报加班审批单，写明加班时间、地点、事由，由部门主管签署审核看法，总经理批准后交付财务文员 4、加班免除 1不办理加班审批手续和未通过批准擅自加班的行为不享受加班补贴； 2因工作性质特别，执行综合工时或不按时工作制的销售、售后、等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5、加班调休与补贴支付 1加班调休 1.1员工在有调休必需求时可申请调休最小调休单位为0.5天，以加班日与调休日进行抵扣，超出部分按照事假进行扣发员工事假时应先抵扣调休，在调休用尽后再核定为事假； 1.2由部门主管安排调休并填写调休单，并上交办公室人事专员 2加班补贴 2.1确因工作任务繁忙不能调休的，公司依据岗位级别进行标准核发加班工资。 2.2当月未予进行调休则以加班形式兑现。 6、出发规则 6.1因工作必需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处； 6.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处； 6.3为获取加班补偿，采纳不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以200以上罚款，直至辞退； 三、本制度自公布之日起实施。 员工手册所订公司管理规定依据政府有关政策的规定制定，依据本公司的业务状况及实际环境必需要，对本手册作出适当的修改和补充。本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为行政管理部。公司员工执行员工手册的同时，相并执行岗位规范、工作程序、生产管理规定办公管理规定、财务规定等制度。