幼儿园奖惩及福利制度.docx

幼儿园奖惩及福利制度1. 奖励卫生奖：（流动红旗）参加人打分：园长、保教主任、后勤主任、园办主任、保教助理、后勤助理、保健医生考核时间：固定检查：每周五下午4点分随机检查：每周一次，不固定时间。2. 奖惩办法：奖励前三名，奖金2元/班/部门，最后一名罚款，罚款1元/班/部门。（周评比，奖金按月发）。3. 安全奖：工作无安全事故，奖励3元/人/月。4. 超编奖：大班编制1:10；中班编制1:10；小班编制1:8；每班每超编1名幼儿，奖励主班、1元/人/月；配班教师和生活老师50元/人/月。教师考核办法：1名超编儿童按全月出勤计算，每月奖励2元；日奖励金额为1/21.5=4.65执行按4元/人/天50/21.5=2.32；执行按3元/人/天例：中班当日出勤35人，超编5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合计在奖金补助中发放。5. 全勤奖：每个月对员工的考勤进行汇总。【每月无迟到、早退、无请假视为全勤】负责：园务全勤员工奖励2元/人/月。6. 优秀班级奖：（流动红旗）评比项目：以上周月评分汇总为基础分教案：每周对教师的教案进行检查并打分，一个月对教案分数进行汇总。检查组：保教主任保教助理、年级组长（收集、分数汇总）评课:检查小组对每位教师进行听课评课给出分数，每星期3-4节课，一个月每班进行一次，检查小组对每位老师最少听课一次。检查小组成员：园长、园办主任、保教主任、年级组长、保教助理得分：平均分家长工作：每个月对班级的投诉、意见、建议进行统计，班级对问题的解决回复。参考分值1T0分负责人：保教助理将以上三项内容进行汇总，按照分值进行排序。保教助理奖惩办法：奖励前三名班级，奖金3元/班/月。7. 纳谏奖：表彰和鼓励对园所提出合理化建议的员工或部门，对拟定方案提出优化改进并且可落地执行的建议，一经园所采纳，进行登记。每次奖励20元/条。考评人：园长，采纳记录：园办主任。8. 赛教奖为了提高教师教育教学能力，每学期进行1次赛教活动，赛教活动全体教师参评打分，评出前三名。奖金：第一名5元/人，第二名3元/人，第三名1元/。9. 贡献奖：专项、技能奖：积极参加专项技能赛事，代表幼儿园在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、声乐比赛、歌舞比赛、论文作品（具有学术意义的）发表、厨艺大赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获国家级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；省级以上一等奖8元、二等奖5元、三等奖3元；获市级奖：一等奖5元、二等奖3元、三等奖2元；获区级奖：一等奖3元、二等奖2元三等奖1元；论文作品发表每次1元。10. 安全奖见义勇为行为、在突发事件中为园所挽回损失的；在意外事故中主动救援的；保全人身财产安全的个人，予以5-1元奖励。11. 优秀员工奖：评选条件:入职满1年，爱岗敬业,工作中成绩突出完全胜任本职工作,无工作事故，无家长投诉.关心、同事，互帮互助意识强，和同事相处融洽.严于律己，有积极进取的精神及发展潜能.评选办法:根据员工考核、业绩评分为准，总分全年累计前三名获奖。奖金：一等奖50元/人二等奖30元/人三等奖10元/人奖杯证书。12. 进步奖：评选条件：工作表现有明显进步的新员工（入职不满2年、绩效考核、工作量、出勤、教育教学成果，家长工作等方面）。评选方法:公示成绩，全体投票评选人数:1-2人奖金：10元/人奖杯、证书处罚：迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；迟到2小时视为旷工、扣除当日工资并处罚。不按规定着工装，带工牌；工装、工鞋不整洁有异味扣10元。上班时间涂指甲油、喷香水、戴饰品等危险物品，头发未扎起一次扣20元。任何人私自接受家长财物，一经发现扣除当月工资，并予以辞退。教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。因教师多次对幼儿实施体罚变相体罚，造成幼儿人身及心、理伤害者，扣除当月全部工资，职称评审及当年评优均不予考虑。经学习、教育后，仍不改者，将调离教师岗位改为临时岗。家长投诉教师对幼儿进行体罚或变相体罚者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月全部奖金。在全园大会作出书面检查，当年评优不予考虑。因教师教育方法等问题，造成幼儿心理伤害，扣发当月绩效奖，并写书面检查。经教育不改再次发现，扣除全月工资。家长投诉教师对幼儿使用侮辱性语言或教育行为失当造成幼儿心、理伤害者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月绩效奖，并写出书面检查。经教育不改再次发现，停职检查，扣除全月奖金。因教师不能一视同仁，公正对待每一位幼儿，溺爱部分幼儿，冷落其他幼儿，扣发当月全部奖金，并写出书面检查。因教师对幼儿管理不当，照顾不周，造成幼儿身体伤害而不知情者，扣发当月绩效奖金，并写出书面检查。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。家长投诉教师对幼儿态度恶劣，大声呵斥、高声吼叫者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣除当月绩效奖。经教育不改再次发现，予以辞退。家长投诉教师对幼儿生活管理不当，照顾不周，多次发生尿、拉裤子及幼儿之间冲突造成一方或两方受伤或其它原因受伤、擦伤、碰包、呕吐等情况而教师不知情者，要求教师向家长当面道歉，扣发当月绩效奖金。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。家长投诉教师态度冷漠，不能耐心回答家长及幼儿提出的问题，不能一视同仁的对待所有家长者，不能热情地接待幼儿，使家长放心不下，扣除当月绩效奖。教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资1元，严重者解聘。和家长争吵的一次扣50元。在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资1元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资2元；造成违法现象的，移交司法机关处理。医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚一次1-5元，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人20元。（谁当班谁负责）不服从领导安排者，一次扣工资50元。13. 福利：正式职工子女享受在曲江教育体系内免费入学福利。正式职工子女及第三代直系亲属在本园入托享受保育费免缴福利。正式职工享有带薪假期包括：寒暑假、婚假、产假、陪产假、丧假、计生假。（详见曲江第一幼儿园请假制度）园龄津贴：以每一年9月1日为截止日期计算，满一年增加6元/年津贴。节日福利：教师节、中秋节、春节、三八节、端午节、六一/毕业典礼根据园所实际运行给予职工发放节日福利。生日福利：每月过生日的正式职工享有生日蛋糕一份。