上海市劳动仲裁申请书范本.doc

上海市劳作仲裁申请书范本最新整理版
申请人：_________，性别 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，职业：销售助理 ，工作单位：______________，邮政编码：______________，家庭地址： __________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码 : ______________，通讯地址：__________________________________________， ：________________。
被申请人：______________，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人 ：_________，职务：_________，手机号码：______________， ：______________，办公地址： __________________________________________， ：________________。
请求事项：
一、追讨________年____月份拖欠的工资 共计________元整。
二、发还________年____月工资________元整。
三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。
四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________+________+________+________=合计________元整。
五、该公司未与本人签订书面劳作合同____个月 ，要求赔偿双倍工资________元整。
六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计________元整。
合计总金额：________________。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人____月份工资〔________元〕，约定发放当月工资时间为次月____日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至____月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。
二、该公司____月份工资本人要求按时发放。
三、本人____月—____月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励____元/月，共计____元。
四、关于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资〔是除去所有必须缴纳四金及公积金的金额〕到手工资3500元整。试用期后工资〔是除去所有必须缴纳四金及公积金的金额〕到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去必须缴纳社保的金额之后发放给本人的工资〔详可见工资明细〕与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元，合计工资实际发放________元；应发放________元整〔附工资单及兴*银行工资卡记录〕
五、依据劳作合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳作合同，故依据劳作合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为________元，合计________元。
六、依据劳作合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好必须裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的看法，在员工毫不知情的状况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。
本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳作关系。故依据劳作合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金________元。
〔有证人可以作证〕 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假马上临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳作者尽快处理此事。
此致
劳作人争议仲裁委员会
申请人〔签名或盖章〕：__________
_________年____月____日