旅行社员工聘用合同通用版.doc

旅行社员工聘用合同通用版
甲方〔聘用单位〕：负责人：乙方〔受聘人员〕姓名：性别：文化程度：居民身份证号码：手机号码：家庭住址：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
一、聘用合同期限〔本合同为有固定期限的聘用合同〕合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作性质乙方同意按甲方工作必需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。
三、劳作保护和劳作条件甲方按国家____省、市的有关安全、劳作保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保证乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳作报酬及考核目标
A、月基本工资：________元月
B、岗位补贴：________元月
C、业务提成：
1、实际完成量月目标量75%，按照___%计算提成；
2、75%月目标量?实际完成量100%月目标量，按照___%计算提成；
3、实际完成量a;月目标量100%，按照___%计算提成；补助：
〔1〕餐补：________元月；
〔2〕车补：________元月；
〔3〕 补助：_______元月。
4、备注：
〔1〕个人业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月个人提成里，所有个人提成，以最终完全回款为准；
〔2〕部门业务提成部分：以实际回款为准，团款未到账的业务部分，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为准。
〔3〕个人业务或者部门业务中包涵特别客户的，此部分提成按正常业务计算，但每月必需有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。
〔4〕由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失部分由个人承当___%，直接上司承当___%，公司承当其余___%；损失部分在次月发放的当月工资中扣除。一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或提成,完成任务后按等级提取业务提成、工作满________年后无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险。
五、甲方的权利和义务
〔一〕甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作必需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳作合同，不受提前三十天通知的限制：
〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
〔2〕乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
〔4〕乙方严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；
〔6〕乙方连续___个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；
〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
〔1〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔2〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
〔3〕乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。
〔二〕甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
〔一〕乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
2、有权享受国家和本企业规定的劳作保护、劳作保险、福利待遇。
3、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
〔1〕在试用期内；
〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳作报酬或者提供工作条件的。
〔二〕乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必需以甲方工作人员名义展开业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳作合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。
七、劳作保险和福利待遇自合同签订期满________年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳作合同时，由甲方一次性付给乙方。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当违约责任。甲方〔公章〕：法定代表人〔签名〕：________年____月____日乙方〔签名〕：________年____月____日
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