单位公司企业变招工为招生制度.docx

变招工为招生制度
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质、提高X矿安全生产管理水平，促进x矿企业的可持续发展特制定本制度。
1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合x矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到
“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
3、采取委托培养、订单培养、对单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。
3、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，x矿所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，x矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升x矿从业人员整体素质。
5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。
“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有

老职工，制订计划，加强安全培训。结合x矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。2012至2015年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、1%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生气对现有老员工，制定计划，加强安全培训。要结合x矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；对文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。