私营企业雇用劳动合同.doc

私营企业雇用劳作合同
乙方：
甲方〔雇用单位〕
法定代表人
地址：
乙方〔受雇职工〕
性别：
出生日期
年
月　日〔或委托代理人居民身份证号码〕
邮政编码
家庭住址
所属省〔直辖市〕地区
县〔街道办事处〕
文化程度
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条本合同期限类型为
期限合同〔固定期限或以完成一定的工作期限〕本合同生效日期年　月　日，其中试用期
月。本合同至
终止。
二、工作内容
第二条乙方同意在甲方从事
工作。
第三条甲方对乙方的劳作质量和数量要求是
三、劳作报酬
第四条甲方每月
日以货币形式支付乙方工资，工资不低于
　元，其中试用期间工资为
元。
四、劳作保护和劳作条件
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方确保乙方每周至少休息一日，因工作必须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在确保乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲方执行国家有关劳作保护的法规、规章，为乙提供劳作安全和卫生设施。依据从事工种的必须要发给乙方劳作保护用品和配置生产、工作必必须的劳作工具。
五、保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳作合同期限确定，保险金额为
元。
六、劳作纪律
第十二条乙应遵守的劳作纪律是
七、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、试用期间，被证实不符合选用条件的；
2、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方劳作未达到劳作合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳作合同。
第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。