股份有限公司奖惩条例.docx

股份有限公司奖惩条例
第一章总则
第1条 公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。
第2条 本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工。
第二章奖励规定
第3条公司对作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励。
第4条 奖励分为表扬、记功、记大功、晋级、授予先进称号等。
第5条 有以下事迹之一者，公司予以表扬：
1. 品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成任务成绩优良者；
2. 拾金（物）不昧，事迹突出者；
3. 积极参与公司各种活动，表现优秀者；
4. 发挥模范作用，为公司增添光彩者；
5. 有其他功绩者。
第6条有以下事迹之一者，公司予以记功：
1. 对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者；
2. 节约物料或利用废料卓有成效者；
3. 遇有灾变勇于保护公司财产者；
4. 检举盗窃案件，维护公司利益者；
5. 有其他类似较大功绩者；
6. 表扬满三次以上，功绩突出者。
第7条有以下事迹之一者，公司予以记大功：
1. 遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者；
2. 保护他人财物、人身安全卓有功绩者；
3. 维护公司利益，避免重大事故发生者；
4. 有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者；
5. 有其他类似功绩者；
6. 记功满三次以上，功绩突出者。
第8条有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号：
1. 创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者；
2. 技术改造，简化作业程序、方便操作、极大提升效率、品质者；
2
3. 积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者；
4. 其他类似重大贡献者。
第三章惩罚规定
第9条 公司对违反《员工守则》或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。
第10条 惩罚分为：警告、记过、记大过、降级和开除。
第11条有以下情形之一者，公司给予警告：
1. 妨碍保安人员工作，不服检查、询问者；
2. 顶撞管理人员，不服教育者；
3. 违反考勤纪律者；
4. 随地吐痰、乱扔杂物、于禁烟区吸烟者；
5. 上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者；
6. 工作疏忽导致轻微损失者；
7. —个月内累计迟到、早退7次以上者；
8. 下班后对使用的物料、工具不加整理，或未关闭电源、门窗者；
9. 使用公司电话聊天者；
10. 下班时间逗留公司影响他人工作者。
第12条 有以下情形之一者，公司给予记过：
1. 无正当理由不执行上级指示或命令者；
2. 因疏忽导致公司设备、物料受损或伤害他人者；
3. 在工作场所喧哗、嬉戏，严重妨碍他人工作者；
4. 工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者；
5. 工作时间擅自离岗、闲聊，影响工作者；
6. 无正当理由旷工1天以上者；
7. 累计警告三次以上没有改善者。
第13条 有以下情形之一者，公司给予记大过：
1. 遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者；
2. 未经保管人同意，擅自操作车辆、设备、仪器等技术性工具者；
3・自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
4. 上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者;
5. 仓库管理人员疏忽发放危险品者；
6. 利用公司物料、设备制造私人物件者；
7. 对同事恶意攻击、诬告，制造事端者；
8. 利用职权打击报复、或有意包庇下属者；
9. 累计记过三次以上、仍无改善者。
第14条受记过、记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。
第15条 有以下情形之一者，公司提请职代会讨论通过后，予以开除:
1. 一年内累计记大过两次以上，未有改善者；
2. 连续旷工或累计旷工三天以上者；
3. 怂恿外人闹事，严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者；
4. 欺骗公司，用不正当手段获取利益者；
5. 盗窃公司或他人财物者；
6. 在公司打架斗殴或恐吓、侮辱同事者；
7. 故意破坏公司财物、损害公司利益者；
8. 未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者；
9. 故意毁损、涂改、窃取重要文档，给公司造成重大损失者；
10. 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
11. 伪造、变造或盗用公司印信者；
12 .故意泄露公司技术、经营管理秘密者；
13. 利用公司名义在外招摇撞骗、损坏公司名誉者；
14. 无视公司安全制度，在车间、危险品区吸烟，违反安全操作条例，或有类似严重违纪行为者；
15. 擅离职守，导致公司重大损失者；
16. 触犯刑律，被追究刑事责任者。
第四章其他
第16条员工依据奖励规定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时，由所在部门主管或人力资源部门填写《奖惩申请单》，经总裁（经理）批准后由人力资源部门公告执行。
第17条员工凡被公司开除者一律不得再行录用。
第五章附则
第16条 本规定经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布实施。
第17条本规定解释权属公司人力资源部。
第18条 公司根据新的国家法律、政策，可以对本规定进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。