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考勤管理制度
第一章总则
一、目的：规X公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度
二、适用X围：全体员工
三、分工责任
总经理：长期假期审批
人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行.
各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批.
财务部：处罚及奖励执行
第二章考勤管理
四、作息时间
4.1行政、管理人员正常工作日作息时间为9： -17： ,中午休息时间：12： -13： ；其他人员正常工作日作息时间：9： 30-17： ,中午休息时间:12：-13：.
4.2有作息特别通知以通知为准.
五、迟到、早退
办公室员工及未出差员工上下班须准时,每迟到＜10分钟以上,60分钟内〉、早退一次头警告一次；当月迟到2次，除头警告，并进行考勤负激励10元,当月每多一次按倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止.
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六、旷工
6.1旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有以下情况之一者,按旷工处理：
未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；
不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；
假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；
各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；
假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；
代他人或委托他人签到经查明属实者；
员工辞职,未提前30天或未经批准，擅自不到岗者.
6. 2旷工一天以内＜含一天〉给予记过处分，扣发三倍日工资；连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上＜含六天〉者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿.
七、如遇特殊情况不能及时出勤者9: 30点前和上一级领导说明及人力资源部备案，事后必须提供情况说明和请假审批表并被批准，否则按迟到或旷工处理.
八、考勤流程
综合部负责每天员工考勤工作，每月5日前将考勤情况发送人力资源
部.
部门负责人每月5日前，将上月本部门员工《考勤表》＜见附件1＞以形
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式发人力资源部汇总；
人力资源部包括按月进行考勤汇总、公布，并根据每月缺勤情况形成
《处罚意见表》，交由总经理审批；
人力资源部将经总经理审批后的处罚单据交由财务执行.
第三章假期管理
九、节假日的确定
9.1按国家规定，每年法定公共节日为11天,具体为劳动节1天,为每年5月1日；国庆节3天，为10月1日/2日/3日，春节3天，为每年阴历除夕、初一/初二；元旦1天，为每年1月1日；中秋一天；端午一天；清明一天.
9.2以下假期公司视情况酌情安排休息：元宵节、妇女节.
9.3公司实行五天工作制，在没有特别通知前，周六和周日不上班，但出差人员除外.
十、公假＜以下情况记为公假，按出勤处理〉：
办理档案调转,核定公假1天，档案在外地可增加1天；
办理体检、结婚登记手续、婚前体检，核定公假1天；
公假需提前办理请假手续，部门领导同意后，方可实行.
十一、年假
11.1公司的正式员工，工作满一年享有有薪假期三个工作日，以后每增加一年工龄，有薪假期增加三个工作日.但累计最多不超过十五天.
11.2工作表现出色，经部门经理申请，员工可获得总经理特批的有薪假期.
11.3年假一年度内有效，凡因个人原因不休假逾期作废，不予补偿.
11.4年假休息以部门安排为主，个人申请为辅，遇有特殊情况部门可以不予批准.
11. 5当年病假、事假累计20天以上者,不享受年假；按国家规定享受产假
WORD超过60天者，不享受年假.出现上述情况，当年已享受年假的，次年不予年假.晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假.
11.6辞职或解除劳动合同的员工自停薪之日起，年假作废,不发补偿金.
11.7因过失行为受到处分者,相应扣减有薪假期.
十二、病假：
12.1员工请病假，须持《员工请假审核表》外,还必须附有市级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续.
12.2员工休病假未办理书面手续的，应经员工所在部门经理同意，上班后持病假证明立即补办请假手续；实际病假日期须与证明规定日期相符；实际病假日期与病休证明不符的或证明缺失的，按事假处理.
12.3住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假.
12.4连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行,但前后病休时间合并计算.
12. 5因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理.
12.6员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，经上一级领导签字后，人力资源部备案.出院后需继续休息,请假手续按上述规定办理.
12. 7员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家有关规定执行,并与公司签定医疗期协议.医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理.
十三、事假：
13. 1员工因事必须亲自处理的，可请事假，全年累计不得超过二十天申请
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人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者以旷工论处.
13. 2试用期内的员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门经理从严掌握.试用期内，事假累计超过五天者,公司解除试用期劳动合同.
13.3员工事假已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前用、电邮及其它通讯方式办理续假手续，经部门同意后方可续假；续假不能超过三天.
13. 4员工请事假必须事先填写＜＜请假申请表"，根据审批权限，逐级批准后，方可休假.
十四、婚丧假：
14.1符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经事上一级部门领导、总经理同意后方可休假，否则不予认可.
14.2公司正式合同制员工结婚，婚假按法定结婚年龄＜女20周岁，男22周岁〉结婚的，可享受3天婚假.符合晚婚年龄＜女23周岁，男25周岁〉的，可享受晚婚假15天＜含3天法定婚假〉;婚假包括公休假和法定假.婚假期间工资照发.
14. 3婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿.
14. 4休婚假时，申请人应填写《请假申请单》，无极特殊情况，应予准假.
14. 5婚前体检及办理登记手续给予一天公假.
14.6丧假：正式员工直系亲属＜父母、配偶、子女〉、配偶父母或无父母需本人赡养的祖父母、无子媳需本人抚养的孙子女死亡时，可享受丧假五天.祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡时，可享受丧假三天.
十五、工伤假
15. 1员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要
WORD休养时，可享受工伤假.工伤发生后24小时内上报人力资源部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认.
15.2员工因工受伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内享受**市最低工资标准.停工留薪期一般不超过12个月.
15. 3工伤假须由合同医院开具证明并经人力资源部审定.无诊断证明或手续不全不能按工伤假处理.
十六、产假：
16.1公司正式女员工生产按规定享受产假，晚婚产假是90天，晚育应奖励30天，剖宫产再加15天,每多一胎多加15天.
16.2女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理.
16.3未婚员工流产、生育者一律不予产假.
16.4产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用.
十七、陪护假：
女方生产男方享受十日的看护假产假、看护假期间，工资福利照旧.
十八、哺乳假
正式合同制女员工合法生育后，哺乳时间应与公司约定，享受哺乳假.哺乳假每天一小时,直至婴儿满一周岁.
第四章加班管理
十九、加班时间
19.1加班的定义：根据公司所处行业工作特点，加班指因业务需要，公司
WORD要求员工在国家法定公共假日继续工作或值班等行为.
19.2正常工作日8小时以外、周末等不按照加班处理，在员工回**后可以按照员工要求安排调休.调休人员仍需填写《员工请假审批表》
二十、加班补贴的计算
20.1加班费用按照员工日工资标准的三倍进行支付，在下月工资支付.
20.2员工也可以选择以调休方式取代加班费用，标准是按为加班天数的三倍调休；调休当年有效.
二十一、加班审批程序
21.1项目以或书面方式提出申请，部门经理同意，并报请公司分管领导批准.
21. 2批准文件需通知到人力资源部及财务部
第五章请假管理
二十二、请、销假
22. 1个人填写《请假审批表》，以方式发送部门领导一〉部门领导批准，抄送人力资源部备案；
22.2长期假＜超过10天，不含公假日＞必须书面假条，部门经理审核，总经理批准.
22.3遇特殊情况，当时无法提出书面申请时，可以先提出头申请＜如通过等方式〉，事后一天内补交书面或电子申请.
22.4恢复工作时，应向准假人销假,并向人力资源部备案
22.5因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期.
二十三、调休
23.1连续出差后可申请调休，满1个月可调休2天，人力资源部根据考勤记录每个员工存休天数.
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23.2员工申请调休，必须在完成报帐等事宜后，按照请假程序办理;
23.3根据出差时间由部门领导酌情安排调休天数,人力资源部人力备案.调休期间保持24小时手机开机状态，公司有权随时中止休假.
23.4出现存休，部门应及时安排员工休假，遇有病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵.
23.5每个存休的按照每年的7月1日至下一年的6月30日计算，该时间限内有效，逾期作废.
23.6辞职员工自递交辞职报告的同时存休作废，被辞退、解除劳动合同的员工自离职之日起存休作废.
二十四、准假权限
24.1部门经理级以下员工请假，月度连续或累计请假十天以内，部门经理批准,报人力资源部备案;月度连续或累计请假十天以上者,须由员工所在部门经理审核，报总经理批准后方可休假.
24.2部门经理级以上人员的各种假期审批权属总经理
二十五、假期工资
25.1事假：扣当日工资，日工资=应发工资/当月天数.
25.2病假：当月病假在三天以内＜含三天〉者,不扣发工资；三天以上10天以内扣除当日工资的30%; 10天以上按长期病假处理,按**市最低工资标准发放.
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25.3产假、工伤假：休假期间按基本工资标准发放;
25.4婚假、丧假、哺乳假、陪护假按正常工资发放，超过规定时限,按事假处理.
第六章后记
二十六、 本规定28年3月1日起执行,与本规定相冲突的相关规定，以此为准.
第七章附件
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