劳动合同完整模板.doc

劳作合同完整模板
甲方(用人单位)名称：___________
地址：__________________________
性质：__________________________
法定代表人(主要负责人)：________
乙方(劳作者)姓名：_______________
性别：__________________________
年龄：__________________________
民族：__________________________
文化程度：__________________________
籍贯：__________________________
现住址：__________________________
身份证号码：__________
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳作合同。
第一条合同期限
本合同从______年______月______日起至______年______月______日止，期限______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共个______月。
第二条生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成以下生产(工作)任务：______________________在_______岗位，为工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：______________________
第三条劳作保护和劳作条件
甲方依据生产(工作)_______岗位的必需要，按照国家劳作安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳作保护用品，保健食品费______元。
第四条劳作纪律
甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳作报酬
1.乙方每______月工作天，天天执行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下约定办理：
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长______月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%，乙方负担%。病假工资为
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳作合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费______元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：______________________
(1)医疗期为______月(______年)，期满未治愈的延长______月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应。
(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费____________元，直系亲属抚恤费______元，其他费用______元。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天;婚假天，丧假
天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳作保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳作合同时，应按工作每满一______年(满半______年不满一______年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一______年，发给相当于乙方实得工资一个______月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个______月乙方实得工资。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他状况。
2.以下状况，甲方可以解除劳作合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合选用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
(4)甲方破产或歇业的;
3.以下状况，甲方不得解除劳作合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳作鉴定委员会确认;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.以下状况，乙方可以解除劳作合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;
(2)甲方无力或不按照劳作合同规定支付乙方劳作报酬的;
(3)甲方不履行劳作合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除、劳作教养，以及受刑事处分的，劳作合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳作合同，以及在试用期内解除劳作合同的，不必需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作必需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳作合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为必需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题：______________________
2.甲方应为乙方解决伙食问题：______________________
3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳作合同。
4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳作合同。
5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳作合同。
6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，必需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作必需要而进行临时调动，期限为______月;
(3)合同期内发生不超过个______月的短期停工;
7.其他约定事项：
第九条违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金______元;赔偿金______元至______元。
第十条劳作争议处理
因本合同发生的劳作争议，应在争议发生十五日内向当地劳作争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：
1.按企业劳作争议处理有关规定，向当地劳作仲裁委员会申请仲裁。()
2.向当地人民法院起诉。()
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未通过合法授权代签无效。
甲方：______________________盖章乙方：______________________签章
合同签订日期：_________________
鉴证人：____________________签章鉴证机关：______________________盖章
合同签订日期：________________