供应室绩效考核方案.docx

凤庆县人民医院供应室绩效考核方案
目的:用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。
核算方法:每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分一减分.
每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额-供应室人员总分X每位人员得分。
供应室质控员：每天对各班工作人员进行考核并记录
编外人员：职称等级系数分外的得分乘以医院规定系数。
负责人：按医院岗位系数发放。负责人受麻醉科的领导和大家的监督。
负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬、奖金激励。对工作中存在的问题进行分析，讨论并制定相应的改进措施并向麻醉科汇报。
职称等级系数（按医院聘任职称计分1分）编外人员按医院规定
初级职称护士 1分、护师1x1。2=120分
中级职称1 x1。5=150分
高级职称1 x1。7=170分
编外（有资格证）满3个月至6个月内1 x0.3=30分
满6个月至12个月内1 x0。6=60
分
满12个月至24个月内1 x0.9=90
分
满24个月以上1 x1=1分
编外（无资格证）按医院规定
工作量
洗涤大包（0.03分/个），中包（0。02分/个）小包（0.01
分/个）
包装 大包（0.02分/个），中包（0.01分/个），小包（0.5
分/个）
下收下送 （分/整车次），（0。01分/大包个），中包
（ 0.7分/个）（0。5分/小包个）
灭菌员灭菌合格（分/批次）
蒸馏水岗（分/10升）
质控员、院感管理人员（分/月）
奖励项目
各项本职工作完成突出（1分/月）
干好自己的本职工作后主动帮助别人（1分/月）
满意度调查书面提名排名首位（3分/月）
当月全勤无护理缺陷（2分/月）
各级检查认真准备，积极迎检，表现突出（1分/次）
受到护理部、麻醉科或临床科室表扬（头表扬0。5分/
次）
业务学习授课人（0.5分/次）
较好地完成负责人额外安排的工作 （0。1至0。5分/
次）
护理部、供应室考试成绩突出（1分/次）
帮助杜绝他人的缺陷或差错（1分/次）
国家法定的节假日值班或临时加班
（0。5分/次）

发表论文（2分/篇）
开展新技术新业务、提出合理化建议被采用（1分/项）
减分项目
满意度调查书面提名不满意排名首位（-3分/月）
受到护理部、麻醉科或临床科室点名批评（一1分/次）
服务态度临床投诉至供应室负责人或由护理部、麻醉科转
述临床投诉查实（-1分/次）
对临床提出的问题不耐心解释，出现生、冷、硬、推现象
（-0。5 分/次）
不遵守医院、麻醉科及供应室规章制度
（-1分/次）

不积极参加供应室、麻醉科及医院组织的业务学习和其它
活动（-1分/次）
不认真执行消毒隔离制度
（-1分/次）
未按区域要求着装和使用防护用品
（—0。5 分/次）
质控员、院感管理员不认真履行职责
（—0.5 分/次）
护理部、供应室考试理论未到75分，操作未到80分，或考
试成绩低于供应室平均分 （一1分/次）不及格 （-3分
/次）
未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程（-2分/次）
手卫生执行不到位（一0。5分/次）
故意损坏公物、器械、物品（-2至-15分/次）
在供应室内挑起不和谐（一0.5至一5分/起）
无故不完成本职工作，借医院、麻醉科、供应室学习及其它
事宜之名不完成当班份内工作（-1分/次）
着装不整齐，上岗不挂牌，行为举止不端庄（-0.5分/次）
各区域拖把、抹布不分区使用（一0。5分/
次）
生活垃圾、医疗废弃物错装（-0.5分/次）
未及时完成本班责任区域清洁卫生（-0。5分/
次）
未完成所负责仪器设备保养（一0。5分/
次）
各种登记本、表漏填或填写不规范（-0.5分/处）
5
因交接不认真造成物品丢失（—1分/次）
因责任心不强、查对不认真造成的差错、事故根据情节轻
重进行处罚 （-2至一20分/次）
下收下送不及时，下收下送车未密闭状态，使用后未及时清洗消毒 （一0。5分/次）
少发、多发一件物品（关键一1分/件/次;一0.5分/件/
次）
回收中缺失器械、物品（关键一1分/件/次；-0.5分/件/次）
器械分类不仔细，扣齿未完全打开（-0.5分/件）
器械清洗不彻底，有锈迹或血污迹的器械进入揩干或已传
递至包装区（-0.5分/件）
器械质检不仔细，清洗不合格或功能不良器械已进行包
装（一0.5分/件）
包装不规范，标签信息错误（-0 5分/件）
装载不符合要求（-0.5分/件）
灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格（-2分/次）
无菌物品未按要求卸载、存放
（-0.5 分/包）

未按要求对灭菌器效能、无菌物品、纯化水及空气、物表
等进行监测 （-1分/次）
不合格物品发放
（—1分/件）
无故缺岗
（-2分/次）
迟到、早退或病事假超过相关规定
（-1分/次）
请迟到、早退假
（-0.5 分/次）
下班离开后责任区内未关窗、锁门
（-1分/次）
上班期间会客、干私活
（-0。2分次）

二0 一三年 月 日