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A学校员工请假制度

A学校员工请假制度之相关制度和职责，某学校员工请假制度为规范学校考勤制度,强化员工的组织纪律性,树立学校的优良形象,特制定本规定。一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报...
某学校员工请假制度
为规范学校考勤制度,强化员工的组织纪律性,树立学校的优良形象,特制定本规定。
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报校办备案。
二、请假必须提前2天填写请假条,请假2日以下由部门主管审批,2日以上须由校长审批。否则不予批准。
三、较长假期必须交接手头工作,以保证工作连续性。
四、假满回学校销假,通报校办,并交接工作。
五、学校员工请假分以下六种
1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限。
2、病假:因病治疗修养者,每年累计以30天为限。
3、婚假:
(1)员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括法定假日);
(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假:
(1)女职工生育产假90天(含产假休假15天);
(2)女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为15--20天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为42天。女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。
5、丧假:
(1)父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6、公假:应国家考试或担任政府各级代表出席会议期间,可请公假。
七、请销假规定:员工要做到有事请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前2天履行书面请假手续,如遇特别状况事先无法办理请假手续的,须以 向部门主管请示并得到批准,事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并按学校规定处罚。
八、请假得到批准后,须持请假单到校办备案,否则请假无效,按照旷工处理。员工请了假,应按批准的时间按时正常上班,否则按旷工处理。
九、如因私人原因请假,应优先使用个人工休,其不够部分再行办理请假。
十、请假以小时为最小单位,补休以半天(4小时)以上计算。
十一、假期计算。
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
十二、员工的病事假不得以加班抵充。 超过本制度当年额定假期的,不再计发请假期间的日薪。超过《劳作法》规定假期的,公司可按自动离职处理。
十三、本办法由校办解释、补充,经学校校委会批准执行。