工厂转正申请书.doc

工厂转正申请书
姓名
学历
入职日期
部门
专业
试用期限
自我评述
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
4、________________________________________________。
签名：
日期：_______年_______月_______日
部门主管评价
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1.遵守规章制度状况：完全遵守10分□基本遵守，有时违规8分□少数几次违规6分□常常违规4分□
2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分□
对工作有相当程度的了解，还必须加强某些方面的知识6分□
对工作了解全面充分8分□
与工作有关的大部分事不够了解4分□
3.胜任能力：视察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分□符合
岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□
4.工作效率：本项主要视察其个人对工作进度、完成质量的控制状况常常超额完成工作任务10分□有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□符合要求，有时出现超额或拖延状况8分□工作效率很低，常常不能按时完成工作4分□
5.合作性：视察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处优良10分□
大致上与人相处愉快，有时会有摩擦6分□
一向与人合作优良8分□
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：视察其在没有详尽指示状况下的工作能力，在无人监督下的工作状况一直主动工作，自动增加额外工作10分□
常常性工作无必须指示，出现新事物则必须要常常监督6分□
极少必须要监督，主动从事改善8分□
只能照章行事，按指示办事，必须常常监督4分□
得分试用期简评：
(人事部填写)
评价等级
优秀□合格□基本合格□不合格□
部门主管简评
建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□延长试用期个月(到年月日止)
□按期转正□试用不合格，不拟聘用
部门经理签名：
人事部看法总经理看法
运营副总签字：
年
月
日
备注：评价等级54~60分为优秀，42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。