班组长培训范文心得.doc

班组长培训范文心得 班组长培训范文心得 班组长是一个团队的领导者，起指导的作用，下面为您收集了班组长培训范文，想了解的可以看看哦! 2021年04月15日，本人有幸参加了公司举办的第二期班组长培训班学习，收获很大。此次培训，其传授的管理方法形式新颖，指导性强，对班组长提升管理水平有很大的帮助，这是一次难得的学习机会。参加培训的同志们都很珍惜，每位同志们都认真虚心，态度端正专注的倾听和热烈的参加讨论，使深厚的气氛把我们仿佛带回到了同学时代。 老师的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美地浮现在我们面前，深入浅出。他们毫无保留的把学习和工作经验拿出来与大家分享，使我们受益匪浅。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中碰到的问题结合起来思索，如何改善和提升班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢?通过培训，我找到了完美的答案。 在第一天的课程中，钟斌老师给我们讲解了南航国际化的战略解读，让我们由浅入深地了解了我们企业现阶段的规划，使我们知道了作为一名优秀企业员工，应该努力的方向和动力。 接着是童新清老师给我们上的角色定位课，使我们逐渐了解了自己身上的责任和担子，让我们意识到作为基层的一个小单元，小集体的组织者，我们应该如何动员和团结每一位员工，把这种力量扩散并完美的执行在每一次的任务当中，并且让我们学习了如何去开发每一名员工的主观能动性。最后是司志清老师上的有效沟通并且她带领我们去实地视察，不仅让我们从理论上学习了如何提升工作效率与人沟通，而且在实际操作中让我们学会了如何带领一个团队革新并保持它的先进性和团结性。 张勇老师给我们讲的安全管理知识尤为重要，作为一个企业，尤其是一个航空企业，如何能持续确实保安全，恐怕是最重要也是最难完成的任务和目标，当然，无论在任何企业，安全绝对是一块基石，是有效生产确实保。在后面的课程中钟小芸老师在课上教会了我们如何制定一个完整的工作方案，让我们知道了一个团队如果没有方向，没有具体规划，那么这个团队就是一盘散沙，就无法凝集成一股力量，就无法去完成自己的使命!而且一个团队，如果不能制定一个具体的工作方案，那么这个团队在运作当中就会走走停停，无法一直保持一股冲劲，容易半路迷失。陈尧老师的时间效率管理和毕秀兰老师的压力与管理，让我们每一个学员熟悉道，在碰到困难和压力时，如何高效的解决它，并很好的去愉悦每一位员工的情绪，让他们在工作中享受到快乐和积极的参加，这是非常重要和关键的因素!最后一天沈炎老师的商务礼仪课，让我们学习了日常商务活动中的一些知识，让我们知道了，如何做一个高素养有修养的企业员工，并且在这个学习当中使我们熟悉到了如何提升企业的品牌形象和价值。 短暂而又紧张的五天学习培训中，公司还安排我们参观了飞机修理基地和宝钢集团新疆八一钢铁。做为一名资深的飞行员，我的安全理念就是，带着我的客人天天平安落地，让旅客们安全的回到家中陪伴家人这就是我最大的愿望和追求。这个看似平凡的追求或许是我一生永不停歇脚步的动力和源泉。天天，当我早起去往机场的路上，我的心就会告诉我：事故出于麻痹，安全来于警惕!在每一次的起飞和落地之间，我不停的告诉自己，安全就在我的双手之间。 参观机库让我了解到了平日中为我们安全服务的机务人员的那份艰辛，我想我们南航之所以越来越好正是因为有着这些兄弟单位的同志们在一起努力，一起拚搏!后面参观宝钢集团时又再一次让我体会到了，什么叫团队精神! 通过这次系统的学习，我们深入熟悉到了，建设一个高效团队的重要性和必要性。一条小鱼可以打败虾米，但一群团结的小雨可以拥有鲨鱼一样的力量!目前，建设高效的团队已经是时代的主题，刻不容缓。和谐团队是高效确实保，团队内部关系的圆融往往比改善生产工具更具生产力。一滴水阳光下很容易干涸，但正是因为有亿万滴水的存在，世界上才有了澎湃的大海，这就是团队的力量! 那作为一个团队，首先，团队的建设和目标确实立是非常重要和关键的。高效团队建设的实际运行，不是一件轻松的事情，常常让人无从下手，所以首先应该清楚，知道自己应该干什么，只有方向正确，目标明确了，剩下的只必需要认真分析，正确导向，发挥团队积极性，提升执行力，即可达到团队的目标。其次，要提升素养和强化学习。人员的素养的提升是完成目标的前提和确保。如果不与时俱进地学习并不断的提升团队整体素养，这个团队就会弱不禁风，在激烈的竞争当中自己不战而败，所以要求团队从上而下，特别是管理人员的基本素养过硬，要不断的强化学习，充实自我，只有一个懂得不断充实自我的学习型团队才能不断地去革新，在竞争中立于不败之地。 最后，团队的沟通、信任是发挥团队的凝集力，引导团队前进的根本确保。团队成员之间有效的沟通和协调，可以事半功倍的发挥团队作用，工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成，作为团队的领导者要致力于创造一个合格的工作环境。充分调动员工的积极性和创造性，对工作目标和工作关系，不断地达成共识，促进大家共同去实现工作目标。一个团队的凝集力是无形的精神力量，她是一个团队力量的体现，团队成员对团队荣誉感决定了团队的地位。所以如何激发团队成员对团队的荣誉感，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效化，是每个管理者应该着重合计的问题。 这次学习机会对我而言是难得的，也是非常有用的。我意识到在了解管理知识的同时，还应该懂得前瞻的管理理念、管理艺术、技巧。班组建设不是一朝一夕的工作，必需要我们到处思索，步步为营，开拓革新，常抓不懈。在今后的工作中，我们要把班组建设作为最基础、最关键的环节放在心上，抓在手上，落实在行动上，把班组建设成为安全文明、团结向上、凝集人心、汇合人才的基层组织。只有做到全员竞争意识强化，班组建设与管理工作做到位，每个班组都健康运转，充满活力，企业才能实现安全、稳定、持续、健康的发展，才会有旺盛的活力和生命力，才能在激烈的市场竞争中长期地立于不败之地。我相信，这只是一个好的开始，剩下的还必需要我不断地学习和努力，将理论转化成施行行动，运用到工作当中，为我们的企业走向国际化，现代化，和特色化，做出自己应有的力量。 班组长培训心得 班组长培训心得 班组长在基层管理中的作用是什么?怎么样才能做好一名班组长?下面是为您收集整理的班组长培训心得，必需要的朋友们可以看看哦!班组长培训心得范文一 这次厂组织了班组长的学习培训，主要目的是提升每个班组长的能力和素养培养，从而更好的完成工作，提升工作效益。这次学习扔使我受益匪浅，更使我了解做一名班组长的使命和使命。 班组长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作确保工作的质量和直接的结果。班组长要充分发挥全班的积极性，确保安全第一，提升生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格的班组长应该就要提升自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理使命。因此班组长影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。 首先，作为一名班组长，我自信自己已经能与我的班组职工相处得很融洽，也能得到班组职工支持和帮助，班组的各方面工作都能顺利的展开，但是这些工作是否真正能得到领导的认可，你本人是否能得到领导的欢迎却是个值得认真思索的问题?下面我谈谈我的感想。 第一、让上司作选择题，自己作思索题。 这一点我认为是最重要的，也是领导最喜爱的方式。关于一个领导来说，他天天要面对许多的问题，他根本没有太多的精力来逐一思索处理来自基层班组的全部问题。这时候作为一名出色的班组长，我们就要把班组中碰到的问题先自己仔细思索并提出一系列行之有效的解决方案，然后在向领导汇报，让领导来决定哪个方案的合理性和可行性最强。这样，你本人的能力也在思索解决问题的过程中得到了不断提升，领导也能在做选择题的过程中不断认可你的能力，从而使你成为一个受到领导欢迎和赏识的下属。 第二、比别人多做一步。 举一个例子：领导叫两个人去菜场问白菜的价格，其中一个去了很快就回来了，他带回了白菜的价格;而另外一个过了很久才回来，他不仅仅带回了白菜的价格，也带回了菜场上所有其他蔬果禽蛋的价格，并且为领导制定了一个行之有效的采购计划。我想大家都能猜到谁将会得到领导的重用了吧。对，就是后者。他为什么能得到领导重用?就是因为他能比别人多做一步。今天你比别人多付出一点，明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步，重要的是自己要有积极主动的心态，要有比别人更加深入的思索，要有比别人更加迅速的行动，要比别人付出更多的努力。我相信一句话：天道酬勤 其次，我体会到责任心的种要性。 因此，作为班长，我认为不断培养和强化班组职工的责任心是我最基础最重要的工作之一。 第一，培训。 作为班组长，要充分熟悉培训的重要性，认真做好班组的基础培训工作，要清楚的告诉班组职工，责任心的表现是什么，他要怎么做才是对的，应该按照什么方法去做等等，这就是我们日常的技术培训和安全培训中都在做得事情。 第二，规程。 规程就是我们工作中的各种技术和安全规程，我们要通过培训让班组职工充分学习掌握它们，并在工作中督促班组职工按照正确的规程和方法去展开工作。这些正确的规程和方法将在工作中逐步的潜移默化成为班组职工的责任心、能力和习惯。因此，在工作中对规程的正确执行非常重要，是班长必必需花大力气去督促的。 第三，制度。 制度的重要性不言而喻。作为一线生产班组，制度更是确保班组安全运作的基矗制度是一种强制力，他能很明确的告诉班组职工如果做错了事会受到什么样惩处，班组职工就能按照制度的要求去做。在这种强制力的压力下，职工的责任心会自然地强化，因为责任心不强就会出错，出错就会受到制度的惩处和约束，这就要求班组职工以很强的责任心去展开工作。 第四，氛围。 氛围就是班组的学习氛围，安全氛围，责任心氛围。近墨者黑，近朱者赤。任何一名职工，在一个合格的氛围中都会不知不觉地被影响，从而做出与这个氛围相符的事情。因此，我觉得班组长要致力于建立合格的班组氛围，以带动全体班员的共同进步。 总之，这四种方法的综合运用，目的是使班组职工以极深的责任心展开工作的意识和行动成为一种合格的工作习惯，当好的习惯在好的氛围中得到不断的强化后，就能成为班组职工的一种素养。这种强责任心的素养是我们基层班组、是一个企业最宝贵的财富.班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。 所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要使命，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。班组长培训心得二 我有幸参加集团举办的班组长培训班，参加完这次培训，让我无论在班组管理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，关于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨。授课形式生动、有趣，在老师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中碰到的问题结合起来思索，如何改善和提升班组的管理水平，使其成为一个完美的工作团队呢?通过培训，使我对班组管理有了新的熟悉和体会。 首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参加工作的人，其综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等的管理能力还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要使命。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。 不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，碰到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。 在工作中，班组成员要保持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，必需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要强化纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要互相理解、支持和激励，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多! 在班组中有时候会形成不同的小团体，对这样的小团体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组管理中，常常都要进行一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采纳换位思索的沟通技巧，欣赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好展开多了。 班组5S管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，领导对此满意，社会也非常认可。所以我们平常的工作一定要注重5S管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素养局面。 在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参加管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的不够，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提升自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断强化班子团队凝集力。 班组长是现场管理第一责任人，发挥着重要的作用： 1、是生产顺利运行的确保; 2、影响决策的实施质量; 3、影响制度的落实程度; 4、提升企业战斗力的关键。班组长与其他管理者不同，他必必需要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题，才能去解决问题，才能更好的管理班组。 这次班组长学习培训，虽然时间不多，但在老师的讲解下，与同事间的交流中，使我受益匪浅，回到班组一定将所学融会贯穿，结合实际将所学知识运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为昆钢美好明天，尽自己最大的努力。