2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共1500题） 1、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】 D 2、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】 D 3、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天【答案】 D 4、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A 5、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】 C 6、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。 A.13 B.14 C.15 D.18 【答案】 B 7、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C 8、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日 D.5日【答案】 A 9、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程【答案】 C 10、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D 11、建筑企业资质证书的有效期是（）年。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 C 12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 13、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 A.征收20%利息税 B.征收5%利息税 C.免征利息税 D.征收10%利息税【答案】 C 14、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册【答案】 B 15、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 16、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】 C 17、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。 A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】 D 18、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。 A.5% B.40% C.90% D.100% 【答案】 D 19、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 20、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B 21、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】 C 22、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A 23、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】 D 24、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年【答案】 C 25、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.醉酒或者吸毒的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B 26、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】 D 27、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】 A 28、集体争议不会呈现（）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大【答案】 A 29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】 B 30、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。 A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A 31、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 32、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 33、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 D 34、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地【答案】 A 35、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】 C 36、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】 B 37、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。 A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】 C 38、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。 A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费【答案】 C 39、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 C 40、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。 A.5天 B.1天 C.28天 D.30天【答案】 D 41、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用【答案】 A 42、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。 A.2.5米，0.9米 B.2.5米，1米 C.2.4米，0.9米 D.2.4米，1米【答案】 A 43、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退【答案】 C 44、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府【答案】 B 45、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.1770 B.1800 C.2880 D.3600 【答案】 C 46、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。 A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】 D 47、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道【答案】 A 48、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。 A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求 B.提高了对技术工人的数量要求 C.增加了对业绩的要求 D.取消了对机具的要求【答案】 C 49、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。 A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A 50、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。 A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望【答案】 B 51、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人【答案】 A 52、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】 B 53、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。 A.强化服务，完善管理 B.统筹规划，合理引导 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼现在【答案】 D 54、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】 D 55、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准【答案】 D 56、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D 57、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】 A 58、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】 D 59、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 60、企业可委托（）发放农民工工资。 A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】 B 61、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。 A.行政监督 B.保障 C.保证 D.法律【答案】 A 62、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。 A.口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同【答案】 B 63、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。 A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】 A 64、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】 C 65、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A.20 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 66、停工留薪期一般不超过（）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】 C 67、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任【答案】 C 68、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。 A.用人单位单独 B.职工单独 C.用人单位和职工共同 D.政府、用人单位和职工共同【答案】 C 69、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价【答案】 B 70、属于农民工流出地的责任是（）。 A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D 71、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 A.1 B.3 C.5 D.7 【答案】 B 72、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A.20% B.15% C.5% D.免征【答案】 D 73、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】 B 74、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工【答案】 B 75、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。 A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】 A 76、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。 A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人【答案】 B 77、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作【答案】 C 78、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。 A.10，20 B.20，30 C.30，40 D.40，50 【答案】 B 79、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。 A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D 80、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。 A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】 D 81、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间【答案】 B 82、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】 A 83、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 84、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。 A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人【答案】 D 85、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】 B 86、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。 A.市场准人 B.招投标资格 C.新开工项目施工许可 D.工程竣工验收【答案】 D 87、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。 A.1~4天 B.2~5天 C.3~6天 D.4~7天【答案】 B 88、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。 A.施工员 B.劳务员 C.安全员 D.劳务队长【答案】 B 89、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 B 90、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（） A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 A 91、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】 C 92、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A.劳动合同 B.劳务合同 C.口头协议 D.书面协议【答案】 A 93、以下（）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 94、以下（）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 95、劳务分包无需征得（）的同意。 A.总承包人 B.承包人 C.发包人 D.分包人【答案】 C 96、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A.15 B.20 C.30 D.60 【答案】 D 97、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】 D 98、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】 B 99、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级【答案】 B 100、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.诉讼 C.调解 D.支付令【答案】 D 101、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 102、培训成本的核算方法有（）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法【答案】 C 103、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。 A.10，20 B.20，30 C.30，40 D.40，50 【答案】 B 104、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 C 105、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】 A 106、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。 A.30 B.40 C.50 D.60 【答案】 C 107、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度【答案】 A 108、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】 D 109、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】 C 110、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构【答案】 D 111、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】 A 112、比较类推法，也称（）。 A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法【答案】 C 113、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 114、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。 A.5天 B.1天 C.28天 D.30天【答案】 D 115、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间【答案】 B 116、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】 C 117、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D 118、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。 A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B 119、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】 A 120、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。 A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队【答案】 C 121、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】 D 122、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。 A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系【答案】 C 123、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。 A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D 124、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人【答案】 B 125、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】 C 126、施工作业队须对

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