2023年河北省公务员面试辅导.docx

公务员面试辅导重要内容
面试概述
面试题型及其重要测评要素
面试前准备及面试中应对方略
引言
2023年1月1日开始实行 《中华人民共和国公务员法》中明确指出：公务员录取考试采用笔试和面试措施进行，考试内容根据公务员应当具有 基本能力和不一样职位类别分别设置，重要测试考生 公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位规定 业务素质与工作能力。公务员录取考试从此有法可依。
引言
面试作为公务员录取考试当中一种重要环节，是由于面试是现代人才测评中最重要和最有效 措施之一，它具有其他测评方式不可替代 作用，也是公务员录取考试中“为用而考，考用结合”原则 体现，面试效果 好坏直接关系到用人单位 选才。对于广大考生来说，在平时重视有关知识学习积累、综合素质能力提高 同步，假如还能充足理解公务员面试 整个运作方式，基本流程以及所要注意 事项等等，无疑将会大大提高面试成功机会。
第一部分面试概述
1. 公务员考录面试内涵：
公务员面试是公务员录取考试 重要手段，是在一种特定 通过精心设计 场景下，以交流和沟通为重要手段，面试考官考察和发现考生 素质、能力以及与职位需求匹配程度等特性要素公务员选拔方式。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设计，在这种场景下，考生能排除外界 干扰，充足发挥自身 思维能力，发掘潜能，展现才华。
构造化面试是近几年来公务员考试面试中最常用面试措施
构造化面试涵义：
构造化面试是指面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评估均有一套统一 规范和固定框架。构造化面试考题是根据职位需求而事先给定，围绕职位需求波及有关测评要素。构造化面试 考官组由5-7名考官构成，事先通过培训掌握面试 程序和面试 原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评考生哪些方面 要素，到达什么样面试目，在面试中按照有关程序规定严格控制面试过程和局面。
构造化面试特点
构造化面试有助于面试过程 公平性，对于所有考生来说，题目和程序都是一致，防止了由于题目或程序 差异而导致 答题差异。构造化面试剔除了由于面试过程而导致人为差异，为考生营造了相对公平考试环境。构造化面试中考官用固定评分表打分，也防止了考官打分任意性，使面试成绩具有可比性，有助于公务员人才选拔。
面试广泛应用于多种人才选拔。但公务员考试面试与组织招聘面试有一定区别。参与面试人员不一样。参与公务员考试面试考生必须先通过笔试选拔。而组织招聘中，面试往往作为选拔人才第一种环节，对所有递交简历应聘者通过面试进行首轮筛选，面试不合格者，不能深入参与人才选拔过程。
面试 目 不一样。而面试作为笔试 重要补充，侧重于考察笔试所考察不到 部分特性，以判断考生与否具有拟任职位所规定素质和能力。组织招聘中，面试是在对应聘职位进行工作分析基础上进行，侧重于考察考生与否具有应聘职位所规定素质和能力。
面试组织实行程序不一样。公务员考试面试有着严格组织实行程序。组织招聘中，面试一般由招聘单位组织实行，根据各个单位 不一样需要，制定面试方式和面试题目，面试没有固定统一 形式和程序。
2. 公务员面试测评要素
也称面试要素。一般来说，它是由从事某一职位所必须具有素质、能力分解而来。如头体现能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、综合理解与分析能力、发现问题与处理问题能力、应变能力等。
3. 公务员面试测评原则
面试测评原则是对考生进行定性和定量评价 参照系，包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为1分，各测评要素分值一般分为四个等级（优、良、中、差）。1分制：85以上为优，75-85之间为良，60-75之间为中，60分如下为差。
4. 公务员面试成绩
即考官组对考生 综合评价。在构造化面试中一般都是当场亮分。考生面试最终成绩计算措施一般为：所有考官评分中，去掉一种最高分和一种最低分，然后取平均值。
5. 公务员面试流程（一）
（1）考生按指定期间到指定地点参与面试。
(一般通过抽签方式决定考生 面试次序)
(2) 按照面试考场工作人员规定，到指定地点候考，等待面试。
(3) 工作人员引导考生进入面试现场。
(4) 考生在指定位置坐定，准备就绪。
(进入考场就坐之前，提议考生应向考官鞠躬或点头示意并问候“考官好！”)
(5) 主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。
(6) 工作人员按主考官规定将题本交给考生。
5.公务员面试流程(二)
(7) 考生按题本上规定期间(或主考官提醒 时间)阅读题本，并组织思绪。
(8) 考生按题本规定答题。
(9) 考生答题完毕，主考官宣布面试结束。
(10 )考生退场，等待面试工作人员宣布面试成绩。
(11 )面试成绩评判。
(12 )面试成绩记录。
第二部分面试题型及其重要测评要素
公务员面试一般都是主观性试题，“仁者见仁，智者见智”。考生根据自己对试题题意 判断和理解，只要能针对试题所设 问题做出对应回答，且言之有理、能自圆其说都会获得比很好 成绩。面试考官每人手中均有一份考官题本，考官题本中重要包括本次面试 题目、每道题 出题思绪、重要测评要素以及面试评分 参照答题要点或基本思绪。一套试卷一般有3-5道面试题，考试时间为15-30分钟，满分1分。每道试题思索与回答时间5分钟。提议思索时间控制在2分钟以内，答题时间一般不少于3分钟。
一、公务员面试题型
公务员面试题型重要有六大类：即个人背景类、意愿倾向类、现象分析类、情景模拟类、语言体现类和综合知识类等。
通过对2023-2023年江苏省公务员面试题目 分析，我们发现尽管一直采用构造化面试，但面试试题形式、内容多样，通过不一样面试题目，考察考生关注社会、关注时事，以及实际处理事务和处理问题能力。
(一) 个人背景类题目
个人背景类题目是针对个人 有关状况，重要考察考生 自我认知能力。自我简介、个人优缺陷、对周围事物或朋友 认知都属于个人背景类题目。
个人背景类题目特点
(1) 难度较小。个人背景类题目难度较小，一般作为面试题目 第一道题出现。
(2) 协助考生缓和压力。个人背景类题目 设计既是要加深考官对考生 理解程度，又是为了缓和面试给考生带来 压力，引导考生自然进入面试状态，形成融洽交流 面试气氛。
2.经典例题
(1) 请用三分钟时间进行自我简介。
(2) 请描述一下你家庭？
(二) 意愿倾向类题目
意愿倾向类题目是对考生未来 理想、职业生涯设计以及考生 人生观、价值观
进行理解，重要考察考生 职位认知能力和职业倾向。
意愿倾向类题目特点
(1) 与公务员有关话题紧密有关。例如“谈你对公务员制度 见解”，“你对公务员招考方式 见解”等问题。此类问题 回答需要考生关注拟任职位 有关信息，注意搜集本行业或本系统 动态信息，并关注公务员热点话题。
(2) 侧重于考察考生求职动机与拟任职位 匹配性。求职动机与拟任职位与否匹配是面试考察 关键要素，该类题目通过考生 政治立场、人生观、世界观、职业价值观等方面来判断考生与否具有公务员所需要特质。
(3) 试题往往以问考生 见解作为结尾，考察考生对问题 认知倾向。
经典例题
(1) 你对公务员制度有什么见解。
(2) 公务员实行公开招考制度，请结合你自己参与公务员考试谈谈你 见解。
(3) 你最喜欢哪种类型 直接领导?请阐明理由。
(三) 现象分析类题目
现象分析类题目是对考生认识事物角度、深度、广度，以及考生能否透过现象看到事物本质等方面进行考察题目。
现象分析类题目特点
(1) 与国家政策、方针、社会现象紧密有关。现象分析类题目一般给考生提供一定 社会现象材料，这种现象往往与国家政策、方针、社会现象和社会热点等问题有关，以考察考生对社会 关注程度，对社会现象能否辨证 看待并有自己独到 见解。考生还要多看报纸、杂志、电视、多种评论，协助自己拓宽思绪。
(2) 与思辨问题有关。现象分析类题目还往往会出现思辨问题，如给定考生某些典故、谚语或寓言故事，或者相矛盾 两种见解，让考生分析并论述自己 见解。此类问题 回答应当进行辨证思索，不能完全否认或者肯定某种思绪或观点，而应当分析每种见解存在 必要条件或前提条件。考生分析问题要透彻，并佐以例证，使回答具有说服力。
(3) 侧重于考察考生 综合分析能力。现象分析类题目着重于考察考生能否通过现象把握问题本质，思索问题角度与否全面，思索问题与否有广度和深度。
经典例题
(1) 古人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而又有典故“一种和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。你怎么看？
(2) 某学校保卫处招收大学毕业生当保安，规定学历本科以上，诸多大学生应聘，你怎么看？
(3) 社会保障体系建立对社会将有什么好处？请谈谈你见解。
(4) 大学生放弃北京 高薪，回到农村当村官，并干得很杰出，你怎么看？
(四) 情境模拟类题目
情境模拟类题目是将考生置身于一定 情境中，饰演特定 角色，让考生以该角色身份完毕一定任务，重要考察考生计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、分析问题和处理问题能力和应变能力等。
情境模拟类题目特点
(1) 情景设计巧妙化。情境模拟题目所设定 情景都非常 巧妙，一般简短 题干中包括大量信息，规定考生首先要对情景分析透彻，才能精确答题。情境模拟类题目规定考生
要认真审题，精确把握题意。
(2) 考生身份角色化。情境模拟类题目规定考生对所设定 多种场景进行独立 分析，并设身处地从角色身份和角度考虑问题，思索设定角色多种利益和厉害关系，不能从旁观者角度超然答题。
(3) 考察要素多元化。不一样 情景设计侧重于考察考生不一样 能力要素。例如，给定考生一种两难境地，则侧重于考察考生应变能力；给定考生一项详细任务去组织实行，则侧重于考察考生计划、组织和协调能力。
经典例题
(1) 你领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错了单位，可领导不仅不承认错误，还生气地指责你马虎大意。此时，你怎样表明自己，既不影响工作，也不会加剧你与领导之间矛盾？
侧重于考察人际关系处理能力)
(2) 某处有相称一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低。假如你担任某到处长，怎样处理这个问题？
(侧重于考察领导能力)
(3) 假如你晚上要去送一种出国 同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
(侧重于考察应变能力)
(4) 假如单位让你组织一种新闻公布会，你怎么办？
(侧重于考察计划、组织、协调能力)
(五) 语言体现类题目
语言体现类题目是对考生语言体现 逻辑性、流畅性、感染力以及说服力等要素进行测评题目。
语言体现类题目特点
(1) 规定考生思绪开阔。语言体现类题目重要包括串词类题目和演讲类题目。题干短，不过规定考生 思绪非常开阔，可以在短时间内将所有零碎 词语组织起来，或者形成演讲稿，这规定考生发散思维，并且有较强 语言和文字功底。
(2) 侧重于考察考生 语言和文字体现能力。语言体现能力一般不单独设题考察，由于整个面试过程中考生答题 状况都能体现出一种考生 语言体现能力。语言体现类题目一般都是针对特定 职位规定设计，对考生 语言和文字体现能力规定较高。演讲题和串词题都属于语言体现类题目。
经典例题
(1 )信息，友谊，金融，风暴，中草药
(2) 请以“勤于学习，勇于发明，乐于奉献，求真务实”为主题，进行5分钟演讲，规定演讲内容突出“先进”。
(3) 假如要你在一次组织出国留学交流活动中进行一种演讲，你怎么做？
(六) 综合知识类题目
综合知识类题目是对考生综合知识、见识、看问题角度等能力要素进行考察 题目。从近几年面试题目来看，此类问题出现 频率越来越小。
综合知识类题目特点
(1) 题目波及多种知识。综合知识类题目不仅仅是针对社会热点或公务员热点问题而提出，并且还会波及天文、地理、历史、政治、文学等各个方面，考察考生 知识面。
(2) 侧重于考察考生知识面、认识问题 深度和广度。公务员不仅要具有有关 专业知识和技能，还应有较宽知识面，学识要渊博。此类题目通过多种背景问题设计，考核考生与否理解有关领域 常识，并对有关问题有自己独到 见解，看待问题不偏、不狭隘。
经典例题
(1) 齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话见解。
(2) 怎样引导青少年对 使用互联网？
(3) 列举近期从多种媒体上获得最新信息或名词概念，并结合你所报考岗位谈谈感想。
(4) 目前医疗卫生行业改革中应重点处理哪些关键问题？
不一样类型 题目，侧重考察 测评要素不一样，答题思绪及要点也不一样。考生在复习迎考过程中不仅要熟悉多种面试题型，更要集中精力针对各类试题所要考察重要测评要素进行模拟训练，熟悉掌握每种类型题目考察目 和所要测评 有关要素，以及答题中应注意问题、基本答题思绪和答题要点。考生思索问题与否全面、客观，答题中能否尽量全面概括出有关答题要点，是面试考官对考生面试综合评估、赋分 重要根据。
二、公务员面试重要测评要素
公务员面试重要测评要素有：语言体现能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、应变能力、分析问题与处理问题能力、综合理解与分析能力。其中语言体现能力一般不单独设题考察，该要素 测评贯穿在整个面试之中。
(一) 自我认知与职位认知能力题目特点：
(1) 难度较小。
该类题目难度较小，一般作为面试中 第一道试题出现。考生应在面试前对个人资料和信息进行整顿(包括自己 生活阅历、学习和工作经历，以及对未来工作 打算和设想)。
(2 )协助考生缓和压力。
该类题目 设计既是要加深考官对考生 理解程度，同步又是为了缓和面试给考生带来压力，使考生自然进入面试状态，以形成融洽交流 面试气氛。
经典例题
(1) 请用三分钟时间进行自我简介。
(2) 请描述一下你家庭？
(3) 针对职位规定，谈谈你 长处和缺陷？
答题技巧
对于考生来说，自我认知与职位认知能力考察类题目 应答应当是有准备，考生在考前资料准备阶段就应当整顿并归纳，包括对个人 基本状况、履历以及经验进行整顿，对个人 个性特性做自我分析和自我判断，初步设计自己 职业生涯，并且对自己拟聘职位有基本 理解，对未来所要从事 工作岗位有基本 定位，这样才能自如地应对一切有关考察自我认知与职位认知能力类 试题。
(二) 计划组织与协调能力
计划组织与协调能力是公务员必备 基本素质之一。对于公务员来说，面对 工
作错综复杂，必须要有明确目
统筹兼顾、协调各方面关系、合理安排多种资源，才能

把工作做好。
重要可以从如下几方面来评价考生 计划组织与协调能力：（1）能否根据部门目
，预见未来规定、机会和不利原因，并做好计划安排；（2）计划与否切实可行，具有操作性。（3）能否把握互相依赖 冲突各方之间 关系；（4）能否根据现实需要和长远目 做出合适选择并及时决策；（5）按计划执行 能力，执行过程中 变通能力。（6）组织实行严密性、条理性，能否做到有条不紊，主次分明；（7）能否合理调配、安顿人、财、物等有关资源；（8）善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
题目特点
（1）回答模式固定。对于该类题一般均有固定答题模式：回答一般分为计划、实行、总结三阶段。
（2）经验性强。此类问题对考生 经验有较强 依赖性，对于刚出校门 考生，没有计划组织协调工作 实践经验，因此回答此类问题会由于如下原因：（1）没有掌握答题模式;
（2）组织过程不全；（3）次序颠倒；（4）参与主体要素部门、单位、人员等）考虑不全等导致失分。
经典例题
（1假如你是某单位 党委秘书或办公室秘书），让你组织一次会议，你将怎样进行？
（2外地有同行来你所在单位参观、学习，你将怎样组织安排？
（3单位要举行一次歌咏比赛文艺晚会），让你来做，请说说你 计划。
（4）假如你所有单位要组织培训活动新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专题培训等），领导指定由你组织或起草培训计划，谈谈你打算？
答题技巧
由于该类试题出题思绪模式比较固定，因而，相对其他类型试题，其答题思绪也可按基本套路来答，其答题套路基本上可按三个阶段进行：计划准备阶段、组织实行阶段、总结提高阶段。
(三) 人际沟通与协作能力
人际沟通与协作能力考察类试题重要是测评考生在人际交往中 性格倾向、个性特性；通过一定 问题考察考生能否处理复杂人际关系，协调各方利益冲突，体现出大局意识和很好 团结协作能力。
一般可以通过如下几种方面考察：(1)人际沟通与否积极；(2在组织中权属关系
角色定位与否精确；(3受到较强刺激或处在不利情境时，能否保持自己情绪稳定，并约束自己行为反应 能力。
题目特点
(1) 角色虚拟。在公务员面试中，考察考生 人际沟通与协作能力时，一般是通过虚拟人际关系来体现。如上下级、同事、干群关系等。
(2) 灵活性。由于人际沟通类题目 角色虚拟，因而，考生在回答时针对不一样 对象，采用对应 沟通方式和语言尤为重要，注意迎合试题考察 真正目，考察考生面对不一样
沟通对象，能否都做到有效沟通。
经典例题
(1)你在单位里工作很杰出，也很受领导重视，但近来来了一位新同事，比你更有才能，你将怎么处理和他 关系？
自己尚有更好措施，
(2)在完毕某项工作过程中，你认为领导规定 方式不是最佳你应当怎么做？
(3) 在工作中看到他人违反制度与规定，你怎么办？
答题技巧
(1) 针对不一样 沟通对象领导、同事、工作对象等)，采用不一样 沟通方略和方式。
(2) 有效人际沟通原则：尊重原则、真诚原则、互利原则。
(3) 人际沟通有效措施与技巧。
① 采用肯定明确态度。
② 采用支持性而非防御性态度。
③ 突破自己有限 经验，开放心胸，以减少自己对他人 刻板印象。
④ 妥善运用非言语信息。
⑤ 培养对倾听方式。
(四) 应变能力
应变能力，是指面对变化 状况和突发事件，迅速做出反应，采用合适措施和措施予以妥善处理能力。
一名公务员 应变能力，与其所具有 预见力、判断力、决策力以及风险意识和责任感有着十分亲密 联络，同步还与其所具有 知识和经验有关。面试中对应变能力考察重要是看考生面对突发事件时 心理承受力、情绪稳定性、思维反应 敏捷性、思索问题 周密性、处理问题所用措施 合适性及对问题处理 决断力等。
题目特点
(1综合性：对考生 认知能力、判断能力、决断能力、创新能力和优化能力等 综合运用考察。
(2随机性：没有一种固定答题模式，需要因人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。
(3) 时效性：规定在很短时间内拿出合适 方案并付诸实行，时间延误就会失去良机。
经典例题
(1) 在一次重要会议上，由你代领导起草 大会汇报中有一项数据明显错误，与会代表都懂得此数据有误，领导 汇报刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办？
(2) 假如你早上刚到办公室，领导要你立即去见他，这时 又响个不停，找你办事 人还等在门，你将怎样处理？
答题技巧
(1) 要以平和 心态看待试题中所设定 问题
(2) 灵活应对多种变化情境
(3) 拟订多种方案，权衡利弊
(4) 坚持“控制事态，损失最小化”原则
(a冷静思索，精确判断事态，b采用措施，尽快控制局面，c查明原因，追究有关责任)
(五) 分析问题与处理问题能力
分析问题与处理问题能力，是指通过度析、归纳与概括，判断与推理，揭示事物
本质特性并从中找出处理问题重要矛盾或矛盾重要方面措施能力。
在公务员平常工作中，常常波及对问题宏观理解与把握，以及对事物之间矛盾关系理解，同步又要在规定时间和条件下拿出问题切实可行处理方案。
题目特点
(1) 资料真实性。一般都是选用社会已存在 热点或难点问题让考生作答，真实 材料首先让考生不陌生，有话可说，另首先，也可让有真才实学 优秀人才脱颖而出。
(2) 难度较大。首先规定考生要有很强分析、归纳与概括能力，善于从复杂表象中抓住事物本质，发现事物重要矛盾和矛盾重要方面，同步还规定考生有处理问题经验和能力。
经典例题
(1) 我国每年获得大批科研成果，但其真正能转化成生产力却不多，发生这样状况重要是什么原因？请你结合实际，谈谈处理这些问题 措施。
(2) 请你联络实际，谈谈在市场经济条件下怎样做好本市 财政工作？
答题技巧
对于一种问题处理，一般分为三个阶段：发现问题，分析问题和处理问题阶段。
(1) 首先要发现问题 重要矛盾，或存在 重要问题是什么。
(2) 在分析存在 重要问题基础上，详细分析问题(或矛盾) 重要方面和次要方面，分析它们怎样形成发展变化，以及分析矛盾所处环境以及环境发展变化。
(3) 在对 分析问题基础上，找出(或提出)处理问题 详细措施和措施。
(六) 综合理解与分析能力
综合理解与分析能力，是指通过度析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事
物内在联络、本质特性及其变化规律能力。
考察综合理解与分析问题能力类试题是近来几年公务员考试面试常采用 试题。
一般可以归纳为如下几种出题范围：（1）对重大理论问题 理解；（2）对社会热点现象 认识；（3）对名言警句解读。
题目特点
（1）难度大。综合理解与分析能力是公务员考试构造化面试中必须要考察 一种非常重要要素，所占分值相对较高、难度也比较大。
（2）考察内容广泛。一般来说综合理解与分析能力类试题包括内容较为广泛，其中波及到对考生人际沟通意识与技巧考察、对其职业定位，以及对时事热点问题理解与分析等方面。
经典例题
（1）有人提出，大学毕业仅表明一种人受教育程度，与体现学术能力论文无关，因此，大学毕业生不必再写毕业论文。对这种说法，你怎么看？
（2）房地产价格偏高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看待这一现象？
答题思绪
综合理解与分析能力测试题答题要领：一是能对事物从宏观方面进行总体考虑和把握，辩证 思索问题，能一分为二看问题并予以分析；二是能对事物从微观方面对其各个构成部分予以考虑分析；三是能注意整体和部分之间互相关系及其各部分之间有机联络O
成功偏爱有准备 头脑，公务员面试是人生中 一件大事，尤其需要精心准备和筹划；公务员面试也是一次人生挑战，需要创意、机智、耐心、勇气、信心以及合适 行动。
第三部分面试前准备及面试中 基本应对方略
一、面试前准备
重要包括：面试心理训练、形象设计和面试材料准备
1. 面试心理准备
一般状况下，在面试尚未开始时，多数 面试者就已进入沉闷 自我混乱状态之中了。原因重要是由于认知 偏差、焦急、恐惊等莫名 情绪引起。在面试之前，明智考生就应当试着挖掘自己潜在 力量，用积极 心态来消除负面心理 影响，满怀信心地在未来面试中一展自己风采。
2. 形象设计与装扮
对于准备参与公务员面试 考生来说，面试时应当怎样做好自我形象设计，才能到达一种良好效果呢？
仪表、仪容和服饰：
良好心态（自信、从容、大方）
得体妆扮（着装正式、略作修饰）
3. 面试材料准备
（1 ）个人简历及职业生涯规划设计（自我简介、未来工作打算）
（2）搜集报考单位及有关职位 信息资料
4. 面试问题准备
知彼知己，百战不殆，参与面试前，最佳对面试也许波及 问题要有所准备。
对于面试问题 准备，考生不要期盼一定能押中题目，预先做好一切答案，这不仅不也许，也没必要，否则面试将会失去应有 意义和作用。事物在各具特性 同步，又有其共性，共性和特性是辩证统一。作为面试，总会有相通之处，我们可以从历次面试试题中总结归纳出公务员考录面试 某些共性，找出一般规律来指导我们 面试实践。充足 复习准备，尤其是面试实战模拟训练一定有助于面试经验积累和临场正常发挥。
二、面试中基本应对方略
1. 面试开始阶段应对方略
2. 面试关键阶段应对方略
3. 面试结束阶段应对方略
1. 面试开始阶段应对方略
(1)尽快适应面试环境
(2 )礼貌看待考务工作人员
(3) 留下良好“第一印象”
(4) 消除紧张情绪，调整面试气氛
(5) 配合考官顺利度过起始阶段
2. 面试关键阶段 应对方略
放松心情
审清题意
静心、思索
沉稳应答
3. 面试结束阶段 应对方略
(1 )配合考官自然地结束面试
(2) 对考场工作人员表达感谢
(3) 礼貌地向考官告辞
三、加强训练，树立积极面试风格
自信大方
坦率真诚
简洁明了
严谨缜密
热情积极
衷心祝愿各位：
面试获得好成绩！
谢谢!
再见!