劳动合同必须具备什么内容.doc

劳作合同必需具备什么内容
劳作合同必需具备什么内容　　
1、劳作合同期限。　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳作者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳作合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳作者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和必需要来约定。　　
2、工作内容。　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳作者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳作合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。　　
3、劳作保护和劳作条件。　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳作安全与卫生的措施，对女工和成年工的劳作保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳作者提供的劳作、工作的必要条件等等。　　
4、劳作报酬。　　此必备条款可以约定劳作者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。　　
5、劳作纪律。　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采用将内部规章制度印制成册，作为合同附件的.形式加以简要约定。　　
6、劳作合同终止的条件。　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。　　
7、违反劳作合同的责任。　　一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当注意依据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳作合同无法持续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳作者合同等