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宿舍管理制度
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1。目的
为规范集团员工宿舍管理，保持良好的生活环境及公共秩序，特制定本制度.
2。适用范围
适用于集团生活区内宿舍。
3。职责

集团 宿舍管理制度
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生效日期：

3。1集团后勤总务部为员工宿舍的归管理部门，负责员工宿舍的日常管理，对员工入住宿舍 进行安排、调度和登记建档。负责宿舍固定资产统计、管理，和台账建立。
3.2成立宿舍管理委员会，成员包括集团安委会、各车间主任、宿舍管理员、安保部门。主要 职责为：制定宿舍管理制度，监督、决议并执行该制度的执行落实;负责组织不定期宿舍检查; 对屡教不改的宿舍和员工进行处理、公布。
3.3行政办后勤宿舍管理员负责日常监督、检查、管理，主要职责为：
(1) 负责入住人员的资料登记建档、填写管理日志。
(2) 负责员工宿舍入、退住的手续办理。
(3) 负责水电管理和宿舍环境卫生管理，水电维修费用的统计。
(4 )负责员工宿舍日常巡查，监督入住者遵守规章制度。
4。员工住宿管理
4.1申请住宿人员必须具备本集团员工身份，非本集团员工不得入住公司宿舍.
4.2员工入住宿舍先由人力资源部开具入住证明，后勤总务凭证明安排宿舍，三天内必须入住， 否则视为自动放弃宿舍安排，取消已分配的床位。
4。3所有住宿员工须签订《宿舍入住协议》和《宿舍用电安全责任书》。由后勤总务存档备 案.
4.4住宿人员不得擅自改变宿舍性质、用途及其配套设施.任何人无权私自处置或增减宿舍配 置物品，如因特殊情况需作用途改变或挪作他用，须向后勤总务部汇报，经批准后实施。
4。5住宿期间确有正当理由需要调整宿舍或床位时，应先到后勤总务部申请，经批准后，由宿 舍管理员进行调整，登记备案。
4.5。1每间宿舍门前插放门牌，清晰标示该宿舍基本信息以及入住状况、入住人员姓名、床号 等。模板如下：
区域

由n 房号

容纳人数

现住人员：共人

(1) 离职退宿：填写离职申请单，经部门审批、人力资源审批完成后，将宿舍内私人物品 清理干净，交回宿舍钥匙，行李经安保部门检查确认行李物品无私自夹带，最后由宿舍管理员 对照宿舍物品清单进行查核，确认无误，后勤总务部在放行条上签字。
(2) 非离职退宿：填写物品放行条，由部门审核，由安保部门检查确认行李物品无私自夹 带，宿舍管理员对照宿舍物品清单查核，确认无误，后勤总务部在放行条上签字。
(3) 员工办理退住手续后不得在宿舍内逗留，如有特殊情况者须经人力资源部、安保部门同 意，方可有偿借住，借住费50元/天，按金5元，日清日结。
4。7住宿人员有下列行为之一的，将被取消住宿资格：
(1) 未经申请擅自在宿舍居住的，视情节轻重，处以负激励50元/天/床位。
(2) 不服从宿舍管理员的安排和调度,并欺压挤兑同舍人员，导致其他员工无法正常住宿的, 由当前入住人员承担50元/天/床位的费用。
(3) 未经申请批准随意私自调换宿舍的，责令搬回原宿舍，并给予负激励50元/次；违反 规定达到三次者即取消其住宿资格。
(4) 禁止男女员工在异性宿舍内留宿，一经发现，处以负激励1元/次，屡教不改者，取 消其住宿资格。如有违法行为的，送交公安机关处理，并永久取消住宿资格.
(5) 文明住宿：控制电视、音响音量，轻声关门，不大声喧哗，不影响他人休息，不进行违 法乱纪行为。被投诉第一次给予规劝、警告，第二次给予负激励50元/次，违反规定达到三次 者取消其住宿资格，情节严重的送交公安机关处理。
(6) 将宿舍或床位转借、转租者，一经发现即取消其住宿资格，并罚款3元/次。
(7) 故意破坏宿舍设施、改变用途、擅自装潢宿舍且拒不恢复原状者，即取消其住宿资格。
(8) 实行对入住，一人一床，有弄虚作假虚占床位，浪费宿舍资源的,一经发现处以负激励

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50元/次。无正当理由连续一个月闲置宿舍床位的，即取消其住宿资格。
(9) 宿舍内禁止饲养家禽或宠物，违者限期一天内处理，同时给予负激励50元/次。
(10) 严禁堆放超大件行李，以及易燃、易爆、易腐蚀的危险物品，严禁私拉乱接电源，严禁 一切煮食行为，一经发现，除没收设备物品，同时给予负激励50元/次；发现2次以上，取消 其住宿资格。
(11) 对于不予配合，无故阻碍检查人员进行宿舍查看的，取消其住宿资格。
(12) 住宿人员应友爱互助，严禁吵架、斗殴，有此类现象一经发现，取消其住宿资格。
(13) 住宿人员须熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，严禁破坏消防器材设备，一经 发现，处以负激励50元/次。
(14) 不得在走廊、楼梯、出入和紧急出处堆放杂物，勒令整改后仍存在违规现象的， 处以负激励50元/次。
4。8所有员工有责任举报损害公司、同事、舍友利益的不法行为,维护公司利益，一经确认， 根据公司奖惩制度给予表彰或奖励。
4.9访客管理
4。9.1原则上不允许厂外人员(非亲属)进入生活区宿舍。员工家属到访或需暂住，应先经安 保部门部备案并签订《员工家属进入厂区安全管理协议书》，由后勤总务统筹安排，方可留宿。
4。9.2因业务需要，借调外厂人员、维修人员、外协人员及施工单位等在公司内临时住宿的， 须经部门M4级以上领导审批，提交至后勤总务部，经后勤总务部安排住宿.住宿费50元/床/ 天，水、电费用按实际使用量计算。
5。宿舍费用管理
5。1电视收视费每月15元，水电费按公司规定的标准计费，集中供热水的宿舍收取热水费用3。 2元/立方.以上费用由宿舍全体人员平均分摊，按月在工资中扣取.卫生费10元/人/月，按月在 工资中扣取。
5。2入住率按基本床位配置计算，不得低于85%(因公司特殊安排除外)。入住率不足85% 的宿舍应解散重新安排。服从公司分配入住集体宿舍者无须收取房租.
5.3不愿入住集体宿舍的员工，在公司宿舍条件允许的情况下可申请租住合租房，房租费用 为8元/皿/月，其他费用不变，由合租人员共同承担。
5.4有午休需求的办公室人员可申请午休房，房租费用为6元/皿/月，其他费用不变，由入 住人共同承担。

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5.5因员工个人主观因素（刻意而为的不恰当行为或过激行为）造成公司正常安排人员不能 入住该宿舍，而导致床位出现空缺情况，按50元/床/天收取床位费，由现居住人员承担。
5.6宿舍维修管理
宿舍设施使用过程中形成的损坏，维修费用由全体住宿人员承担或责任人承担.
5.6。2宿舍报修到后勤总务填写维修单，注明具体维修项目，由后勤安排人员进行维修。
5。6.3宿舍设施需人人爱护，如人为蓄意破坏，除照价赔偿外，同时给予行政处罚。
5。7宿舍内务管理
5。7。1宿舍墙壁不得贴、涂、画、打钉或贴胶纸，一经发现每次负激励20元。
5.7。2所有住宿人员均需参加轮值，每人一周，由宿舍管理员负责编排卫生轮值表，贴于在 每间宿舍门后。
f ff*姓名
轮次
值日人员
第一周

第二周

第三周

第四周

第五周

第六周

说明：
1、以周为单位轮流值日，每一轮次从星期一开始，星期日结束；按次序循环。
2、值日要求：每日清扫室内地面，擦拭桌面，保证整洁无灰尘，物品归位，不杂 乱；负责关闭门窗，切断电器电源，拧紧水龙头.
3、严格依照次序值日，因个人原因（请假或出差）无法值日时，可与同舍人员协 商，将对调值日人员姓名填写在对应表格中，并上报宿舍管理员.
5。7.3个人物品按规定摆放、收纳，贵重物品妥善保管，出入宿舍注意锁好门窗，一旦遗失， 由员工自行负责。检查中发现有不按规定摆放和堆放的物品，检查小组有权力将其按规定摆放 并整理整顿，每次收取服务费用1元。
5.7。4实行门前三包，垃圾务必装袋放入垃圾桶内，不得随意丢弃。
5。7.5禁止向楼外抛撒以及高空坠物,发现抛撒垃圾经调查核实严厉惩处，高空坠物视情节严 重予以内部惩处或报送公安机关。
5。7.6每天下午例行检查；每月、每季度由宿舍管理委员会进行全面检查，评比优秀宿舍，

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连续三个月获得优秀宿舍称号的为季度优秀宿舍；连续两次获得季度优秀的为年度优秀宿舍。
5.7。7对于不符合检查标准的宿舍要求其限期整改，整改通知张贴于宿舍门，以此警示其 他住宿员工。被责令限期整改的宿舍本月不再参加优秀宿舍的评比。
责令整改范围包括：
①室内卫生清洁；②公用区域清洁；③个人物品收纳归整；④饲养家禽宠物；⑤不文明行为;
⑥整体环境。⑦其他。
限期整改通知单
序号
整改内容
完成日期
备注
1

2

3

4

5

在巡检和抽查中下发《限期整改通知单》后仍未整改者，后勤总务有权派清洁人员进行 有偿清扫，每次1元，由当值人员承担该费用。模板如下：
有偿清洁通知单
区域

房号

入住人数

经检查发现，本宿舍卫生情况恶劣，为保持公司住宿环境的整体优良性，不 影响其他住宿员工，现由公司组织专人对本宿舍进行清洁。
由于本舍入住人员不能自觉维护自身的生活环境，而导致公司额外增员，增 加了相应的费用，故需收取本次成本费用壹佰元，该项费用由本周当值人员承担， 于本月工资中扣除，扣除款项为¥1元。
特此通知。
清洁日期：20 年 月 日
宿舍管理委员会
行政办后勤总务
6. 本制度未尽事宜，按公司有关管理规定执行。自公布之日起执行，其他相关规定同时废止。
7. 本制度最终解释权归集团后勤总务部。
8. 附件：员工宿舍管控流程