资源描述
新护士岗前培训计划范本如何写
一、培训目标:
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作等多项护理技能培训,通过培训有利于医院护理质量和整体护理水平的提高,使新护士操作中严格遵守操作规程,做好护理工作,特制定岗前培训计划。
二、实施方法
1、医院文化及理论知识
1)帮助护士熟悉医院环境,了解医院规章制度,职责,护士行为规范要求。
2)参加医院、科室组织的业务学习
3)通过自学等方式学习三基知识;
2、技能:
由带教老师负责培训护理基本技能并考核。
三、理论培训内容:
1、各班职责及标准,学习护士职责
2、核心制度(医嘱查对制度、交接班制度、注射输液查对制度、手术查对制度、消毒隔离制度、护理不良事件上报制度、危重抢救制度等)
3、常用药物配伍禁忌、锐器伤处理及上报流程。
4、急救药品使用,过敏性休克的抢救。
5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容:
静脉输液、肌肉注射、皮内注射、换药及本科室各种治疗、仪器操作等。
五、具体安排:
1、入科第一个星期:
熟悉工作环境、各班职责、核心制度、服务礼仪
2、第二个星期:
急救药品名称及剂量、本科室治疗仪器操作
3、第三个星期:
基本技能操作、过敏性休克的抢救流程、职业暴露处理流程及上报
4、第四个星期
本科室常见病相关知识、院感知识、锐器伤的处理及上报流程
5、第五个星期
交流沟通技巧、护理技能操作,并通过考核,考核内容由带教老师确定。
六、考核应用:
试用期一至三个月,通过考核才能签订劳动合同。
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