HR人事度工作总结范文.doc

HR人事度工作总结范文
公司人力资源部工作总结 总结2021年全年工作感慨万千，新的一年也马上来临，做好2021年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及熟悉，较好的促进个人2021年工作的顺利展开。
2021年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2021年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要展开以下工作：招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。2021年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1〕积存了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，2021年毕业大同学涵盖销售、制定、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2〕拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会显然3〕利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4〕利用招聘较好宣扬公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣扬与推广。公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不够，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
2021年主要展开以下招聘工作的目标改善。〔1〕招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：2021年3月份开始起草公司面试题目、笔试题制定、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推动工作进展。
维护现有客户渠道，增进新的渠道。2021年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
A〕 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘公布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。
以较短时间及经费投入 与网络宣扬，及时补进销售、文职、制定岗位。这样效果最好，也是最常用办法；B〕 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。
2021年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为显然。C〕 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。
较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大同学20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。
〔3〕积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积存招聘面试经验。2021年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及强化招聘质量打下坚实基础。
〔4〕积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推举人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。〔5〕公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力；公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工；中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘；8-10月份业务人员很难招聘；部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子；司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深入、不人性及关于司机考核方式与薪酬制度迫在改革；这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。
〔6〕劳作力成本上涨及人才渴求的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。
〔7〕二、培训工作 2021年培训工作主要保持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提升公司人员整体职业化素养及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作展开注入活力。2021年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。
2021年培训60余次。2021年培训方面主要展开以下工作：〔1〕 继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排〔2〕 积极组织新员工。

原公布者：微力课件库
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源工作总结报告篇一：20XX年人力资源管理工作总结20XX年度工作总结人力资源管理工作总结20XX年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作状况报告如下：一、人力资源基本状况截止20XX年12月15日公司总部员工共47人〔不含项目部〕其中男性22人，女性25人；部门副经理以上员工21人〔45%〕，部门主管以下员工26人〔55%〕；本科学历9人〔21%〕，专科学历30人〔70%〕，中专以下学历4人〔9%〕，其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内；公司员工平均年龄33.8岁；20XX年度离职人数37人，入职人数45人，综合离职率44%〔离职总人数/[期初人数+新入职总人数]*100%〕，新员工离职率71%〔新员工离职人数/新员工入职总人数*100%，入职不满1年的员工〕，老员工离职率10.6%〔离职老员工人数/期初人数*100%，入职超过1年的员工〕。二、20XX年完成主要工作〔一〕强化员工招聘力度，为公司发展补充新鲜血液。今年综合部共招聘员工45人，其中高层管理人员〔副总监以上〕8人，中层管理人员〔部门正/副职〕10人，基层人员〔部门主管以下〕27人。通过进行外部招聘，补充了公司必需要的人才，基本解决了公司的用人必需求，扩充了公司的人才队伍。本人自20XX年7月14日入职以来，共招聘员工11人，其中高层管理人员〔副总监以上〕2人，中层管理人员〔部门

个人总结，就2113是把一个时间段的个人情5261况进行一次4102全面系统的总检查、总1653评价、总分析、总研究，分析成绩、不够、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与计划是相辅相成的，要以个人计划为依据，制定个人计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
个人总结的基本要求
1.总结必必需有状况的概述和表达，有的比较简单，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。
今后的打算。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改善措施等
个人总结的注意事项
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
个人总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期

人力资源年度工作总结：如人员配置及其跟踪、培训内容与效果、薪酬与绩效是否相匹配，团队建设与劳作关系等。
一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“xxxx〞的重要思想，积极参加了委组织“植树〞和中心组织的“两思〞教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提升熟悉，做好工作；组织参加了“市一年一小变〞成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩合格。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。
“减员增效〞的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承当，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳作合同；为了充实强化公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳作合同，确保了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的，制定了各部门和岗位的使命，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3.较好地完成了公司职工xx年度工资标准的调整和20**!20**年度职工正常晋升工资的工作，完成了20**年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司安全防火管理规定》；《公司劳保卫生用品管理规定》；《公司具办公用品管理规定》。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.强化了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。
两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提升，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。
制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工〔家属〕人次。8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推动革新工作。10.严正认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。
完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。

人力资源优秀总结可以注意以下几点： 1、抓细小环节，促整体质量的提升。
2、以提升全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。 3、切实强化文明服务的教育工作，不断强化“服务是信合人孜孜追求的永恒主题〞的意识和理念。
4、扎实展开 “双十佳〞、“青年文明号〞、“群众满意乡村基层站所〞等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
5、采纳多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务状况，我们采纳明查暗访， 查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提升。

人力资源部工作总结 〔一〕人力资源部工作总结的基本含义 人力资源部工作总结，是人力资源部门依据其工作中取得的成绩和存在的不够，对 一按时期内的工作进行总结性回忆的一种文书。
意在不断总结经验，及时发现问题，肯 定成绩，找出不够，迅速提升办事效率。〔二〕人力资源部工作总结的写作要点 通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：1 对人力资源部一按时期的工作状况进行总体介绍；2 对取得经验进行总结；3 对存在的不够进行客观分析；4 对本部门将来工作看法和合理化建议。
〔三〕格式范例 公司人力资源部 2005年度工作总结2005年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确 指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、革新、创造的“三创〞主线，努力 学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志积极学习了“三个代表〞的重要思想，积极参加了 委组织“植 树〞和中心组织的“两思〞教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提升熟悉，做 好工作；组织参加了“市一年一小变〞成果展览，参加了市科委举办的纪念中华 人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职 工参加了全市的普法考试，全部成绩合格。二、考核工作方面 认真做好公司干部职工的考核工作。
“减员增效〞的目标，先后将摩托车、自行车保管站两 幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承当，使服务公司的临时工大幅减少 人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳作合同；为了充实强化公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管 理员；及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的 名 职工签订了劳作合同，确保了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的使命，在公司班子 的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3.较好地完成了公司职工 2004年度工资标准的调整和 2002! 2003年度职工正常 晋升工资的工作，完成了 2004年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司安全防火管理规定》；《公司劳保卫生用品管理规定》；《公司具办公用品管理规定》。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院 清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.强化了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全 责任书外，还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的 安全值班和定期的安全检查。
两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训 学习。7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核 工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提升，做好职工公费医疗的办 证、补证、更改医院等手续。
制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助 中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工〔家属〕人次。8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系 烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和 部 副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推动革新工作。10.严正认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件 份。
完成公 司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为 公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作 建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理 了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣 传教育。
全年共出了挂图式的计划生育墙报假设干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 7个指标全部 100%达标。五、主要经验和教训 〔一〕经验：〔略〕 〔二〕教训：〔略〕 公司人力资源部2005年 月 日 人力资源部总结 今年，我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下，依据公司的方针政策和年初制定的工作计划，紧紧围绕公司稳定和发展这个主题展开工作，一年来我们主要做好了以下几个方面的工作： 1、建章健制：年初，依据董事长的指示，我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理；完成了《部门、车间职能》、《个人使命》的整理；起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖励条例》。
以上制度的建立和实施为强化管理，理顺使命，严正纪律起到了积极的作用。 2、文明创建。

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作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时光，期间领导的支持让我在人事工作中减少了许多不必要的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的流逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了，为了逐渐适应人事工作的强度应当依据现状做好工作总结才行。
能够较好地执行部门领导的指示并做好日常考勤工作，考勤作为人事工作中的重要环节自然要认真对待才行，因此我在以往的人事工作中能够较好地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假条或者调休单，当员工必需要请假或者调休的时候则会从人事部门领取单子并在填写过后交由领导签字，由于缺勤记录往往会影响到员工自身的绩效导致很少有人会选择请假，我也会对定期对单据进行整理并将其中的具体数据整理到考勤记录之中，无论是绩效考核还是工资结算都必需要考勤的相关数据自然要在工作中认真对待。
改善了招聘环节的工作并为企业的发展提供了不少新的人才，为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了招聘环节中，既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备一定的忠诚度，所以我在公布招聘信.gz85.coM息的时候也会合计到后续工作中可能碰到的问题，即便是面试环节也会提前做好准备并对求职者资料进行具体查看，另外我也会随机提问并观察对方在面试环节的具体表现以便于做出进一步的审核，对招聘环节更加严格自然就能够在后续的工作中减少人才流失率。
做好岗前培训的工作从而提升新员工的综合素养，鉴于各项工作关于员工自身能力存在着较高要求自然必需要做好前期的培训，当员工自身的能力能够适应工作的要求以后则可以减少错误的产生。除此之外我也会参加到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认可，因为无论是活动的制定还是奖品的设置我都有事先征询过同事的建议，所以在活动正式展开的时候能够较好地活跃气氛并减少了员工的工作压力，针对这类状况我也有做好后续的工作总结并积存了相应的经验。
或许人事专员的工作比较繁琐却能让我获得不少的锻炼，在以后的工作中我仍必需要想办法激发自身潜力从而为企业招纳更多人才，因此我会随时对人事工作进行反思并在找出不够以后进行改善，以后必需要经历的挑战还有很多自然不能够因为些许的困难便停滞不前。

1、总结本年度人力资源六大模块的运作状况
2、本年度与去年各模块实施状况进行对比并得出结论〔突破与革新、优势及不够〕
3、下一年度人力资源发展计划和趋势〔主要解决哪些问题，提升与改善哪些方面〕
以上几点均必需与公司大政方针〔质量目标〕结合来写，体现人力资源部在实现公司战略中做到了哪些，还有什么不够，将来应该如何去做等。
总结不要以千篇一律的文字浮现，应以事实概述加上数字、图表等量化的方式精炼突显年终总结价值。不仅是对本年度工作的总结，还要对下一年度的工作有指导作用。
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