劳务派遣通用版合同.doc

劳务派遣通用版合同
第一条劳作合同期限
一、本合同为固定期限劳作合同。
合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年____月____日至________年____月____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求　　
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_____________________________________________。　　
乙方同意依据用工单位工作必需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在__________。　　
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准___________________________________。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按以下第_____项确定：
1、执行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、执行经劳作确保行政部门批准执行的不按时工作制。
3、执行经劳作确保行政部门批准执行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。
二、甲方由于生产经营必需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别原因必需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。
第四条劳作报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳作报酬为_____元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳作的月劳作报酬为_____元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为______________________________。　　
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法治定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险
甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳作保护、劳作条件和职业危害防护　　
甲方应当要求用工单位依据生产岗位的必需要，按照国家有关安全生产、劳作保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他劳作保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳作保护和未成年工特别保护规定。
第七条规章制度
一、甲方及用工单位依法治定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法治定的规章制度。
第八条劳作合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳作合同依照《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条派遣协议要求　　
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
______________________________________________________________________。
第十一条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳作争议调解委员会申请调解，也可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。　　
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________　　
法定代表人(主要负责人)签名：__________　
签约日期：_______________签约日期：____________________