抽水蓄能电站上水库土建及金属安装工程施工资源配置方案.docx

抽水蓄能电站上水库土建及金属安装工程施工资源配置方案
1.1施工机械配置
1.1.1配置原则
⑴按各单项工程工作面，单项施工强度、施工方法等进行施工机械的配套选择，再根据各单项工程在整个施工期间的时间段分布综合调整。
⑵考虑必要的施工机械能力储备系数，使其既能充分发挥生产效率，又能满足工程质量与施工强度的要求。
⑶选用的施工机械机动灵活、高效低耗、环保、运行安全可靠。其性能及工作参数满足工程设计、工地条件、施工方案、工艺流程等要求。
⑷ 选用的施工机械类型不宜太多，以利维修、保养、管理，提高生产效率。
配置思路
根据合同文件要求和现场实际情况编制的施工组织设计，是主要施工机械选型配置的依据；集团公司现有待令施工机械完全能满足本工程需要，是本工程主要施工机械选型配置的基础。
1.2主要施工机械的选型配置
钻爆施工机械的选型
⑴钻孔机械选型
根据合同文件要求编制的施工组织设计，石方开挖采用大中型孔径深孔梯段微差挤压爆破方法进行钻爆作业，选用与之相适应的钻孔施工机械CM351型高风压钻机和液压钻机
（ECM580Y、RANGER-7K）；边坡均采用预裂爆破，配以YQ-1B潜孔钻钻预裂孔；保护层分层钻爆，则采用手风钻；隧洞开挖采用YT-26手风钻和YT28型气腿钻钻孔;灌浆采用YQ1D潜孔钻机和YT-28型气腿钻造孔；锚索孔、排水孔采用MD50型钻机；支护采用YT-28型气腿钻和YG-80型凿岩机造孔。
⑵供风机械选型
根据本工程用风特点，施工期配置20m3/min及40m3/min电动空压机为排水廊道开挖、进/出水开挖部位供风，另配置DVY-9/7型柴油空压机移动供风；库区边坡预裂、开挖等施工采用自带风的设备进行开挖。
挖掘施工机械的选型
考虑到土石方开挖作业面布置和动力型式，主要选用机动灵活、挖掘能力较大的1・2〜L6m反铲进行开挖、建基面清理、边坡整理、前期道路开挖等辅助工作。
1.2. 3运输施工机械的选型
根据本工程交通主干道较宽、坡度较陡、开挖与填筑施工强度较大等特点，主要选用20t这种既具有较大载重量，又具有良好灵活性和道路可通过性的运输施工机械，适量配置10t自卸车以满足小区料、小粒径料、薄摊铺层料的运输而要。
填筑施工机械的选型
针对大坝填筑强度较高，填筑面较窄，又有大吨位自卸汽车运料上坝等特点，需配备大功率推土机及时进行平整。可选用162kw 235 kw的推土机，其中选用2台162kw推土机，主要进行垫层料、过渡料、道路维护等任务；选用1台235kw推土机，进行堆石料平整。根据以往施工经验，一般选择大吨位、高激振力振动碾。主坝填筑碾压主要选用2台英格索兰17.5t振动碾；坡面碾压，选用1台YZT10D型牵引式振动碾；砾质粘土采用一台18t振动凸块碾碾压，垫层料作为大坝面板的依托，最小的变形和最大的干密度是保证工程质量的关键，因此，配备1台XL42型履带式激光导向液压长臂反铲进行上游坡面的修整。拦渣坝、库岸回填等其他部位填筑选用1台YZ16型振动碾。
1.2. 5沥青混凝土摊铺施工机械的选型
平面摊铺属于水平摊铺，主要使用机械：徐工集团RP951型路面摊铺机（改造）、上海酒井SW330型水平振动碾；斜坡（包括反弧段）摊铺属于斜面摊铺，主要使用机械：主、副绞架车、运料小车、ABG生产的TITAN 326-2 VDT型路面摊铺机、上海酒井SW330型斜面振动碾。
混凝土搅拌施工机械的选型
根据混凝土浇筑高峰月强度、单仓最大强度及混凝土种类、级配等要求，选用安装快、布置紧凑、全过程微机自动控制的HL75-3F10型混凝土搅拌站一套。该站性能可靠、搅拌质量好，且可通过调整叶片的角度以满足不同种类、级配混凝土拌制的需要。
上水库沥青混凝土拌合站配备一座LB30型拌合站。
1.2. 7沥青混凝土骨料二次加工施工机械的选型
系统主要包括中碎、筛分、细碎及矿粉生产系统。中碎车间安置1台PYY12圆锥破碎机，筛分车间内安装2台圆振动筛，型号为2YK2460，细碎车间布置1台PL-10冲击式破碎机，矿粉加工配备1台ZMJ-9柱磨机。
起重施工机械的选型
根据进/出水混凝土浇筑强度、现场地质及安装拦污栅需要情况，配置2台35t履带吊施工。
1.3主要施工机械及其性能
钻孔施工机械及其性能
(1) CM351型高风压潜孔钻机
本集团公司拥有的CM351型钻机，特配双回转马达，钻孔直径105 196mm，最大钻孔深30m。
(2) YQ-1B型潜孔钻机
钻孔直径85〜130mm，钻孔深度30m，适应岩种是中硬岩。
(3) YT-28型气腿钻
最大凿孔深度：12m,钻孔直径：34 42mm
1. 3.2挖掘施工机械及其性能
(1) PC3-7型挖掘机
铲斗容量1.4m ,最大挖掘深度7.38m,最大挖掘距离11.1m,挖掘半径10.9mo
(2) CAT330B型挖掘机
铲斗容量1.6m ，最大挖掘深度7.4m,铲切高度9.2m,挖掘半径11・1m。
(3) CAT320B型挖掘机
铲斗容量1.25m最大挖掘深度8.18m,铲切高度10.55m,挖掘半径11.9mo
1. 3. 3运输施工机械及其性能
(1) 铁马XC3310型自卸汽车
载重17.8t,自重13t,装载容积9.3 m ，最小转弯半径7.8m,最高车速72km/h。
(2) QD3173J型自卸汽车
载重10t,自重9.4t,装载容积1・2m ，最小转弯半径7.7m,最高车速83km/h。
填筑施工机械及其性能
(1) TY320型推土机
铲宽4.13m,铲高1.8m,额定功率239kw。
(2) TY220型推土机
铲宽3.725m,铲高1.315m,额定功率162kw。
(3) 英格索兰振动碾
工作重量17・5t，额定功率124kw。
(4) YZ16型振动碾
工作重量16t,额定功率115kw。
起重施工机械及其性能
(1 ) QUY35液压履带起重机起重机
最大起重力矩1294.92kNxm,额定起重量35t,主臂10〜40m,副臂 9.15 〜11.25m。
(2) QY25K型汽车式起重机
最大起重量25t,最大起重力矩941kNxm;最大行驶速度72km/h,最小转弯半径22m。
1. 3.6混凝土施工机械及其性能
⑴HL75-3F10型混凝土搅拌站
理论生产率72〜90m /h,实际生产率60m /h,整机功率373kW。
(2) LB30沥青混凝土搅拌站
理论生产率80〜1m /h,实际生产率70m /h,整机功率 750kW。
(3) JZC350混凝土搅拌机
理论生产率为16m /h,进料容量560L,出料容量350L,搅拌筒转速14r/min,骨料最大粒径60mm,为自落式齿轮圈传动锥形反转出料混凝土搅拌机。
1. 3. 7骨料二次加工施工机械及其性能
PYY12圆锥破碎机，处理能力90t/h〜2t/h,圆振动筛，型号为2YK2460,额定处理能力120 t/h〜4t/h。PL-10冲击式破碎机，处理能力为1 t/h〜160t/h。ZMJ-9柱磨机，生产能力为18 t/h〜22t/h。
1.4保证措施
进场保证措施
施工机械组织措施
(1 )本集团公司自有设备基本可以满足本工程的需要，施工机械将分批从现已闲置的施工机械中精心挑选，按计划调运至施工现场。
(2)如现有设备不能够满足生产需求，按计划采购小部分新设备进场。
审批措施
(1) 在合同协议书签订后，提交一份为完成本合同各项工作所需要的施工设备清单，报送监理人审批。
(2) 报送的施工机械清单内容包括：
① 设备的生产厂家、品名、型号、规格、主要性能、数量和预计进场时间及特种设备的安全准用证；
② 新购置主要设备订货协议的副本；
③ 旧施工设备的购置时间、残值、运行和检修记录以及维修保养证书等。
运输措施
(1) 施工机械主要从陆路运输进场。本集团公司拥有专用的铁路货运场，可以方便地运输至工地附近的铁路货场，再陆路运输转至工地。运输过程中，严格按照道路和桥梁的限制荷重安全行驶，服从当地交通监察部门的检查和检验。
(2) 在运输超大件或超重件过程中，本集团公司负责向交通管理部门办理申请手续，并对所需通过的道路、桥梁进行临时加固改造。
使用保证措施
组织机构措施
建立由项目部领导层、物资部、作业队组成的三级施工机械管理机构。其中，项目部领导层设专职管理岗1个，物资部设专职管理岗1个，各作业队设专职管理岗1〜2个，职责主要是对各自所辖的施工机械进行全面管理，确保其安全、高效运行。
1. 4. 2. 2人员措施
(1) 挑选技术过硬、数量足够的机械类专业技术人员、技师、技工，组建一支有丰富实践经验和技术理论知识的专业队伍。
(2) 对所有施工机械操作人员、修理人员进行岗前技术、安全培训，合格后持证上岗。
1.4.2. 3技术措施
（1）施工机械管理、操作、修理人员必须掌握各种施工机械的技术理论知识，为保障施工机械完好提供技术支持。
（2）本集团公司已有的适于本工程的施工机械进入工地前，已按国家及本集团公司有关规定进行了年检和检修，并在施工机械进入工地前提交主要施工机械的使用和检修记录。
（3）本集团公司已有的适于本工程的施工机械，由监理人进行检查，并经试运行，确认其符合技术要求后方可使用。
（4）本集团公司为此工程新购的主要施工机械，由生产厂家派员进行调试，确认符合技术要求后方可使用。
制度及检查、评比措施
（1）建立健全各项施工机械管理制度，规范管理行为，减少人为因素的不良影响。
（2）实行定人定机定责的现场管理制度，每台施工机械的操作人员必须对施工机械进行日常例行保养。
（3）进场的所有施工机械专用于本工程，除外出接运人员、货物的车辆外，其他施工机械及其任何一部分未经监理人同意，不得运出工地。
（4）经常不定期对各项管理制度执行情况进行细致检查，并对照相应的奖、惩条例对相关人员进行奖励或处罚。
（5）坚持开展红旗施工机械评比活动，做到奖惩分明，
积极调动施工机械操作、修理人员敬业爱岗的工作积极性。
1. 4. 2. 5维修措施
（1）建立完善的施工机械维修体系，实行定期检修和按需修理相结合的制度，力争将故障消灭在轻微阶段。
（2）施工机械管理人员有效监控施工机械运行状态，特别对关键线路上的主要施工机械进行重点监控；只要出现不良状况，立即组织相关人员分析原因，找出检修办法并实施，使设备一直保持良好的运行状态。
（3）在正式开工前完建施工机械修理厂，具备应有的修理能力。
（4）施工机械修理厂配备足够数量的维修专用设备及工具。
（5）配备两台装有电焊机、氧割气具及必备工具的修理专用车，用于现场施工机械的抢修。
（6）贮存足够的合格备品备件，并建立其优质、及时的供应渠道，并充分利用享有的对外经贸业务权对进施工机械配件实施优质高效采购。
监督措施
监理人如发现本工程使用的施工机械影响工程进度或质量并要求增加或更换时，本集团公司将无条件及时增加或更换。
1.4. 3退场保证措施
（1）征得监理人同意后，闲置施工机械按不同施工阶段
的计划退场。
（2）整个工程的移交证书颁发后，除监理人同意需在保修期内继续工作的施工机械外，其余的及时撤离退场；如有废弃，及时清除。
1.5施工机械设备配置计划
拟投入本工程的主要施工机械（含发包人提供的施工机械），详见附表“附表1拟投入本标段的主要施工设备表”
1.6试验、测量、监测仪器设备
试验、测量、质检仪器设备配置
根据招标文件，工地中心试验室由发包人统一组建，凡需作为工程质量验收资料、进入竣工资料的所有试验均由工地中心试验室检测，中心试验室负责取样，承包人配合。根据工程需要，本标段主要装备测量、质检仪器设备；所有仪器必须定期经由国家有关部门标定认可。
配备本标段工程主要的试验和检验仪器设备详见错误！未找到引用源。。
试验、测量、质检仪器设备进场计划
为本标段工程配备的材料试验、测量、质检仪器设备在开工日前一月内进场，以满足材料试验和开工前建立测量控制网的需要。
施工机械设备配置计划
拟投入本工程的主要试验检测及测量仪器，详见附表“附表2拟配备本标段的试验和检测仪器设备表”
1. 7劳动力配置计划
1. 7. 1劳动力组织
1. 7. 1. 1劳动力组织安排的原则
为确保本标段工程能优质、安全、高效地顺利完成，结合本标段的工程特点，本着满足施工需要，均衡生产，动态管理，组织专业化施工的原则，安排劳动力。选派懂技术会管理的项目主任组织施工；选派具有施工经验的技术人员组成高素质的技术队伍；工程所用的劳动力主要为具有丰富施工经验的人员。按专业化施工要求，配备劳动力资源。各施工队上场的技术工人保证专业全，技术好，确保劳力充足稳定。
1. 7. 1. 2劳动力组织计划
根据本标段的实物工程数量和进度安排以及配备的机械设备，结合工程专业特点和现代科学管理理论，以充分发挥和调动每个人的劳动积极性，精心筹划、科学安排，进行动态管理、弹性编组、灵活组织，实施平行、流水、交叉作业。
为提高工效、保证工程质量，结合工程特点和进度要求，安排有类似施工经验的专业施工队投入本标段的施工。施工队将以熟练技术工人为骨干组成，工种配置合理齐全。全部工程根据不同项目实行专业化施工，充分发挥专业优势和机
械作用。
本标段施工队伍将根据施工进度安排和工程进展情况分期分批进场。项目主要管理人员及技术人员在中标后尽快进场，进行施工准备；第一批施工人员在开工前一月进驻现场，开始修建各种临时设施；第二批施工人员在开工前半月内进驻现场，完善施工准备工作，尽快形成生产能力，确保工程按计划开工；其它施工人员在工程全面展开后根据工程进度要求及施工进展情况及时进入施工现场。
劳动力动员及进场
根据本标段工程项目特点，按照职能明确，精干高效，运转灵活，指挥有力的原则组建项目部，按项目法管理，全面负责对本标段工程的组织实施、调度指挥、施工管理、成本效益、进度控制、工程创优、安全生产、对外协调等组织指挥工作。为高效快速优质地完成本标段施工任务，快速抽调具有丰富施工经验，综合技能优秀、管理有序、实力强盛的下属施工队伍，实施该标段综合工程施工。
按照施工组织进度计划安排，统筹规划，统一调度，合理而有目标、有序、分阶段地实施施工人员的进场到位。
劳动力配置计划
本合同工程在施工高峰期人数为760人，其中施工人员约7人，管服人员约60人。人员工种主要有机械司机（挖掘机司机、装载机司机、汽车司机、起重司机）、钻工、炮工、支护工、空压工、混凝土工、钢筋工、木工、钻灌工、电焊工、修理工、电工、起重工、测量工、普工和管理服务人员等。施工队伍主要由参加过抽水蓄能电站施工项目的工程技术人员和技工组成。劳动力动态管理
1. 7. 3劳动力动态管理
根据本工程情况制定严格的工作制度和劳动生产纪律，
实行定额管理，签订劳务合同，奖罚兑现。建立技术培训学习制度，提高施工作业人员的操作技能，达到先培训后持证上岗的管理要求。
提高遵纪守法的意识和法治素质，促进精神文化娱乐生活。做好后勤保障工作，夏天作好防暑降温，雨季做好防汛工作，让施工人员心情舒畅地投入到施工生产中。安全、优质、高效的完成施工任务。
按照网络计划，对劳动力进行综合测算，对劳动力资源进行动态管理，保证劳力资源，进行优化组合，科学合理的调配和使用。
各季度劳动力需求情况详见“附表三劳动力计划表”。
架子队管理措施
⑴架子队按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则组建。架子他设置专职架子队长、技术负责人，配置技术、质量、安全、试验、材料、领工员、工班长等施工队主要组成人员。各岗位明确职责，落实责任。
⑵架子队主要组成人员由我集团公司正式职工担任，并具有相应的作业技能，经过岗位培训合格后持证上岗。派遣具有较强组织能力和丰富的施工实践经验的员工担任工班长，其施工人员数量将根据施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要进行配置。
⑶施工现场所有劳务作业人员均纳入架子队统一集中管理，由架子队按照施工组织安排统筹劳务作业任务。班组作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业。
⑷建立和实行工班技术交底制度，技术负责人就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。领工员、工班长在实施作业前对班组作业人员进行工序和安全交底。
⑸保持施工主要组成人员在施工过程中稳定和完整，并根据施工组织安排及工程进度，适时调整作业班组用工数量。
⑹我方承诺：投标书承诺人员按时进厂，投入施工的所有人员均接受建设单位及上级主管部门监督和管理。
劳务雇用管理措施
为了加强对工程项目雇用劳务的管理，确保所雇用劳务满足要求，不断提高经济效益，特制定以下措施。
1.7.1. 1劳务雇用办法
建立健全劳务管理机构，通过项目部对劳务实施管理，相关职能部门参与管理。
项目部根据项目施工组织设计方案和施工进度安排，编制劳务需求计划，并向上级机关提出劳务需求的书面申请，并按规定组织项目劳务招投标。
劳务雇用管理措施
⑴合同管理
与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地县级以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。劳动合同参照《建筑行业农民工劳动合同书（示范文本）》，同时结合从业需要载明劳务人员姓名、建设职业技能岗位证书编号、身份证号码、家庭住址；劳动合同明确合同期限、劳动内容、岗前培训、劳动报酬及支付时间和方式、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动时间和休息休假以及劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。
雇用的劳务人员提供照片、身份证、流动人计划生育证明、操作上岗证和技能等级证书等资料。项目部对以上资料进行查验，并对人员进行清点、核对后，资料整理归档。
⑵入场教育
① 入场教育的内容
包括规章制度、治安规定、文明施工规范以及1SO91质量管理体系、ISO140环境管理体系、OHSMS180职业健康安全管理体系等方面的内容。其中职业健康与安全管理列为重点培训内容。
② 入场教育的方式
采取集中学习、授课、看录像、办黑板报等各种形式进行，累计学习达到30学时。
③ 入场教育记录
入场教育有文字记录，每人建立学习档案和三级教育卡，有学习内容和时间、地点、授课人的详细记录，以及受教育人员的亲笔签名，并将此资料归档保存。
⑶现场施工管理
人员的增减、变更报项目部同意。未经项目部的同意，不随意更换人员，尤其是具有较高技术等级的人员。未经同意随意更换人员，对施工生产造成严重影响的，勒令其退场。未经登记人员不进入施工现场。
项目部门定期对劳务分承包方的人员进行清点、核对。
对于人员的进场、退场，做好记录。
新增人员也要按进场管理规定进行查验资料和进行入场教育。
从事规定技术工种的技术工人按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《国家职业资格证书》方能上岗作业。普通工人参加引导性培训，取得相关培训证书方可上岗。
建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交工资支付清单。
为劳务人员提供安全、卫生的基本生活条件，执行国家有关工时管理制度的规定，保障劳务人员依法享有的休息休假权利，需要加班或延长工时依法支付加班工资或给予补休。
1. 7.6确保民工工资发放的措施
为按期支付农民工工资，采取如下支付保障措施：
1. 7. 6. 1成立支付保障领导小组
以项目经理为组长，总工为副组长，计划合同部、财务部、工程管理部、综合管理部等其他相关部门主要负责同志为成员。主要领导亲自督办，分管领导分工协作抓落实，明确责任，落实任务，通力合作，进行全面部署和安排，确保支付保障工作顺利开展。
完善资金使用及财务管理制度
建立健全各项支付保障资金的计划、审批、拨付及报销制度，从内部制度上加强工程款管理，切实做到专款专用，保障各款项的支付。
1. 7. 6. 3建立工地公示制度
为保证各项制度落实的透明化，在工地上特设“农民工工资、材料等款项计量支付明细公示牌”，对主要的计量支付情况以及主要支付细目进行公示。
建立农民工工资保障金制度及加强对农民工劳动合同的管理
设立民工工资保障金专户，实行专款专用，任何辖属单位和个人不能挪用，保证按时足额支付农民工工资。在招用农民工时，按照《劳动法》等各项法规要求，依法与农民工签订劳动合同。并实行农民工考勤和工资报表等制度。
1. 7. 6. 5设立民工工资账户
项目部按时进行工程月季年度结算和给施工队计价和拨款，为施工队的民工能够领到工资提供经济保证。
为每位上场的民工设立银行账户，民工的工资直接发放到其银行工资账户中，减少中间环节，确保民工工资直接发到其手中，最大限度的保障民工工资的安全。
完善各项保障机制，依法疏通处理渠道
建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实做到专人负责、处理及时、客观公正、不得相互推诿。如确因资金周转、工程验收和结算等方面的问题造成支付保障工作运作的困难，要耐心细致做好政策宣传解释工作，并对重点问题如农民工工资问题、材料采购问题，实行重点突破，尽快解决，避免引发不安定因素。
限制工资款的支付时间。建立工地公示制度，在工地上特设“农民工工资款支付明细公示牌”，要求各施工队每个月对主要的计量支付情况以及支付细目进行公示，并提供项目部和建设单位的监督举报电话。
召开施工队成员会议，完善工资支付制度。为规范用工行为，从源头上杜绝非法拖欠民工工资及材料款，每月底召开施工队会议，要求各施工队切实解决好民工工资的及时支付问题，真正为被欠薪民工撑腰。
提出劳务需求的书面申请，并按规定组织项目劳务招投标。