人事劳资岗位职责.docx

人事劳资岗位责任制
承担单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度承担、秉公办事，努力发挥带头表率作用。
1、仔细学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育讲解工作，热情耐心、、仔细细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟订全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资磋商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动酬劳的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、依据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事宜。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和实现情况。
6、建立健全各类工资台帐，如实反应人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、仔细做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地展开工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作，承担全库职工的考勤、劳动
纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。
9、承担组织安置职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技
术等级的考核工作。
10、仔细、及时、承担地实现上级交办的其它工作和任务。