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薪酬管理工作总结薪酬管理工作总结一 一、2021年工作回忆 (一)工作完成状况 1、按照2021年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。 2、按照2021年企业劳作工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。 4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成2021年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。 5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。 6、按照贵阳市关于2021年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排布暑全市正常晋升工资审批工作。截止2021年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。 8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。 9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅关于提升遗属生活困难补助标准的通知(黔人社厅通202112号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提升标准350人。 13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽检，按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、按照贵阳市统一安排布暑，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提升标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院展开医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)采用的做法和措施 1、深入领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，执行规范化管理。 2、保持按计划安排展开各项工作，确保工作在时限内完成。 (三)革新亮点工作 1、对劳作能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳作能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的必须要。 2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。同时， 协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。 (四)存在的困难和问题 1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，必须进一步强化对工资政策文件的学习，提升业务能力。 2、各单位工资经办人改换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，必须强化指导。 二、2021年工作计划 (一)总体思路 以三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面落实落实十八大、省第十一次党代会、清镇市第五次党代会精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务。 (二)常规工作 1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，积极主动配合市农业局做好村级动物防疫员信访案和市教育局木材公司信访案化解调处工作，做好政策宣扬解释工作。关于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保十八大期间社会的稳定。 2、按照贵阳市对规范公务员津贴补贴第二步调整工作要求和市委、市政府统一安排布暑，做好全市机关事业单位在职人员津贴补贴(绩效工资)标准提升审批，确保在职人员工资待遇落实。 3、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的安排布暑，做好全市机关事业单位工作人员2021年年度考核2021年正常晋升工资审批工作。 4、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批 5、按照机关事业单位在职人员特别岗位津贴的有关政策规定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴等特别岗位津贴的调整审批。 6、按照公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，切实维护公务员的合法权益。 7、按照机关事业单位工龄认定的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。 8、按照省、贵阳市两级劳作部门对2021年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参加工效挂钩决算企业的预决算工作。 9、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升上一级技术等级条件的技术工人参加贵阳市举办的技术等级考评培训。 10、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。 11、按照省和贵阳市关于二次人才开发工作的有关要求，积极组织我市退休专业技术人员展开技术扶持活动。 12、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。 13、按照劳作工时计算审批的有关政策规定，持续做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳作工时计算审批工作。 14、按照上级部门对2021年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资源和社会确保局。 15、按照上级部门对2021年企业劳作工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳作工资年报的统计工作，按时上报贵阳市人力资源和社会确保局。 16、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作 (三)革新亮点工作 1、充分利用贵州省人事工资管理系统的筛选查找功能，提前对2021年达到退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其出生年月进行认定，拟定2021年各个月份达到退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休审批表，确保达到退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实。 2、针对各单位工资经办人改换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟的问题，拟于每年展开两次工资业务系统操作知识培训，帮助各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程。通过强化培训，强化指导，提升办事效率。 (四)工作举措 1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，高度重视，积极做好各类信访案的化解调处工作，做好政策宣扬解释工作。关于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保社会的稳定。 2、深入领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，执行规范化管理。 3、保持按计划安排展开各项工作，确保工作在时限内完成。 薪酬管理工作总结二 不知不觉，2021年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。2021年，关于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在2021年当中，企业人工成本下降显然，员工工资水平也出现下滑。 在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。 另外，强化对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。 工作中存在的问题： 1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以确保信息的准确和数据的完整。 2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提升工作效率，主动和各单位沟通并催促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。 3、审核各单位工资报表不够仔细。平常工作多仔细，不能掉以轻心，要踏踏实实地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。 4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平常的工作的过程中要不断学习业务知识，强化自身素养，提升专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。 5、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。 业务工作越来越熟悉，有时候不免会出现麻痹大意的状况。作为薪酬管理员，工资是一个非 常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要强化对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。 希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。 薪酬管理工作总结三 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到2021年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素养与才干。以下就是我今年的工作总结： 一、工资核算及发放工作 1. 2021年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。 2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。 3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。 二、社会保险方面的工作 1. 社会保险开户工作。 在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于2021年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。 2. 社会保险核算及缴纳工作 2021年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。 3. 社会保险增减及转移工作。 依据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并按时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。 三、劳作合同方面的工作 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳作合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳作合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳作合同与保密协议签订人数如下： 8月： 4人签订劳作合同、1人签订保密协议; 9月： 4人签订劳作合同; 10月：8人签订劳作合同、2人签订保密协议; 11月：1人签订劳作合同; 12月：2人签订劳作合同、1人签订保密协议; 共计：19人签订劳作合同、4人签订保密协议。 四、公司制度方面的工作 完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。 五、 OA信息申报与其他工作 1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。 2.完成领导交办的其他临时性工作。 每一个好的员工都应对自己的工作内容熟悉清楚，熟悉和熟练自己的工作。不但必须要严谨细 致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不够和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚慎重的向别人学习，尽可能提升自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务! 回忆过去，展望将来。关于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。