违法解除劳动合同仲裁申请XX用版.doc

违法解除劳作合同仲裁申请XX用版
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳作争议当事人应当在劳作争议仲裁时效范围内申请劳作仲裁，如果过了劳作争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到确保。劳作争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳作仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳作合同通知书》并继续履行劳作合同；
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资〔按______万元月计算〕和经济补偿金〔按照工资的25%计算〕；
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳作合同应支付的双倍工资计_______万元〔按_______万元月计算，共_______个月工资〕。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳作关系，但在建立劳作关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳作合同法》〔以下简称劳作合同法)的规定与申请人签订书面的劳作合同。依据劳作合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳作人事手册第12.2.4.3条和劳作合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳作关系，并从________年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳作关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反《劳作法》《劳作合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳作争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳作仲裁，请予支持！此致 _______区劳作人事争议仲裁院
申请人〔签字〕：____日期：_____________风险提示：
递交《劳作争议仲裁申请书》的同时，向劳作仲裁委员会递交以下材料：
1、申请人为劳作者的，应提交身份证复印件；
2、劳作关系相关证实，其它证实材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证实加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。