企业聘用劳动合同书范X.doc

企业聘用劳作合同书范X
聘用合同双方当事人还可以依据必需要，就出国培训等事项签订专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳作合同较弱的法定性和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权利义务，有由法律直接规定的，如合同的必备条款，必需遵守;同时当事人也有协商的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方协商条款或约定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。以下是华律网为大家精心准备的：3篇企业聘用劳作合同书范X。欢迎阅读与参照!企业聘用劳作合同书范X一甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：________年____月____日家庭住址：_________XX编码：_________户口所在地：_________依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 劳作合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳作合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止;其中试用期至________年____月____日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳作保护和劳作条件
第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应储存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方X上岗。
第四条 甲方依据生产岗位的必需要，按照国家劳作安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。
第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳作合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳作纪律和劳作合同的解除
第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳作纪律和安全技术操作规程。
第九条 乙方有以下情形之一，甲方X以解除本合同：
(一)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条 乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条 乙方在履行劳作合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳作争议处理及其它
第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳作争议发生之日起，____日内向工地所在的区县劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳作合同的附件，与劳作合同具有同等法律效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：________年____月____日________年____月____日企业聘用劳作合同书范X二聘请单位： (以下简称甲方)受 聘 人： (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳作者的劳作关系，依据《劳作法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳作合同。
第一条 受聘人基本状况：姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：
第二条 合同期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期 个月，从________年____月____日起至____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳作合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳作合同。
第三条 工作岗位及工作条件：甲方依据工作必需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为确保乙方能顺利完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方提供必需的生产、工作条件。工作时间按《劳作法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳作法》规定给予劳作者加班报酬。合同期内甲方X依据工作必需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳作合同。
第四条 劳作报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作出色，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月____日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如必需提升工资水平，由甲方另行规定。
第五条 劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳作保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度执行。
第六条 劳作纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方X，未通过公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。
第七条 劳作合同的解除：
一)乙方有以下状况之一甲方X解除劳作合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、 员工在试用期内，经考核不符合选用条件的;
2、 严重失职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、 违反《员工手册》，符合其解除劳作合同条件的;
4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳作合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、 打架、斗殴造成不良影响的;
7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、 改、伪造单据、证实材料的;
10、 违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳作合同条件的;1
1、 违反计划生育规定的;1
2、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二)乙方有以下状况之一，甲方应提前____日通知乙方，可解除劳作合同，并按国家劳作法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳作法上规定的其他可以由用人单位解除劳作合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳作合同应提前____日通知甲方。
四)有以下情形之一，乙XX以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。
五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同
第七条
第二款解除劳作合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳作合同双方均须以书面形式通知对方;劳作合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 违约责任：劳作合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。
第九条 劳作争议处理：因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起____日内向____市____区劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 双方约定的其他事项：
一) 乙方劳作人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳作关系建立的依据。
二) 甲方依据必需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。
第十一条 在签订劳作合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作使命》，并自觉遵守。
第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表： 联系 ：委托代理人：签订日期：________年____月____日企业聘用劳作合同书范XX甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：____ 出生________年____月____日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________XX编码：_______________________________ ：___________________ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作必需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________
三、劳作保护和劳作条件公司聘用合同范X甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 依据国家规定，为乙方提供确保安全和健康的工作条件和环境。
四、劳作报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作必需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有以下情形之一的，甲方X以随时通知乙方解除劳作合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有以下情形之一的，甲方X以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同
第五条第
(一)款第
(3)项的，甲方不得解除劳作合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳作保护、劳作保险、福利待遇。
3.因疾病治疗必需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有以下情形之一的，乙XX以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳作报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必需以甲方工作人员名义展开业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳作合同，应提前十____日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。
七、劳作保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳作合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳作工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳作合同证实;
6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第____日，双方劳作合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：________________代表：________年____月____日乙方(签名)：________________甲方(盖章)：________________代表：________年____月____日乙方(签名)：________年____月____日
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